As Organizações Segundo Senge Quinta Disciplina

das organizações. Paralelamente a esta abordagem teórica e/ou acadêmica, inúmeras foram as empresas desenvolvedoras de software que comercializaram soluções empíricas (plataformas e sistemas informacionais),1 com o objetivo de proporcionar o adequado suporte tecnológico à implantação de soluções de gestão do conhecimento por parte das organizações. Entretanto, salvo as honrosas exceções que comprovam a regra, este novo modelo de gestão tem provocado pouco eco no âmbito das…

trabalho a observação e o conhecimento da organização da empresa é um ponto forte já que assim ele vai saber conduzir e desenvolver seu trabalho de forma a atingir o sucesso, com isto funcionários e empresa tem que estar em constante equilíbrio. Segundo Abrantes (2009) a atuação do pedagogo dentro da empresa envolve trabalhar com o treinamento de pessoal, mão de obra qualificada , capacitação em serviços, oficinas, organização de palestras, reuniões, seminários, congressos, excursões,…

processo de promoção para torná-lo mais coeso e justo face a expectativa cultural dos colaboradores. Reconhecer a Cultura Organizacional é essencial para o sucesso de uma empresa, além de impactar diretamente na estratégia das organizações, pois é através dela que as organizações podem identificar talentos com potencial para fazer a diferença em um mercado cada vez mais competitivo. “Uma adequação entre a cultura organizacional os valores e objetivos de um funcionário é requisito…

mundial, como a globalização da economia e a generalização do uso da tecnologia da informação, são responsáveis pela reestruturação do ambiente e do modo de vida. A Gestão do conhecimento parte da premissa de que todo o conhecimento existente nas organizações, na cabeça das pessoas, nas veias dos processos e no coração dos departamentos, pertence também à organização. Em contrapartida, todos os colaboradores podem usufruir de todo o conhecimento presente na organização. A Gestão do…

O Modelo Toyota e o STP são de fundamental importância porque eles definem os estilos de administração, de produção e maneira como a Toyota vê o mundo e faz negócios. O Modelo Toyota pode ser considerado como uma metodologia que transforma organizações técnicas e serviços a longo prazo. O sucesso desse modelo, essencialmente, fundamenta-se no desenvolvimento contínuo de pessoas, na valorização da melhoria contínua, na maneira pela qual se aborda o trabalho e na sua habilidade de…

conhecimento ou insights que têm potencial para influenciar os comportamentos (Slater e Narver, 1995), os quais, presume-se, levarão à melhor performance empresarial (Senge, 1999). O processo de aprendizagem é um meio de potencializar e agregar inovações, funcionando como um veículo de transformação organizacional. As organizações que possuem em sua cultura o elemento da aprendizagem, conseguirão gerar uma vantagem competitiva a partir do conhecimento e distinguirem-se em relação aos…

corretamente estas práticas no mundo do trabalho. Você como futuro especialista em Gestão de Pessoas poderá aplicar de maneira inovadora as práticas que auxiliam os trabalhadores a conhecer seu conjunto de atribuições, ao passo que também ajudará as organizações a permanecerem competitivas e atuantes em seu mercado. Sabemos que hoje, vivemos a chamada Sociedade do Conhecimento, ou também Sociedade da Informação, e que o personagem principal deste novo…

de Formação de Professores, que tem como objetivo qualificar mais de 300.000 professores em exercício nas escolas de ensino fundamental e médio, sendo metade desse esforço realizado pelo Sistema Universidade Aberta do Brasil (UAB). Em relação ao segundo desafio, o MEC, por meio da UAB/CAPES, lança o Programa Nacional de Formação em Administração Pública (PNAP). Esse Programa engloba um curso de bacharelado e três especializações (Gestão Pública, Gestão Pública Municipal e Gestão em Saúde) e visa

ocorrência da preocupação da empresa com o treinamento e a preocupação do empregado com o autodesenvolvimento. Metodologia O artigo foi desenvolvido através de revisão bibliográfica. Esta revisão bibliográfica envolve parte da teoria ministrada na disciplina de pós-graduação EAD5901 – Planejamento e Gestão Estratégica de Recursos Humanos do Departamento de Administração da Faculdade de Administração, Economia e Contabilidade da Universidade de São Paulo e também outras fontes…

DESENVOLVIMENTO Estamos vivendo uma era de mudanças, incertezas e perplexidade. A era da Informação está trazendo novos desafios para as organizações e, sobretudo, para sua administração. Nunca como agora, a teoria administrativa se tornou tão imprescindível para o sucesso do administrador e das organizações. Na medida em que o ambiente se torna mais instável e turbulento, como é o que está acontecendo no mundo de hoje, maior a necessidade de opções diferentes para a solução