Rh em organizações brasileiras

Humanos deve ser considerada como estratégica e situacional, sendo firme no momento de apoiar a empresa no alcance de suas metas, mas flexível às demandas que variam a cada momento, num contexto no qual mudanças se fazem mais presentes a cada dia. Para isso, deve ser metódica e consistente para atrair e manter pessoas, desenvolvê-las, compensá-las e relacionar-se com elas. Além disso, deve focar constantemente na mensuração de seus resultados, avaliando sua importância nos objetivos da organização. Pelas pesquisas apresentadas no artigo, os autores evidenciam que em muitas empresas o RH ainda preocupa-se com serviços administrativos, havendo, assim, defasagens consideráveis entre os aspectos aqui apresentados e o que efetivamente acontece no interior das empresas. O artigo aponta possíveis caminhos para a transformação da área de RH nas organizações brasileiras. Apreciação crítica da obra A pesquisa realizada pelos autores e apresentada no artigo foi realizada com profissionais que são clientes de áreas de RH e por alguns profissionais da própria área. Para identificar o real impacto de suas ações sobre os negócios da empresa, seria necessário realizar pesquisas com diretores de diferentes departamentos, buscando identificar até que ponto esta é uma área fundamental e estratégica aos negócios da Companhia. Na pesquisa apresentada, o resultado deve ser encarado comoinformação percebida sobre a atuação de Recursos Humanos, e não como seu desempenho real nas…

A importância do RH na gestão da qualidade. Woellner, Helton Novak, Francieli Rocha, Nathalie Kelven, Petterson Resumo Este artigo apresentara um breve estudo sobre a importância do RH na gestão da qualidade. O objetivo principal foi fazer um, estudo sobre o tema dentro do contexto de gestão de recursos humanos, tendo em vista que é o departamento que tem o…

Nome RESENHA CRITICA: O NOVO PERFIL DO PROFISSIONAL DE RH SALVADOR 2014 FACULDADE Nome RESENHA CRITICA: O NOVO PERFIL DO PROFISSIONAL DE RH Trabalho de pós-graduação da disciplina apresentado , como requisito parcial na obtenção do grau de Pós-graduado em Gestão de Pessoas. Orientado pela docente: SALVADOR 2014 O novo perfil do profissional de…

com/artigos/sociais/administracao/recursos-humanos/gestao-de-pessoas-1068/artigo/ Gestão de Pessoas Edson Satoru Kimura edsaki@bol.com.br A importância da gestão de pessoas nas organizações em mudança. A sociedade contemporânea, esta que conhecemos globalizada, competitiva ao extremo, com acesso impressionantemente veloz a informação, em constante processo de mudança de cenários cada dia mais rapidamente, não pode ser dominada, isso significa que as empresas para…

Recursos Humanos e RH. Tudo para gestão de pessoas em um so lugar: Cargos e Salários, Coaching, Carreira, etc Fique por dentro, acompanhe nos nas redes sociais E-mail Cadastre-se (Gratuito) Senha Esqueceu a senha Início | Assine Grátis | Agenda RH | Fornecedores | Vídeos | Testes | Dinâmicas DESTAQUE Revista RHPortal Grátis Consultores de RH Colunistas RHPortal Guia de Fornecedores Testes Auto-avaliações…

ECONÔMICO E DEFININDO A IMPORTÂNCIA DO PAPEL DE RH EM PROCESSOS DE MUDANÇAS Driely Diniz Varela Santos Gabriella Portilho Viera de Paiva Jéssica Cristina Amaral de Souza Rio de Janeiro, MAR. de 2013 DRIELY DINIZ VARELA SANTOS GABRIELLA PORTILHO VIERA DE PAIVA JÉSSICA CRISTINA AMARAL DE SOUZA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TECNÓLOGO DA UCB …

Mais comentada Carreira A geração que tudo idealiza e nada realiza (/artigos/carreira/somos­a­geracao­ideal­a­ que­tudo­idealiza­e­nada­realiza/89492/) Compartilhar 8,7 mil Tweetar (/artigos/carreira/somos­ a­geracao­ideal­ a­que­tudo­ idealiza­e­nada­ realiza/89492/) Planejamento estratégico de Recursos Humanos Este trabalho tem como objetivo investigar o papel estratégico do RH nas organizações e destacar a importância do planejamento estratégico de recursos humanos como…

salientando a importância de implantar projetos que proporcionam uma vida qualitativa e auxiliando na prevenção e redução de colaboradores na organização. Identificando problemas emocionais e psicológicos para auxiliar no comportamento do colaborador e trazendo lucro tanto para o individuo quanto para a organização. Estudos comprovam que existem outras formas de motivar o colaborador como às premiações e o reconhecimento, que estimulam e proporcionam um clima agradável nas organizações.…

passado; entretanto, a empresa tem condições e meios de agir sobre variáveis e fatores de modo que possa exercer alguma influência; o planejamento é, ainda um processo contínuo, um exercício mental que é executado pela empresa. Pode-se hierarquizar o planejamento em três níveis sendo que um depende do outro nas decisões que serão necessárias para se chegar ao objetivo geral. No nível estratégico as decisões estratégicas devem ser tomadas pela alta direção da empresa e define qual a…

GESTÃO DE RH NAS PEQUENAS EMPRESAS EQUIPE EXECUTORA: Aline Menezes, Flavia Bello, Marina Ghilardi, Raiane Silva. PALAVRAS CHAVE: Gestão de Rh, Micro e Pequenas Empresas. RESUMO A Gestão de Recursos Humanos tem avançado consideravelmente nas últimas décadas, porém, essas melhorias acabam se restringindo ao acesso das empresas de grande porte, restando às micro e pequenas empresas. A proposta deste trabalho é verificar por meio de estudo a gestão de recursos humanos…