Trabalho Indicadores 2015

FUNDAÇÃO EDSON QUEIROZ
UNIVERSIDADE DE FORTALEZA
CENTRO DE CIÊNCIAS COMUNICAÇÃO E GESTÃO – CCG
CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS
DISCIPLINA: INDICADORES DE RH
PROFESSORA: ARTILRNE RABELO

UNIFOR – UNIVERSIDADE DE FORTALEZA

Equipe:

Lailson Rodrigues Ribeiro – 1513075-0 Mario Phellype Amaro de Andrade - 1513071 / 7
Tayna de Jesus P de Lima -1513080 / 6

FORTALEZA-CEARÁ
2015

UNIFOR – UNIVERSIDADE DE FORTALEZA

Trabalho apresentado ao Curso de Gestão em Recursos Humanos do Centro de Ciências Comunicação e Gestão da Universidade de Fortaleza – UNIFOR, como instrumento de aprendizagem do ensino da disciplina Indicadores em RH.

Professora: Artilene Barros Rabelo Estevam

FORTALEZA
2015

Índice

INTRODUÇÃO ..........................................................................................................
IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA..............................................................................
MISSÃO .....................................................................................
VISÃO
VALORES
PEAQUISA DE CAMPO

INTRODUÇÃO

O presente trabalho tem por objetivo aprimorar conhecimentos na área de Recursos Humanos, com foco em indicadores, mapeando alguns objetivos estratégicos, listamos suas principais práticas. O gerenciamento com indicadores é uma ferramenta simples e de elevada eficácia para ganhar produtividade. Os programas de qualidade disseminaram o uso de indicadores, mas, em muitos casos, isto se converteu apenas em burocracia e mais trabalho, sem gerar os resultados desejados. Criou-se, em nossas empresas, a idéia de que Qualidade é algo a mais a se fazer, além de produzir. O uso correto de indicadores também é fundamental para a adoção de técnicas mais avançadas de gestão. (Hayrton Prado) Para o desenvolvimento desse trabalho escolhemos a Universidade de Fortaleza onde ampliamos nosso aprendizado, conhecendo as atividades do setor