metamorfose

MARY PARKER FOLLET INTRODUÇÃO .QUEM FOI MARY Mary Parker Follet 1868- 1933. Foi uma Americana formada em historia, filosofia economia e ciência política e serviço social, a maior parte de sua vida trabalhou como educadora e organizadora de serviços sociais e assistências. Assumiu papel importante no seio da família, em sua adolescência, quando seu pai morreu (sua mãe foi desativada). PRINCIPAIS CONTRIBUIÇÃO: Após uma guerra civil, iniciou a reconstrução do pais com o crescimento industrial, que trouxe imigrantes europeus que forneciam a indústria mão de obra barata surgindo assim os problemas sociais gravíssimos, diante destes problemas surgiram as obras sociais desenvolvidas por particulares, voluntários que geralmente tinha ideal religioso e solidário. Diante dos acontecimentos Mary Parker Follet começa a desenvolver atividades voltadas para o social realizadas com jovens, logo em seguida começa a realizar estudos sobre organização e gerenciamento da indústria: Defesa e desenvolvimento dos centros comunitários locais. assim a democracia funcionaria se as pessoas organizassem em grupos. Conseguiu a liberação noturna das escolas, onde se formaram centros educacionais e de lazer para as crianças e adolescentes pobres da cidade. Proferia palestras sobre assuntos de gerenciamento em conferências de negócios, universidades e diante de outros órgãos profissionais. Deu continuidade aos preceitos da Escola Clássica a existência de princípios gerais aplicáveis tanto

2 – Mary Parker Follet. 3.3 – Chester Irving Barnard. 3.4 – Oliver Sheldon. 3.5 – Elton Mayo. Capitulo IV – Possibilidades, Contribuições e Limitações das Teorias Transitivas da Administração. 4.1 – Possibilidades. 4.2 – Contribuições. 4.3 – Limitações. 8 8 9 11 13 14 18 18 19 20 Conclusão. 21 Referências Bibliográficas 22 7 Capítulo I As Origens das Teorias Transitivas da Administração. Em meio à Teoria Clássica e até certo ponto antecipando-se à Teoria das relações Humanas,…

Teoria das Relações Humanas - Elton Mayo – Tipos de Liderança –Mary P. Follet – Chester Barnard Prof. Walter Arante/Helena Trapp TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Entre 1880 e 1930 os salários reais, na Inglaterra, aumentaram 50% em média. e os salários dos operários mais mal remunerados tiveram um acréscimo ainda maior. Aumentos semelhantes verificaram-se na Alemanha e na França. Nos Estados Unidos, o salário médio semanal dos trabalhadores industriais subiu 54 % entre 1909 e 1940, se…

Teoria das Organizações Teoria das Organizações CONFIANÇA: UM CONSTRUTO UNIVERSAL TRUST: AN UNIVERSAL CONSTRUCTIVE Breno Augusto Diniz Universidade Federal de Santa Maria Diego Antonio Marconatto Universidade Federal de Santa Maria Data de submissão: 16 mar. 2008 . Data de aprovação: 01 jun. 2010 . Sistema de avaliação: Double blind review. . Universidade FUMEC / FACE . Prof. Dr. Cid Gonçalves Filho . Prof. Dr. Luiz Cláudio Vieira de Oliveira . Prof. Dr. José…

Humanistas - Elton Mayo e a experiência de Hawthorne Introdução A Teoria das Relações Humanas surge a partir dos seguintes fatores: A necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida do povo americano; O desenvolvimento da psicologia e da sociologia no início do século XX; As conclusões da Experiência de Hawthorne, desenvolvida entre 1927 e 1932, sob a…

Castilhos 5 Centro Universitário Leonardo Da Vinci Processos Gerenciais (EMD 0486) 10/11/2014 1-2- RESUMO A abordagem à teoria das organizações agrega o conjunto de ideias, fatos, e histórias que vêm emergindo no campo da gestão. Com a evolução do tempo, novos conceitos e experimentos vão surgindo, se adequando e se atualizando para aprimorar o conhecimento dos seus gestores. Novas…

slide 2 © 2013 Pearson. Todos os direitos reservados. 1 A teoria da administração científica O estudo deste capítulo torna o leitor capacitado a: Entender a origem e o desenvolvimento dos estudos de Taylor. Entender as primeiras visões de eficiência e eficácia organizacional. Conhecer as contribuições dos seguidores de Taylor. Entender a administração de Ford. Avaliar as críticas e os comentários propostos ao taylorismo. slide 3 © 2013 Pearson. Todos os direitos reservados. A…

NECESSIDADE E A EVOLUÇÃO DO PROCESSO DE NEGOCIAÇÃO 4 2.1 A NECESSIDADE DA NEGOCIAÇÃO 4 2.2 A EVOLUÇÃO DO PROCESSO DE NEGOCIAÇÃO 4 3 TEORIA CIENTIFICA 4 3.1 FREDERICK TAYLOR: 4 ADMINISTRAÇÃO COMO CIÊNCIA 6 3.2 MARY PARKER FOLLET 6 4 TEORIA CLÁSSICA 7 4.1 HENRI FAYOL 7 4.1.1 AS 6 FUNÇÕES BÁSICAS DA EMPRESA 7 4.1.2 CONCEITO DE ADMINISTRAÇÃO 7 4.1.3 FUNÇÕES UNIVERSAIS DA ADMINISTRAÇÃO 7 4.1.4 PRINCÍPIOS GERAIS DE ADMINISTRAÇÃO PARA FAYOL 8 5 TEORIA HUMANISTA 9 5.1 ELTON MAYO 9 5.1.1…

FACULDADE ANHANGUERA DE SOROCABA nome do diretor CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS Aline Feliciano Soares Gonçalves RA 0946488421 UMA REFLEXÃO SOBRE A ABORGAGEM SISTÊMICA NA NEGOCIAÇÃO Sorocaba/SP 2009 Aline Feliciano Soares Gonçalves RA 0946488421 UMA REFLEXÃO SOBRE A ABORGAGEM SISTÊMICA NA NEGOCIAÇÃO Orientador: Vanessa M. Bernardo Unterkircher Sorocaba/SP 2009 SUMÁRIO…

1 INTRODUÇÃO Neste presente trabalho, será abordado aspectos da pesquisa realizada sobre as doze obras recentes, públicadas a partir de 2010 da Teoria Geral da Administração, e também serão ressaltados as biografias de autores importantes da abordagem clássica e da abordagem humanística . As obras que serão apresentadas, são as edições mais recentes das obras de autores consagrados como Idalberto Chiavenato (nascido em 1936), que públicou diversos livros sobre a Administração, tendo…