Planejamento estrat gico de Recursos Humanos Artigos Marketing Administradores

Mais comentada

Carreira

A geração que tudo idealiza e nada realiza
(/artigos/carreira/somos­a­geracao­ideal­a­
que­tudo­idealiza­e­nada­realiza/89492/)
Compartilhar

8,7 mil

Tweetar

(/artigos/carreira/somos­ a­geracao­ideal­ a­que­tudo­ idealiza­e­nada­ realiza/89492/)

Planejamento estratégico de Recursos
Humanos
Este trabalho tem como objetivo investigar o papel estratégico do RH nas organizações e destacar a importância do planejamento estratégico de recursos humanos como coadjuvante no sucesso das empresas.

Seguir +

Michele Cardoso (/u/mi_brilhante/), 28 de março de 2011

(/u/mi_brilhante/)

RESUMO

Planejar faz parte de qualquer processo, e seu objetivo é estabelecer um caminho que será seguido durante a execução de um projeto. Toda organização precisa de um modelo estratégico que direcione e impulsione o desenvolvimento, a competitividade, e garanta a prosperidade da organização de forma sustentável e continua. Este é o grande desafio para o RH, saber agir estrategicamente, gerindo pessoas, mensurando resultados e fornecendo subsídios para o alinhamento dos objetivos da organização às praticas adotadas.

O RH não é mais uma área isolada e burocrática, ele é parte integrante do negócio, e traz um diferencial competitivo para as organizações que adotam o planejamento estratégico de recursos humanos. Para que isso seja possível, o profissional de RH precisa saber aonde a empresa quer chegar, e traçar os objetivos a serem alcançados, pois cabe a ele escolher o caminho a ser seguido pelos colaboradores. Todavia, é fundamental um profundo conhecimento do negocio da empresa, do segmento em que atua, e das competências necessárias para que todas as ações estejam sincronizadas estrategicamente.

Este trabalho tem como objetivo investigar o papel estratégico do RH nas organizações e destacar a importância do planejamento estratégico de recursos humanos como coadjuvante no sucesso das empresas. PALAVRAS CHAVE: planejamento estratégico; PERH; recursos humanos,