Artigo Sobre Recrutamento Interno E Externo Vantagens E Desvantagens

OCEU POSITIVO CURSO DE TECNICO EM ADMINISTRAÇÃO ELIEL DIAS GONÇALVES APRIMORAMENTO DAS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL UTILIZADA EM UMA EMPRESA DE CURTIMENTO DE COURO OCEU 2008 ELIEL DIAS APRIMORAMENTO DAS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL UTILIZADAS EM UMA EMPRESA DE CURTIMENTO DE COURO Trabalho de pesquisa apresentado à disciplina de TCC do curso de Administração da xxxxxx, sob a

inflamável e inodoro, ou seja: não tem cheiro. Por isso, devido a este fator recebe um composto a base de enxofre para caracterizar seu odor, garantindo a segurança na hora de detectar eventuais vazamentos, por exemplo. O GLP é engarrafado no botijão sobre processo de industrialização, primeiro recebe uma limpeza geral no corpo, em seguida passa pela fase de alta pressão para entrada do gás no cilindro, o que faz com que se torne líquido, logo em seguida são verificados vazamentos e…

08 2.1 Recrutamento e seleção 08 2.2 A importância do recrutamento 09 2.3 Principais tipos de recrutamento 10 2.3.1 Recrutamento externo 10 2.3.2 Recrutamento interno 10 2.3.3 Recrutamento misto 12 2.4 Mercado de trabalho e Mercado de recursos humanos 13 2.4.1 Mercado de Trabalho 13 2.4.2 Mercado de recursos humanos 14 2.5 Processo de seleção e suas principais ferramentas 14 2.6 Técnica de seleção utilizada pela organização 15 2.7 Avaliação do processo de…

pessoas • Antes de seguir, reflita também sobre estas perguntas: • Nas segundas-feiras, quando você acorda, sente prazer, alegria em ir trabalhar? Como são as suas relações de trabalho, sadias,agradáveis, motivadoras e gratificantes ou uma escravidão, desgastantes, horríveis, um pesadelo, um fardo? 12 Gestão de pessoas • O QUE É GESTÃO DE PESSOAS? • Ao pesquisar sobre este tema, certamente você irá descobrir que cada autor apresenta a sua definição sobre o que seja Gestão de pessoas, e…

2. O ambiente 5 1.2.1. Principais fornecedores 5 1.2.2. Principais consumidores 6 1.2.3. Realidade de mercado 6 1.2.4. Operações no exterior 6 2. Base teórica 7 2.1 Características da Moderna Gestão de Pessoas 7 2.2 Recrutamento e Seleção 8 2.2.1 Recrutamento 8 2.2.2 Seleção 10 2.3 Treinamento, Desenvolvimento e Educação Corporativa 11 2.3.1 Treinamento 11 2.3.2 Desenvolvimento 14 2.3.3 Educação Corporativa 15 2.4 Avaliação de Desempenho e Identificação de…

INTRODUÇÃO Este trabalho será sobre recrutamento e seleção de pessoas e como a escolha do candidato certo pode influenciar no desenvolvimento da empresa. Os profissionais devem qualificar-se e profissionalizar-se para enfrentar a competitividade no mercado de trabalho, pois, é através destes diferenciais que os profissionais da area saberão distinguir o mais preparado para a oportunidade oferecida. No cenário atual o processo de recrutamento e seleção tem como objetivo a busca e atração

tema relevância do planejamento dos processos de RH, aprofundar conhecimentos sobre os conteúdos estudados nas disciplinas do semestre foi desenvolvido esta produção textual. 2 DESENVOLVIMENTO No mundo contemporâneo as relações humanas no trabalho adquirem novas formas e novos caminhos para otimização do ser humano como participante do processo produtivo. Nas atuais organizações, ganha importância o recrutamento de pessoas com habilidade e liderança capazes de compreender o…

aquelas que possuem alguma limitação físico- anatômica (resultando em prejuízo na motricidade ou expressão vocal), sensorial ( normalmente auditiva ou visual), cognitiva (compreensão intelectiva) ou a simultaneidade de mais de um desses déficits. O artigo 4º do Decreto nº 3.298, de 20 de dezembro de 1999, considera pessoa com de deficiência a que se enquadra nas seguintes categorias: › Deficiência Física › Deficiência Auditiva › Deficiência Visual › Deficiência Mental › Deficiência…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 Perfil Organizacional 4 3 Referencial Teórico de Recrutamento e Seleção de Pessoal 6 4 Referencial Teórico de Remuneração e Benefícios 17 5 Referencial Teórico de Legislação de Práticas Trabalhistas 23 6 Referencial Teórico de Auditoria em Recursos Humanos 32 7 CONCLUSÃO 37 REFERÊNCIAS 40 1 INTRODUÇÃO As empresas tentam de todas as formas conquistarem vantagens competitivas através de um diferencial em sua administração, por exemplo, o que na atualidade

1 INTRODUÇÃO 4 2 RECRUTAMENTO 5 3 FONTES DE RECRUTAMENTO 5 3.1 Pesquisa Interna 6 3.2 Pesquisa Externa 6 4 PROCESSO DE RECRUTAMENTO 7 4.1 Meios de Recrutamento 8 4.1.1 Recrutamento Interno 8 4.1.2 Recrutamento Externo 8 4.1.3 Recrutamento Misto 10 5 SELEÇÃO DE PESSOAL 10 5.1 Importância da Seleção 11 5.2 Técnicas de Seleção 11 6 DINÂMICA EM GRUPO 13 7 HABILIDADES DO SELECIONADOR 13 7 HABILIDADES DO SELECIONADOR 13 8 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA PRÁTICA 14