Aplicando Liderança Numa Empresa

exessiva. Respostas 02: Existe a liderança por parte do Médico e dos estudantes de medicina que lideram eles de uma forma rígida e que eles tem que ser tratados da forma da medicina mesmo. (liderança autocrática) Outro líder é Patch Adams que lidera seus amigos em uma forma nova de ter uma melhora muito significante de seus pacientes que é pela forma de sorrisos. (liderança situacional) Liderança autocrática, pois o líder é focado apenas nas tarefas. Liderança Situacional,…

Parte superior do formulário Navegação de Posts Comunicação Interna DEFINIÇÃO Comunicação interna é a estratégia que visa facilitar o fluxo de informações úteis a gestão, viabilizando que os interesses da liderança sejam difundidos entre todos os colaboradores. Apesar de funcionar de forma constante e autônoma, pode ser inserida em estratégias maiores para difusão de programas de qualidade ou aplicação de estratégias de endomarketing. A comunicação interna é uma atividade meio, o…

LIDERANÇA E MUDANÇA: A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA EM UM MUNDO DE CONSTANTES MUDANÇAS Franklin Moreira Duarte[1] RESUMO A descoberta das Américas, a invenção da máquina a vapor e as guerras mundiais do século XX são apenas alguns exemplos de mudanças profundas ocorridas ao longo dos séculos. Afirmar que a mudança é a novidade do mundo de hoje é o mesmo que afirmar que não lemos ou que não entendemos as lições da História. As mudanças estão repercutindo com maior rapidez na vida das…

esforço e dedicação de um colaborador deve, antes de pensar em demissão, procurar entender quais os motivos para um resultado não satisfatório no desempenho / motivação deste funcionário. O local de trabalho é agradável? O clima da equipe é bacana? A empresa tem uma cultura estabelecida? O funcionário vê perspectiva de crescimento profissional? O funcionário se envolve em seu trabalho? O salário é justo para sua função? O perfil do funcionário é condizente com a tarefa que lhe foi…

organizacional volta-se a explicar, compreender, modificar e até prever o comportamento humano no contexto das empresas, fornecendo um lugar favorável que implica na motivação e a produtividade de um indivíduo ou grupo. Concluímos então, que a finalidade é contribuir, conhecer e interpretar todas as características individuais e grupais de uma organização, trabalhando-as, interpretando-as e aplicando-as de forma a obter uma melhor prestação da organização a nível produtivo e social. …

Grupos no ambiente das organizações. PROPÓSITO Comportamento Organizacional é a área de estudo que tem como finalidade conhecer e interpretar todas as características individuais e grupais de uma organização, trabalhando-as, interpretando-as e aplicando-as de forma a obter uma melhor prestação da organização a nível produtivo e social. O comportamento organizacional refere-se aos atos as atitudes das pessoas nas organizações e uma série de teorias e modelos independentes. Para estudar…

Motivação e Liderança; Seminário IV. Professor(s): Bruno S. Moreno; Fabio H. Ribeiro; Henry T. Nonaka; Marilucia Ricieri. BARREIRAS- BA 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUCAO 3 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 5 2.2 DINAMICA DE GRUPO E JOGOS APLICADOS 6 2.3 VANTAGENS DE APLICAÇÃO DE DINAMICA E JOGOS APLICADOS: 6 2.4 AVALIAÇAO DE UM PROGRAMA DE SAUDE E SEGURANÇA NO TRABALHO 7 2.5 ESTILOS DE LIDERANÇA 8 2.6 AÇÕES

Estilos de liderança O líder tem como finalidade coordenar um grupo de pessoas para que desempenhem bem seu papel e consigam alcançar as metas estabelecidas pela empresa. O artigo foi desenvolvido pelos autores Marcelo de Freitas, Leandro Sousa, Eldir Scarpim e Carina Medina. 1. Introdução Os seres humanos, desde a antiguidade, possuem uma característica peculiar e inerente a sua natureza: a reunião em grupos sociais. Com a formação desses grupos torna-se necessário a sua…

impor aos outros. O individuo é impulsionando a agir perante seus objetivos pessoais influenciando diretamente no seu comportamento social. Aplicando em nossa realidade, vemos a necessidade de haver uma estrutura de liderança dentro da empresa onde essa liderança represente a direção e o objetivo a serem seguidos pelo o grupo e onde os objetivos da empresa se impõem aos dos indivíduos.

(1993, p. 97) foi o movimento de reação e oposição a Teoria Clássica da Administração cuja ênfase era na estrutura organizacional sem a preocupação com as relações humanas. Os ideais desta escola foram trazer um novo aspecto para a recuperação das empresas que na época estavam em crise devido à quebra da bolsa de valores no ano de 1929, que causou uma grande recessão nos Estados Unidos com um alto índice de desemprego. ORIGENS DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Apresenta-se abaixo…