As Organizações Segundo Senge Quinta Disciplina

Sá como requisito da disciplina Estágio II - Trabalho de Conclusão de Curso. Orientador: Rio de Janeiro 2014 INVENTÁRIO DOS IMÓVEIS NÃO OPERACIONAIS DA EXTINTA REDE FERROVIÁRIA FEDERAL S/A COMO FORMA DE DISSEMINAR A INFORMAÇÃO POR MEIO DE DOCUMENTOS FÍSICOS PARECER DA BANCA EXAMINADORA ALUNO: DATA DA DEFESA: _____/_____/_____ Trabalho apresentado nesta data ao Curso de Administração da Universidade Estácio de Sá como requisito da disciplina Estágio II…

influenciou a teoria administrativa do século XVII até o final da Era Industrial. Nessa evolução histórica, duas instituições se destacaram: a Igreja Católica Romana e as Organizações Militares. A primeira era exemplo de organização formal eficiente, e a segunda de hierarquia de poder rígida. Noções que ainda influenciam as organizações modernas. A Revolução Industrial foi um acontecimento que modificou profundamente o ambiente organizacional. Esse processo iniciou-se com a invenção da…

Mulheres na Transformação das Organizações • Novas Abordagens da Administração • Considerações Finais Nesta unidade, você terá a oportunidade de estudar o fenômeno da competição no século XXI e suas influências no ambiente empresarial. Além disso, buscaremos entender como o gestor contemporâneo deve organizar a empresa para competir no novo cenário que se apresenta. Ainda, verificaremos a crescente participação das mulheres na transformação das organizações, também de aprender…

ORGANIZAÇÕES DE APRENDIZAGEM – “A QUINTA DISCIPLINA” Petter M. Senge 1. O que são “Organizações de Aprendizagem?” São Organizações onde as pessoas expandem continuamente a sua capacidade de criar resultados que desejam, onde surgem novos e elevados padrões de raciocínio, onde a aspiração coletiva é libertada e onde as pessoas aprendem continuamente a aprender em grupo. 2. Porque usar o termo “disciplina”? Se a organização de aprendizagem fosse uma inovação no campo…

Mulheres na Transformação das Organizações • Novas Abordagens da Administração • Considerações Finais Nesta unidade, você terá a oportunidade de estudar o fenômeno da competição no século XXI e suas influências no ambiente empresarial. Além disso, buscaremos entender como o gestor contemporâneo deve organizar a empresa para competir no novo cenário que se apresenta. Ainda, verificaremos a crescente participação das mulheres na transformação das organizações, também de aprender…

rápidas transformações nos últimos anos, fato que tem exigido das organizações a implementação de estratégias competitivas; por este motivo, a exigência profissional esta cada vez maior. Esse fator pressiona cada vez mais os profissionais no desenvolvimento de novas competências e na busca de educação continuada, ligada a uma lógica de “saber” e “saber fazer” (CANSADO, 2005). O processo de reestruturação produtiva das organizações tem provocado mudanças significativas na forma como…

destacar-se no mercado é justamente a sua capacidade de aprendizagem e de criação de novos conhecimentos. Os programas de treinamentos precisam estar fundamentados numa pedagogia que fomente em seus profissionais a condição de aprender a aprender. Segundo Mussak (2003), há três requisitos básicos para o desenvolvimento da aprendizagem organizacional, são eles: os domínios pessoais, que é a aquisição de habilidades e conhecimentos pessoais que permitam que o processo de aprendizagem…

estendidas às primeiras décadas do século XX. Analogamente às ciências biológica e da vida, as organizações manifestam-se por meio de mecanismos de defesa e de adaptação. Como os seres vivos se diversificam buscando a adaptação e a sobrevivência, vencendo desafios inesperados por intermédio de mecanismos de defesa desenvolvidos ao longo do tempo e em diferentes estágios, o mesmo vem acontecendo com as organizações que procuram meios de sobrevivência num ambiente onde os desafios…

EMPRESARIAL Texto adaptado pelo Professor Luiz Cláudio de Lima. Original elaborado pelos autores: Antônio Raimundo dos Santos, Fernando Flavio Pacheco, Heitor José Pereira, Paulo Bastos Junior 1. INTRODUÇÃO Nas últimas três décadas, as organizações brasileiras, tanto privadas como públicas, de forma crescente passaram a se conscientizar da importância da revisão dos seus modelos de gestão: no caso das empresas privadas, a motivação era a sua sobrevivência e competitividade no…

questionário. A jornada de trabalho é o número de horas que um colaborador tem que exercer dentro da organização de acordo com o contrato individual e convenção coletiva do trabalho, prevendo um horário de entrada, saída e descanso nas refeições. Segundo Robbins (2005,p.68), “embora faça sentido o fato de que funcionários insatisfeitos são mas propensos a faltar o trabalho”. Na semana de trabalho reduzida e um dos programas de assistência trabalho-família, os funcionários…