Artigo Sobre A Importancia Do Rh Na Empresa

DESAFIOS EM GESTÃO DE PESSOAS Autora: Cintia Crevelário dos Santos Orientadora: Elizabeth Macuco Zanetti RESUMO Este artigo é fundamental para a discussão sobre o papel da gestão de pessoas diante dos processos de mudança organizacional, suas tendências e desafios. Basicamente busca fazer uma breve analise dessas macrotendências e como os gestores contemporâneos lidam com…

após a Revolução Industrial. A principal característica desta época foi o crescimento da industrialização que teve efeito mundial e a intensificação nos países desenvolvidos ou industrializados. Devido às crises e crescimento do lucro de alguns, as empresas adotaram uma estrutura organizacional burocrática e centralizada, sendo assim começam a criar as primeiras teorias gerais da administração. O trabalho humano não tinha muito valor nesse período, por serem considerados meros…

FUNDAÇÃO EDSON QUEIROZ UNIVERSIDADE DE FORTALEZA CENTRO DE CIÊNCIAS COMUNICAÇÃO E GESTÃO – CCG CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: INDICADORES DE RH PROFESSORA: ARTILRNE RABELO UNIFOR – UNIVERSIDADE DE FORTALEZA Equipe: Lailson Rodrigues Ribeiro – 1513075-0 Mario Phellype Amaro de Andrade - 1513071 / 7 Tayna de Jesus P de Lima -1513080 / 6 FORTALEZA-CEARÁ 2015 UNIFOR – UNIVERSIDADE DE FORTALEZA Trabalho apresentado ao Curso de Gestão em

apresentação da empresa para aqueles que serão os novatos e dependerão deles também a primeira aparência, as primeiras regras, as explicações sobre quais são os direitos e deveres da empresa e das leis para com os funcionários e dos funcionários para com e empresa e assim sucessivamente. As escolas de relações humanas predominaram, reconhecendo a importância do estudo de um gerente em Rh, para que o mesmo possa exercer adequadamente o seu papel de profissional em Recursos Humanos. O Rh…

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP PÓLO CATALÃO – GOIÁS CSPEM GESTÃO DE RH PROFESSOR: MA. IRMA MACÁRIO. ANUCHI RODRIGUES – RA 396125 FRANCIANE TRISTÃO AGUIAR OLIVEIRA – RA 400495 LILIANE DIAS DA SILVA SOUZA – RA 398100 MÁRCIO APARECIDO DOS SANTOS – RA 397500 MIRNA MARIA DE OLIVEIRA SOUZA – RA 399634 Técnicas de Recrutamento e Seleção. CATALÃO (GO) 2013 Etapa-1. Técnicas de Recrutamento e Seleção.

ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL E A IMPORTÂNCIA DO RH NAS ORGANIZAÇÕES RESUMO A pesquisa teve o objetivo de analisar e discutir os resultados relacionados à folha de pagamento, benefícios, segurança e saúde ocupacional, relações no trabalho e o RH como agente de mudança dentro de uma organização. A pesquisa foi realizada na empresa FecomercioSP, localizada no centro comercial de São Paulo, onde foi entrevistado a Analista do RH da empresa com o intuito de relatar os dados da…

suma importância que o profissional de RH, conheça a empresa a que foi contratado. Sua missão, visão e valores devem ser conhecidos por todos, e principalmente ao profissional de Recursos Humanos. Todos devem conhecer os objetivos da organização em que trabalham, para que possam estar de acordo com as metas da organização. A comunicação deve ser clara e acompanhada de perto pelo setor de Recursos Humanos. Os profissionais desse setor devem acompanhar e monitorar a comunicação dentro da…

Título do artigo: A RESPONSABILIDADE SOCIAL DENTRO E FORA DAS EMPRESAS INTRODUÇÃO (4-8) Historicamente a responsabilidade social não era usada dentro das empresas. A partir do surgimento das grandes indústrias é que começaram a ser divididas as tarefas e remunerações devidas. As organizações se preocupavam com o aumento de sua produção e do lucro, mas são poucas que se preocupam com o bem estar de seus funcionários. No início do século XX com o nascimento do RH (recursos humanos) que

.........................30 Anexo F- Tabelas de salários.................................................................................35 Anexo G - Tabela Progressiva para o cálculo mensal do IPRF.............................35 Anexo H – Tabela sobre Salário Família...............................................................35 Anexo I - Tabela de horas para leitura e cálculo (Conversão de minutos para o sistema centesimal).....................................................................

Esta Atividade Prática Supervisionada (ATPS) consiste na elaboração da contratação de um Analista de Recursos Humanos para uma determinada empresa. O objetivo é mostrar a importância que a Gestão de Pessoas tem para uma organização, ou seja, a importância de um profissional de RH capacitado para exercer tal função. Além de atender as necessidades da empresa a contratação de um profissional de Recursos Humanos busca manter e até melhorar a sua competitividade, essa área existe para…