Artigo Sobre A Importancia Do Rh Na Empresa

são passadas aos colaboradores da empresa e as demais áreas de back office e operacionais são orientadas quanto ao correto cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, diminuindo a exposição da empresa com relação a perdas financeiras decorrentes de eventuais fiscalizações do Ministério do Trabalho e reclamações trabalhistas. O DP é considerado a porta de entrada e saída das Companhias, pois é lá onde se tem a primeira impressão de como é aquela Empresa motivando o novo…

recursos humanos: A informação para gerenciamento de pessoas O presente artigo é baseado em uma pesquisa bibliográfica que aborda a importância do conhecimento no ambiente organizacional. Mostra como a vivência laboral pode ser melhorada através da informação e como o gestor de pessoas se coloca no contexto da organização do conhecimento e disseminação informacional. Destaca a função das unidades de informação inseridas nas empresas. Palavras-chave: gestão do conhecimento; unidade de…

planejamento estratégico esta relacionado com o propósito estratégico de médio e longo prazo que afetam a viabilidade da empresa, mas aplicado isoladamente é insuficiente, pois não se trabalha com apenas ações imediatas e operacionais, é preciso que se tenha um planejamento estratégico elaborado, de maneira que incorpore e de flexibilidade, todos os planos táticos e operacionais da empresa. Deve maximizar os resultados e minimizar as deficiências com base no principio de maior…

GESTÃO DE PESSOAS EM EMPRESAS DE PEQUENO PORTE RODRIGUES, Ariana FAFE –FAC FERNÃO DIAS RESUMO Este trabalho tem como objetivo verificar a forma como os processos de gestão de pessoas são aplicados em pequenas empresas. Para tanto, foi utilizado como objeto de estudo uma pequena empresa do segmento imobiliario onde foram analisadas por funcionários os motivos pelo qual a rotatividade é acrecida no médio de 2 a 3 anos. Notando as práticas de gestão de pessoas em uma pequena empresa e…

organizationa/ changes, contextua/ approach. * Mestre em Administração de Empresas pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul e Doutor em Ciências do Trabalho na Universidade Católica de Louvain (Bélgica). 72 Revista de Administração de Empresas São Paulo, v. 35, n. 4, p. 72-82 Jul./Ago. 1995 RECURSOS HUMANOS: UMA RELEITURA CONTEXTUALlSTA Resultados preliminares de uma pesquisa sobre a evolução do papel da função Recursos Humanos, por meio do enfoque…

br/revistaconhecimentoonline FLEXIBILIZANDO BENEFÍCIOS COMO GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS FLEXIBILIZED BENEFITS AS STRATEGIC MANAGEMENT OF PEOPLE Pedro Alexandre Alves Bernardes 1 Maria Rejane da Silva Arboite ² RESUMO Este artigo, com base em um estudo de caso, salienta a importância dos benefícios para Gestão Estratégica de Pessoas e sugere uma alternativa ao processo, a Flexibilização dos Benefícios. Ao longo do texto, são apresentados os referenciais teóricos que…

7 4 PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 13 5 DIREITOS E DEVERES DA EMPRESA 18 6 PLANO DE AUDITORIA ANUAL 25 7 CONCLUSÃO 31 REFERÊNCIAS 32 APÊNDICES 33 APÊNDICE A 34 ANEXOS 35 ANEXO I 35 ANEXO II 36 ANEXO III 37 1 INTRODUÇÃO O objetivo do trabalho visa, aplicar os conteúdos estudados nas disciplinas do semestre em situação vivencial, promovendo a interdisciplinaridade e a integração entre teoria e prática. A importância do tema escolhido, Práticas de Gestão de Pessoas deve-se porque

fevereiro de 2015 com o intuito de criar e zelar pela imagem dos clientes; gerenciar o relacionamento dos clientes com seus stakeholders; estar apta para o gerenciamento de crises, incluindo a criação do comitê de crise, além da escolha do porta voz da empresa e do manual de crise; organizar eventos para trabalhar a imagem dos clientes; trabalhar os três pilares da sustentabilidade (social, ambiental e econômico), através de ações e responsabilidade social; oferecer soluções estratégicas…

Gestão de Pessoas De acordo com Universia (2005), as questões sobre gestão de pessoas são extremamente importantes. O fato de toda a organização estar baseada em pessoas mostra o quanto é importante a área de recursos humanos. São as pessoas que definem metas de vendas, planejam e vendem produtos, e a forma de administrar essas pessoas influencia de total maneira no desempenho geral da organização. O grande desafio das empresas de hoje é administrar bem seus recursos humanos, pois…

Jesus Morgado Jéssica Vivanco Costa Resumo – O artigo elaborado exibe a relevância do setor de Recrutamento e Seleção (R&S) e deixa acessível aos profissionais da área maneiras de realizar a atividade. Onde a primeira coisa a se fazer é a verificação do cargo e vaga disponível, e a partir daí traçar o perfil desejado do profissional. Com isso já se pode pensar em qual teste será o mais adequado para a obtenção das informações necessárias sobre o perfil do entrevistado, ou seja, é…