As Organizações Segundo Senge Quinta Disciplina

diferença. A criação e a implantação de processos que gerenciem, armazenem e disseminem o conhecimento representam um novo desafio a ser enfrentado pelas empresas. A gestão do conhecimento parte da premissa de que todo o conhecimento existente nas organizações, na cabeça das pessoas, nas veias dos processos e no coração dos departamentos, pertence também à organização. Em contrapartida, todos os colaboradores podem usufruir de todo o conhecimento presente na organização. De forma…

contingencial 5 Proposição de um modelo de estudo para a área de CO 5 CO – Mapa de Campo 6 CONCEITO DE VISÃO SISTÊMICA 7 Sistema Aberto: 7 Sistema Fechado 7 CONCEITO DE MUDANÇA 8 PROCESSOS ADAPTATIVOS E INOVATIVOS DAS ORGANIZAÇÕES 9 Consequências derivadas do processo de adaptação e mudança das organizações 9 Estática versus Turbulência Ambiental 10 O NOVO CONTEXTO E O INDIVÍDUO 11 Quadro-síntese de nossas reflexões 11 PERSONALIDADE E COMPORTAMENTO 12 Personalidade e sua aplicação na…

infraestrutura para o Desenvolvimento Sustentável. A percepção da informação como elemento primordial no apoio a decisão a caracteriza como principal diferencial competitivo da era atual. Os volumes excessivos de informações estão requerendo das organizações, investimentos inusitados em um tipo de infra-estrutura que até pouco tempo atrás não era reconhecida como importante, o homem. Contudo, nem sempre é possível reunir em apenas um indivíduo todas as competências necessárias à…

FEDERAL FLUMINENSE CENTRO TECNOLÓGICO MESTRADO PROFISSIONAL EM SISTEMAS DE GESTÃO LIA MAZON ALBEJANTE CARACTERÍSTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS EM ORGANIZAÇÕES BRASILEIRAS E ESTRANGEIRAS: SITUAÇÃO ATUAL E TENDÊNCIAS PARA EMPRESAS DE GRANDE PORTE QUE ATUAM NO BRASIL Niterói 2009 LIA MAZON ALBEJANTE CARACTERÍSTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS EM ORGANIZAÇÕES BRASILEIRAS E ESTRANGEIRAS: SITUAÇÃO ATUAL E TENDÊNCIAS PARA EMPRESAS DE GRANDE PORTE QUE ATUAM NO BRASIL Dissertação…

meio ambiente. A metodologia empregada neste trabalho buscou articular duas instâncias: Primeiro, as particularidades teórico-conceituais que estão em íntima relação com as amplitudes, os interesses, os conhecimentos e os saberes do pesquisador. Segundo, o campo de pesquisa é derivado do universo do conhecimento, do conhecimento científico, em suas relações com as áreas específicas dos saberes do pesquisador. Para tanto, o desenvolvimento metodológico da pesquisa foi baseado em campo…

deuses, com mais alguns aperfeiç Esta unidade limita-se a enfocar alguns aspectos do que estamos denominando a dimensão gerencial da liderança, todos referentes à eficácia, que segundo Drucker, p e gestão de conflitos. A COMPETÊNCIA GERENCIAL E O PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO À medida que um número crescente de organizações incorpora à sua cultura a idéia do planejamento estratégico e também do pensamento sistêmico, cresce a percepç Ao longo dos tempos, têm sido feitas diversas…

ESQUIPES. 2. INTRODUÇÃO TEÓRICA O mercado globalizado e extremamente competitivo, impõe desafios do alcance das metas cada vez mais ousadas, com equipes cada vez mais reduzidas sob a pressão de um tempo cada vez mais curto. Diariamente, as organizações enfrentam os desafios do aumento de expectativas da performance, para atender as necessidades de acionistas, clientes, fornecedores e colaboradores. É possível considerar, de maneira ampla, que todas as nossas atividades…

Sustentabilidade: é possível gerir essa mudança?1 Autoria: Fernanda Cassab Carreira Resumo As organizações modernas tem passado por constantes mudanças e necessidades de adaptação. Seja pelo advento de novas tecnologias, pela busca por diferenciação e vantagem competitiva ou pelas crises conjunturais, faz parte da rotina das empresas se reinventarem para sobreviverem e maximizarem resultados. Porém, um novo desafio se coloca: a busca pelo desenvolvimento econômico tem esbarrado…

fortalecimento, as organizações da sociedade civil são responsáveis pelas primeiras iniciativas de organização em rede no país e ainda hoje representam a maioria quantitativamente falando e do ponto de vista de identificação ideológica. A organização em rede é uma estratégia de fortalecimento político e social e que na sua complexidade, dada a diversidade, os princípios de equidade e democracia, educa para o desenvolvimento social sustentável e gera a cultura colaborativa. Segundo…

simultaneamente atuam para gerar determinado desempenho. A reunião de fatores que estão em jogo nas organizações estabelece uma complexidade peculiar para a área de Comportamento Organizacional , exigindo que ela se aproprie dos conhecimentos de ciências como psicologia, sociologia e antropologia para que possa entende como os fatores humanos estruturais afetam o desempenho das organizações e como podemos gerenciar tais fator es . Vejamos os fatores relativos aos…