As Orgas Organizações

é uma filosofia ou política de administração de pessoas, que valoriza sua capacidade de tomar decisões e resolver problemas, aprimorando a satisfação e a motivação no trabalho, contribuindo para o melhor desempenho e para a competitividade das organizações. Esse método permite a manifestação dos funcionários em relação ao processo de administração da empresa de forma organizada e responsável, sempre contribuindo com suas experiências e conhecimentos, buscando sempre agregar mais valores…

eram empresas fechadas e muitas vezes familiares. Com as mudanças na expansão do mercado e a a-cirrada concorrência, as empresas passaram a investir pesado para ampliar seus negócios e estar sempre à frente de seus concorrentes, o que obrigou as organizações recorrerem à recursos de terceiros. No entanto, os futuros investidores, como bancos e empresas estrangeiras, precisavam conhecer a posição patrimonial e financeira, a capacidade de gerar lucros e como estava sendo efetuada a…

ROBBINS, Stephen P. O comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Seguindo do entendimento de que os executivos realizam trabalhos por meio do trabalho de outras pessoas. Embora na prática os executivos já tenham compreendido

crescente demanda de informações pelos gestores, existe quase uma obrigação de se utilizar sistemas de informações para gerenciar e filtrar os dados recebidos e transformá-los em informações úteis para a organização. A necessidade de que as organizações sejam inteligentes, diante das mudanças constantes da sociedade da informação, faz com que elas também se modifiquem e requeiram planejamento de suas informações auxiliadas pelos recursos da Tecnologia da Informação. Assim, o uso do …

trabalham, fazendo portanto uma gestão proactiva. Os humanos são seres falíveis e os erros podem acontecer mesmo nas melhores organizações. São vistos como consequências mais que como causas, tendo as suas origens não tanto na perversidade da natureza humana mas mais nos factores do sistema. Estes incluem erros recorrentes detectados nos locais de trabalho e nos processos orga- 4 nizacionais que lhes dão origem. Podemos também falar em erros “activos” e erros “latentes”. Os…

advento da globalização, administrar pode ser considerado um grande desafio para o gestor organizacional. A concorrência está acirrada e tornando o mercado cada dia mais competitivo. Entende-se, no entanto, que parte dos bons resultados que as organizações alcançam hoje, pode ser considerado fruto da dedicação de gestores e da evolução das Teorias da Administração. Objetivo do trabalho é compreender a administração que surgiu através de grandes idealizadores para facilitar a rotina de…

psicológicos aplicados na organização. Aprofundaremos a relação entre organização e indivíduo, elucidando o signi cado do trabalho para a constituição da subjetividade humana, na aula três. Já na aula quatro, compreenderemos o comportamento individual e orga nizacional interligados ao contexto empresarial. Continuaremos nossa cami nhada teórica na aula cinco, com os fatores que in uenciam o comportamento das pessoas na organização, tais como: motivação, atitudes e liderança. Como nem…

pessoas que nela interagem. Aprofundaremos a relação entre organização e indivíduo, elucidando o significado do trabalho para a constituição da subjetividade humana, na aula três. Já na aula quatro, compreenderemos o comportamento individual e orga nizacional interligados ao contexto empresarial. Continuaremos nossa cami nhada teórica na aula cinco, com os fatores que influenciam o comportamento das pessoas na organização, tais como: motivação, atitudes e liderança. Como nem…

SISTEMAS DE INFORMAÇÃO E TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO Prof. Sidney As Empresas são exemplos típicos de organizações de hoje que vêem os sistemas de informação como cruciais para sua operação no dia-a-dia e para sua sobrevivência a longo prazo. Independentemente do tamanho, cada vez mais as organizações necessitam dos sistemas de informação para reagir aos problemas e oportunidades do ambiente de negócios globais de hoje Os sistemas de informação estão transformando a maneira como o trabalho é

fim de fazer as coisas acontecerem –especialmente, regras tecnológicas. Os autores insistem que não estão lide- rando uma revolução, e sim relatando o que já acontece em toda grande orga- nização.” Apreciação Transição do modelo burocrático para o estratégico Conceitualmente, os modelos de gestão pública, já aplicados no Brasil,…