Importância do papel de RH em processos de mudanças

UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO
ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO E TECNOLOGIA
PRÁTICAS INVESTIGATIVAS DA ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO E TECNOLOGIA I
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

AVALIANDO O CENÁRIO ECONÔMICO E DEFININDO A IMPORTÂNCIA DO PAPEL DE RH EM PROCESSOS DE MUDANÇAS

Driely Diniz Varela Santos
Gabriella Portilho Viera de Paiva Jéssica Cristina Amaral de Souza

Rio de Janeiro, MAR. de 2013
DRIELY DINIZ VARELA SANTOS
GABRIELLA PORTILHO VIERA DE PAIVA
JÉSSICA CRISTINA AMARAL DE SOUZA

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TECNÓLOGO DA UCB

Resumo do artigo apresentado como requisito parcial para aprovação em A1 na disciplina de Práticas Investigativas da Escola Superior de Gestão e Tecnologia I da UCB.

Professor: José Mauro Ruiz Batista

RIO DE JANEIRO. MAR.2013
1.INTRODUÇÃO

Em se tratando de mudanças, podemos dizer que elas ocorrem constantemente não só em uma empresa, como no mundo e na vida social. O mundo se encontra cada vez mais informatizado e rigoroso nas organizações.
De acordo com a visão ultrapassada que se tinha, o RH de uma empresa era visto como apenas o departamento de auxílio e esclarecimentos de funcionários. Porém com o passar dos anos o RH participa cada vez mais no desenvolvimento de pessoas, isso ocorre devido a mudança do mercado exterior, fazendo com que o RH tenha que estar preparado juntamente com seu funcionário para o progresso da empresa.
Tendo em vista todas as mudanças do mundo econômico percebe-se a importância de