Missão e visão

Ca rlos Eduardo da Costa 29/02/08 RESUMO O presente traba vem mostrar a importância do estabelecimento da missão e visão da lho organização. Explica como essas metas podem a judar os funcionários a seguir o melhor caminho dentro da orga nização. Demonstra a melhor forma de cria a missão e a visão. Cita e analisa o caso r da empresa Vale, uma da maiores empresas do mundo. s Palavra-chave: Missão; Visão, Planejamento. 1 INTRODUÇÃO A maioria da empresas naciona principalmente micro e pequena não possuem qualquer is, s, esta belecimento de meta e objetivos. Alem de não implementar tais objetivos e metas, muitas não s compreendem sua importância pa a organização. Seus colabora ra dores e os próprios proprietários não sabem para onde e como a orga nização está indo. Estabelecer a missão e a visão de uma organização é esta belecer um ca minho a seguir e um sonho a alcançar. Este artigo não pretende ensina a elaborar ta metas, mas sim ajudar a compreender a importância que elas representam r is para o sucesso de qua lquer organização. 2 CONCEITOS Pa Porto (2008), as maioria das orga ra s nizações ainda tratam de missão e visão como pala s vra sinônimas. Ao longo desde artigo escla recerei sua diferença impactos e importância para as s s, organizações. 2.1 MISSÃO Pa Andrade (2002), a missão de uma organiza ra ção dever definida pa satisfazer a ra lguma necessidade do a mbiente externo e não simplesmente em oferecer um serviço ou produto. Portanto para definir a missão…

desses blocos despontam três nações - Estados Unidos, Alemanha e Japão - como superpotências dominantes. O crescimento acelerado das organizações econômicas internacionais e seu fluxo comercial crescente, segundo os neoliberais, indicam que o mundo caminha rapidamente para uma maior liberdade de movimentação de capitais, bens e pessoas. Em verdade, não é bem o que ocorre. Essas organizações estão abrindo suas fronteiras internas, numa aparente atitude liberal, mas fecham mais do que…

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DA GESTÃO DE PESSOAS As organizações não existem no vácuo. E nem funcionam ao acaso. Como sistemas abertos, as organizações operam através de mecanis¬mos de cooperação e de competição com outras organizações. Em sua interação com o ambiente, elas dependem de outras organizações e lutam contra outras organizações para manterem seus domínios e mercados. A estratégia organizacional constitui o mecanismo através do qual a organização interage com seu contexto…

organizacional em organizações públicas no Brasil Revista de Administração Pública, vol. 40, núm. 1, enero-febrero, 2006, pp. 81-104 Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas da Fundação Getúlio Vargas Rio de Janeiro, Brasil Disponible en: http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?iCve=241016430005 Revista de Administração Pública ISSN (Versión impresa): 0034-7612 deborah@fgv.br Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas da Fundação Getúlio Vargas…

Cultura organizacional em organizações públicas no Brasil* José Calixto de Souza Pires** Kátia Barbosa Macêdo*** S U M Á R I O : 1. Introdução; 2. Os conceitos de cultura; 3. A cultura brasileira; 4. Diferentes abordagens em cultura organizacional; 5. A cultura organizacional em Schein e Hofstede; 6. Histórico das organizações públicas no Brasil; 7. Conceituando e caracterizando as organizações públicas; 8. Conclusões. S UMMARY : 1. Introduction; 2. Concepts of culture; 3.…

preenderia por que Hegel nega que seu sistema possa ser gratuitamente ... pode o ser de um só indivíduo situado; “só é pensamento porque é comunicado ... Hegel, sendo necessária uma reconstrução dela à luz de uma psicologiada pela formação) e do desinteresse pelas atividades de aplicação da Psicologia nas organizações. ... alta que a gente só não faz mais porque não sabe, porque não adquiriu ... da or WebImagensMais…jonathansharp126@gmail.com AcadémicoCerca de 149 000 resultados…

dimensão; 5. Estratégia da organização e estraté- gia de comunicação; 6. Conclusão. S UMMARY : 1. Introduction; 2. Business communication: anachronisms and limitations; 3. Limitations of the traditional communication scheme; 4. Orga- nizational communication: a new dimension; 5. Organization strategy and communication strate gy; 6. Conclusion. P ALAVRAS-CHAVE : comunicação empresarial; comunicação organizacio- nal; fundamentos teóricos. K EY WORDS : business communication;…

estratégica e suas diversas fontes de influ- ência, que visa aauxiliar acompreensão do comportamen- todos atores eadinâmica dojogo organizacional. * PALAVRAS-CHAVE: Estratégias de R.H., evolução de R.H., papel de R.H., novas perspectivas de análise de R.H., atores organizacionais eR.H. *ABSTRACT: The aim of this paper is to ofter aframe- work of analysis the Human Resource's (H.R.) role. Todo it, we wil analyse the theories thai emphasizes the strate- gic actions played for the…

Uma abordagem acerca do psicólogo organizacional Luciana de Oliveira Amaro1 Karlysson de Castro2 RESUMO:As organizações apresentam uma necessidade de tornarem-se cada vez mais competitivas devido à globalização, mantendo de forma continua sua qualidade e visando a melhoria de seu desempenho. Para que ocorram mudanças é fundamental conhecermos o modelo de gestão, para podermos implantar o modelo de intervenção proposto a promover mudanças. Concluímos que toda intervenção…

desses blocos despontam três nações - Estadas Unidos, Alemanha e Japão - como superpotências dominantes. O crescimento acelerado das organizações econômicas internacionais e seu fluxo comercial crescente, segundo os neoliberais, indicam que o mundo caminha rapidamente para uma maior liberdade de movimentação de capitais, bens e pessoas. Em verdade, não é bem o que ocorre. Essas organizações estão abrindo suas fronteiras internas, numa aparente atitude liberal, mas fecham mais do que…