Tecnicas de administração de pessoal

ANHANGUERA EDUCACIONAL UNIDERP TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TUTORA: ROSEMARE FARIAS TÉCNICA DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL ASPÉCTOS LEGAIS

NOME: VANDERSON SOUZA MACHADO RA: 4322773581 NOME: ELIANE DAMASCEMP BANDEIRA RA: 4932933883 NOME: BRUNO VERLINDO RA: 3877742198 NOME: FRANCIANE POLO DA SILVA RA: 7125537174

CAXIAS DO SUL 2013

1.0 - INTRODUÇÕES

Na contratação de empregados, alguns documentos por expressa previsão legal são de apresentação obrigatória, outros são exigidos apenas para algumas categorias, outros poderão ser solicitados pelo empregador. Dentre os documentos de apresentação obrigatórios, podemos citar: Carteira de Trabalho e Previdência Social, RG, CPF. Titulo de Eleitor e Certificado de Reservista. Outros podem ser solicitados, desde que compatíveis com a função a ser exercida pelo empregado são os casos de profissionais de habilidades específicas e que se façam recomendar por suas especializações em determinados segmentos profissionais. De acordo com a pesquisa que foi realizada pelo grupo deverá ser apresentada no tramite de contratação de um novo colaborador, a relação de documentos a seguir: 01 foto 3x4 Carteira de trabalho profissional; Atestado Médico Admissional; Considerando ainda cópias dos seguintes documentos pessoais: CPF; Carteira de Identidade; Titulo de Eleitor; Carteira de Reservista no caso de homens; Certidão de Casamento; ou de nascimento. Certidão de nascimento de filhos menores de 14 anos. Comprovante de residência.

A seguir apresentaremos três modelos de contratos de trabalho, a titulo de experiência. ¨O contrato de experiência é modalidade de contrato de trabalho por prazo determinado, com previsão nos termos do artigo 443 & 2º, alínea C da CLT http://direitojuridicolaboral.blogspot.com.br/2011/05/direito-do-trabalho-contratode.html acesso em 19/04/2013 às 18:59¨

2.0 - CONTRATO DE TRABALHO A TITULO DE EXPERIENCIA Entre ____________________________, NACIONALIDADE,___________________ ESTADO CIVIL,