Organizações virtuais

ORGANIZAÇÕES VIRTUAIS – VANTAGENS. Face ao aumento da competição global, as organizações são forçadas a mostrar maior flexibilidade e presença global. Para superar esses desafios procuram-se novos conceitos de negócios. Dentre os conceitos mais famosos está o de organização virtual, que apesar de ser relativamente recente, já se tornou uma buzzword dos anos 90. As organizações virtuais são um novo modelo organizacional que utilizam a tecnologia para unir, de forma dinâmica, pessoas, bens e idéias sem, todavia, ser necessário reuni-las em um mesmo espaço físico e/ou ao mesmo tempo. Uma visão mais aprofundada leva à definição de que as organizações virtuais são redes, temporárias e flexíveis, de unidades de negócios e companhias independentes que trazem principalmente suas competências maiores para a base da organização, para atingir um objetivo comum. Sempre envolvem um número de corporações reais, que são chamados de "parceiros". O objetivo é tornar-se diferenciado por executar melhor. A corporação obtém todas as competências não críticas de fora, isto é, de outras corporações com as quais ela forma uma organização virtual. O uso da Tecnologia da Informação permite que parceiros de cooperação dispersos localmente, times de força de trabalho e empregados interajam com esforços de coordenação não muito grandes. Ou seja, uma organização virtual se refere à coleção temporária ou permanente de indivíduos, grupos, ou unidades organizacionais dispersas…

O que são Organizações Virtuais As organizações virtuais são um novo modelo organizacional que utilizam a tecnologia para unir, de forma dinâmica, pessoas, bens e ideias sem ser necessário reuni-las em um mesmo espaço físico. O uso da Tecnologia da Informação permite que parceiros de cooperação dispersos localmente, times de força de trabalho e colaboradores interajam sem uma coordenação cerrada. Ou seja, uma organização virtual se refere à grupos, ou unidades organizacionais dispersas…

ORGANIZAÇÕES VIRTUAIS As organizações virtuais surgiram como uma resposta à competitividade e volatilidade do mercado. Elas se formaram a partir da oportunidade ou necessidade imposta pelo mercado, estabelecendo a cooperação e utilizam o suporte da Tecnologia da Informação. Para se ter uma organização virtual perfeita. A principal coisa necessária é uma área de TI eficaz e que interaja com todos os setores da organização. As organizações que estão inseridas nesse mercado, e…

Organizações Virtuais Érika P. S. Sousa – 12.107.326-6 João Henrique G. Faias – 12.107.024-7 Robson M. Esposito - 12.207.510-4 Tiago Amorim dos Santos – 12.107.535-2 Agenda Organizações Virtuais Digital Broadcasting & TV Interativa • Organizar-se Virtualmente • Tv Analógica x Tv Digital • Vetores: Venkatraman & Henderson • Tv Interativa • Redes Complexas Mídia Digital • Redes Sociais: Facebook Open Graph • NetFlix • MMOG & Second Life •…

As organizações virtuais surgiram como uma resposta à competitividade e volatilidade do mercado. Elas se formam a partir de uma oportunidade ou necessidade imposta pelo mercado, estabelecendo a cooperação e utilizam o suporte da Tecnologia da Informação. Quando o objetivo for atingido a organização virtual se dissolve ou rearranja. Este trabalho visa reunir conceitos sobre as organizações virtuais relevantes ao estudo e à pesquisa dessa forma emergente de organização. As organizações…

Francisco; HEILBORN, Gilberto. Administração: princípios e tendências. São Paulo: Saraiva, 2003. MAXIMIANO, Antonio Cesar Amaru. Introdução à Administração. 6 ed. São Paulo: Atlas, 2004. MEGGINSON, Leon C.; MOSLEY, Donald C.; PIETRI JR, Paul H. Administração: conceitos e aplicações. 4 ed. São Paulo: HARBRA ,1998. STONER, James A. F.; FREEMAN, R. Edward. Administração. Rio de Janeiro: LTC, 1999 8.2 COMPLEMENTAR: ANDRADE, R; AMBONI, N. Teoria Geral da Administração: das origens às…

Virtual and conventional organizations Organizations were always partly shaped by the available technologies. The industrial revolution generated two dominant organizational forms, the bureaucracy and its effect in the multidivisional organization. These were based on organizational patterns of communication with a vertical downwardly directed flow of command and an upwardly directed stream of information. The informational revolution has made possible new organizational forms that…

Organizações Virtuais As organizações humanas, que têm evoluído paralelamente com a evolução do planejamento, procuram também adaptar-se aos novos e turbulentos tempos. Essa busca das empresas pela sobrevivência fez com que o objeto desta dissertação - redes organizacionais virtuais – se tornasse uma forma de arranjo de colaboração bastante difundido, de tamanhos e ocupações variadas, em níveis local, regional, nacional e global, apresentando-se como solução dos desafios de um…

Organizações Virtuais Teletrabalho Professor: Administração em Tecnologia da Informação Sistema de informação 4º Semestre Noturno Francini Wilchez Jessica Lino Alexsander Reis Filipe Meneses Edmar Pinheiro Danieli Douglas Leandro Morais TELETRABALHO Teletrabalho, também dito trabalho remoto, significa, literalmente, trabalho à distância. Concretamente, trata-se de trabalho que é realizado quando se está a utilizar equipamentos que…

TELETRABALHO E AS ORGANIZAÇÕES VIRTUAIS: ALGUMAS PRÁTICAS MELLO,Alvaro;SANTOS,Silvo Aparecido dos.Teletrabalho e as organizações virtuais: Algumas Práticas. Disponível em: ‹ HTTP://www.telework2010.tic.org.ar/papers/mello%20portugues.pdf › Acesso em:9 maio.2011. Álvaro Mello é meste em administração de empresas ,formado pela EAESP-FGV e é professor da Business School São Paulo. Silvo Apareciso dos Santos é doutor em adminitação formado dela FEA-USP, também é professor Associado do…