Artigo Sobre A Importancia Do Rh Na Empresa

Universidade Paulista – Cidade Universitária Curso: Gestão de Recursos Humanos Relatório Artigo: Plano de Cargos e Salários: um atrativo para reter talentos São Paulo, 10 outubro de 2013. Plano de Cargos e Salários: um atrativo para reter talentos Por Patrícia Bispo para o RH.com.br A atração de talentos é apenas um dos desafios da Gestão de Pessoas, pois uma vez que os profissionais passam a integrar as equipes surge outra preocupação: como reter esses…

economia, as empresas passaram aos poucos a dar mais importância ao planejamento e a profissionalização de seus processos gerenciais. A evolução do mercado faz com que cada vez, mais a organização e a definição de objetivos e estratégias tornaram-se essenciais para se atingir os resultados esperados. 2 DESENVOLVIMENTO As organizações vivem hoje um ambiente em constantes mudanças que requer respostas rápidas e efetivas, gerando assim flexibilidade e adequação. Desse modo, aumenta a…

RESUMO Este trabalho mostra um plano de ação com estratégias para manter um bom relacionamento entre empregados e empregadores, sendo aplicado na empresa Casa Vieira Ltda - Loja de Móveis e Eletrodomésticos, utilizando métodos modernos de valorização e incentivo desta mão de obra qualificada, elaborando metas a serem alcançadas tanto pela empresa como por seus colaboradores. Com visão e competição em busca de aceitação de seus produtos e serviços; neste sentido e trabalhando com…

menores de 14 anos. Comprovante de residência. A seguir apresentaremos três modelos de contratos de trabalho, a titulo de experiência. ¨O contrato de experiência é modalidade de contrato de trabalho por prazo determinado, com previsão nos termos do artigo 443 & 2º, alínea C da CLT http://direitojuridicolaboral.blogspot.com.br/2011/05/direito-do-trabalho-contratode.html acesso em 19/04/2013 às 18:59¨ 2.0 - CONTRATO DE TRABALHO A TITULO DE EXPERIENCIA Entre…

RECURSOS HUMANOS: A IMPORTÂNCIA DA ADMINISTRAÇÃO EM RH Luã Thalisson Primo Aguiar (UVA) Orientador: Francisco Rafael Mota de Sousa (UVA) RESUMO: Este trabalho fala sobre a Administração de Recursos Humanos. Partindo de uma pesquisa bibliográfica, em que se analisou outros trabalhos como vemos em Chiavenato (2004), Kwasnicka (2005) e Maximiano (2010), buscamos como objetivo apresentar algumas linhas gerais sobre a história da Administração, mostrando sua importância, suas…

porem ainda muito pouco praticado em nosso pais, nos referimos ao chamado RH ESTRATÉGICO, Rh este responsável pela estratégia da empresa, estratégia de pessoal e também de mercado, pois o sucesso de uma empresa esta entrelaçada aos seus colaboradores, e a empresa somente conseguirá atingir a plenitude se, tratar seus colaboradores como pessoas, e é isso que o RH estratégico vem trazer. Aliado a visão e missão da empresa consegue estar sempre a frente na busca por soluções de problemas existentes

centro de importância o processo de seleção e recrutamento de pessoas. O processo de seleção é o inicio do processo de contração de funcionário, a partir do momento que haja necessidade de aumentar seu quadro de funcionário ou renovar o mesmo. Através das praticas analisadas pelas literaturas pesquisadas propõe-se uma melhora significativa no âmbito de ferramentas utilizadas para aperfeiçoamento significativo mediante a benefícios e oportunidades no desenvolvimento a ser agregado nas…

mundo vem se globalizando e pela velocidade nas inovações. O ambiente tem se transformado em bastante competitivo, o que passa a exigir mais das empresas que têm, como combustível na conquista e manutenção de um espaço no mercado, o conhecimento associado às habilidades e atitudes dos parceiros organizacionais para apresentar os resultados esperados pela empresa. Nesse cenário, é importante que sejam identificadas as competências que já existem na organização e as necessárias para que se…

da UNOPAR Universidade Norte do Paraná – Pólo Itabirito/MG. Orientadores: Fábio Henrique Ribeiro Henry Tetsuji Nonaka Marilúcia Ricieri e Daniela Sikorski Thaís Accioly Baccaro Itabirito 2012 SUMÁRIO | | 1.1 A importância do Treinamento e desenvolvimento de pessoas…………… | 4 | | | | | 1.2 Qualidade de vida e segurança no trabalho …………………………………. | 5 | | | | | 1.3 Dinâmicas técnicas e jogos vivenciais………………………………………. | 6 | | | |…

individual (PDI). Esta tendência estimulou a realização de focus group com 25 gerentes de RH de diferentes empresas, instaladas no Brasil, que já contam com um sistema de gestão de pessoas por competências para identificar as dificuldades enfrentadas na geração de PDI. O principal fator apontado pelos participantes refere-se a falta de clareza do papel e responsabilidades dos diferentes agentes envolvidos neste processo (RH, gestor, colaborador). Além disso, ressaltou-se a pouca…