As Orgas Organizações

necessitam criar mecanismos que auxiliem no processo de transforma- ção e que permitam, em um contexto de redes de informação, maior integra- ção com os diversos agentes com que interagem. Comunicação organizacional A comunicação é um fato nas organizações, ou seja, não existe nenhuma or- ganização sem uma prática comunicativa, ainda que os processos comunicati- vos não sejam institucionalizados. Eles são essenciais para a operação da entidade e estão intimamente vinculados às…

Red ução das MUDANÇAS NO CAMPO ORGANIZACIONAL Burocrac ia s Apre nd iza ge m Orga nizac io na l Hardware Estruturas F la t Comunidade Eco nô mica Europ é ia MUDANÇAS NO CAMPO ECONÔMICO Comp utação Nafta Circ uitos A Nova Rac io na lidade Inte grado s Softwa re Novas Tec no lo gias Ad ministra tivas Consultoria e m Comporta me nto MUDANÇAS NO CAMPO TECNOLÓGICO Pla neja me nto Orga n. estra té gico Enge nharia Ge nética Física Q uâ ntica…

relativamente contínua para atingir um objetivo comum. As pessoas que supervisionam as atividades das outras e que são responsáveis pelo alcance dos objetivos nestas orga¬nizações são os executivos (eles também são chamados de administradores, especialmente nas organizações sem fins lucrativos). (ROBBINS, 2005, pág. 2) As organizações existem para atingir objetivos, o executivo defini objetivos e as possíveis formas de alcançá-los. A função de planejamento engloba a definição das…

despontam três nações - Estados Unidos, Alemanha e Japão - como superpotências dominantes. O crescimento acelerado das organizações econômicas inter¬nacionais e seu fluxo comercial crescente, segundo os neoliberais, indicam que o mundo cami¬nha rapidamente para uma maior liberdade de movimentação de capitais, bens e pessoas. Em verdade, não é bem o que ocorre. Essas organizações estão abrindo suas fronteiras internas, numa aparente atitude liberal, mas fecham mais do que nunca suas…

pessoas pen¬sam, sentem e agem da maneira que o fazem, para assim fazer mudanças na estrutura da organização. Inseridos neste contexto, os gerentes e líde¬res necessitam, cada vez mais, possuir uma visão clara da administração de pessoas para que as organizações colham um bom fruto de seus trabalhos e possam alcançar seus objetivos. O PODER DO CONDICIONAMENTO Talvez não haja algo mais difícil no ser huma¬no de que a mudança de comportamento. As pessoas possuem seus valores e,…

O impacto das culturas nacionais na gestão das organizações tem sido alvo constante de estudos científicos. A cultura nacional brasileira é compreendida, por estudos, como de elevada distância de poder, com comportamentos mais coletivistas do que individualistas e com alta necessidade de evitar incertezas. Seria também uma cultura levemente inclinada a valores femininos, com baixa orientação à per- formance, orientação ao curto prazo e policrônica. Esses estudos se apoia em trabalhos…

Conceitos Básicos: Teoria Geral da Administração (TGA) A Teoria Geral da Administração (TGA) surgiu no momento em que as organizações alcançaram um certo tamanho e complexidade (no início do século XX). É um conjunto orgânico e integrado de teorias, hipóteses e idéias a respeito da administração como ciência, técnica e arte. Essa teoria oferece aos dirigentes das organizações modelos e estratégias adequados para a solução de problemas empresariais. Conceitos basicos(teorias da…

este conhecimento organizacional, pois é um fator importante para o sucesso da empresa. 2) Considerando a frase acima, defina produtividade, absenteísmo e rotatividade, ex¬plicando porque são variáveis importantes para o estudo do comportamento orga¬nizacional. R= Produtividade – É a capacidade de produzir, quanto maior a relação entre a quantidade produzida versus fatores utilizados, maior será a produtividade. Absenteísmo - É usado para designar as ausências dos…

13/9/2010 . ADMINISTRAÇÃO E MERCADO DE TRABALHO Professor ATTINA E-mail: Professor@attina.com.br Twitter: @attina • Sucesso ou o insucesso das organizações depende da qualidade de sua administração • São os administradores que estabelecem objetivos e guiam a organização de forma a alcançá-los. São também eles que preparam a organização para a mudança, procurando adaptá-la a um ambiente cada vez mais dinâmico e imprevisível. • Assim, para uma organização ser bem-sucedida, depende…

GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS E GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS Visões de mundo e concepções das pessoas no mundo do trabalho A partir das mudanças ocorridas no ambiente externo as organizações constantemente sofrem mudanças. A diversidade de nomes atribuídos ao gerenciamento das pessoas nas organizações fortalece o impacto que mudanças tem sobre o mundo e no ambiente de trabalho. A diferente dominação ocorrida nesse ambiente acarreta várias visões de mundo. Para Mato,…