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envolvimentoEcossitemaempresasendeavorequipeserroEst- atísticasestratégiaexpansãoFerramentafuturohistóriahtml5informaçãointeraçãojason friedliderançamercadometodologiamobilidadenegociaçãonotasplanejamentoplano de negóciosprojetosredes sociaisreworksensibilidadesmartphonesSteve Jobstabletstecnologiatedtrabalhousabilidadeux designervendas Tópicos recentes Linda 2 de maio de 2014 Walt Disney 2 de maio de 2014 Startups mundiais avaliadas em mais de 1 bilhão de dólares. 23 de abril de 2014 Os princípios invisíveis são apenas vistos por bons empreendedores. 17 de março de 2014 Lições de 2013 25 de janeiro de 2014 Principais erros na criação de empresas 3 de dezembro de 2013 2014 – Perguntas para o Empreendedor 20 de outubro de 2013 Ebook: 5 conselhos para se tornar um empreendedor de alto impacto 15 de agosto de 2013 Liderança 15 de agosto de 2013 Visão de Negócios por Leo Xavier da Pontomobi. 5 de agosto de 2013 Comentários diogosouza em Resumo do livro: Business Model Generation Diogo Souza De alguma forma, ajudando o Empreendedor. SobreLinksArquivo Resumo do livro: Business Model Generation Category : Empreendedorismo, Modelo de Negócios, UX Designer abr 3rd, 2013 Resumo prático do livro “Business Model Generation – Inovação em Modelos de Negócios”, escrito por Alexander Osterwalder & Yves Pigneur Resumo do livro: Business Model Generation from Karla Crux Vídeo Extra: http://youtu.be/x3X3ypQVZb8 Assinar conteúdos por…

e em grupo. EXPERIÊNCIA; noções e prática na execução de atividades diversificadas nas áreas: Liderança, Produção, Segurança, Escritório, Qualidade, Estoque e Compras. EMPRESA; MABO Moldes e Assessoria Ltda 2009 – 2009 (contrato) FUNÇÕES; entrega de mercadorias ATRIBUIÇÕES; conhecimento da região de Campinas EMPRESA; Heating Cooling Tecnologia Térmica Ltda 2008 – 2009 (contrato) FUNÇÕES; almoxarife e motorista ATRIBUIÇÕES; controle de estoque,…

Competência Composta C1 Aplicar conceitos básicos de contabilidade e suas funções, utilizando termos técnicos, fatos contábeis, Contas e Razonetes, Contas Patrimoniais e de Resultado, Balancete de Verificação e Demonstrativo, atualizando Demonstrativos Financeiros, analisando Situação Líquida e Patrimonial de uma empresa e identificando os Fatos Contábeis e Administrativos, para operacionalizar as Contas Patrimoniais e de Resultados. C2 Utilizar as regras de Débito e Crédito e seus…

1. Análise das personagens principais A seguir apresentamos a análise das personagens principais sob o ponto de vista das habilidades de gestão de pessoas e liderança (comunicação, motivação, liderança). Adriano Silva Adriano Silva era apresentado como um gestor participativo, e que exercia a liderança através do exemplo. Conforme a teoria dos Tipos de Liderança, podemos dizer que Adriano exercia um estilo Democrático de Liderança, o que fez com que seus páreas e demais departamentos da…

Teoria dos traços de personalidade aplicada a lideranças Conceito de Personalidade Personalidade tem origem do latim (persona). No inicio trava-se de uma máscara que envolvia rostos de atores romanos ao representar seus papéis em peças teatrais. Tal objeto tinha funcionalidade de definir a sua atuação na peça, e de certa forma deu origem ao que hoje conhecemos como ''Personalidade''. Trazendo isto para os dias contempôraneos e aplicando-os ao dia a dia da empresa, logo percebemos que…

ESTUDO DE CASO: PARADOXO – SOLUÇÕES INTELIGENTES 1 SUMÁRIO 1.1. Preparar uma análise dos principais personagens da história, ADRIANO SILVA, FAGUNDES SOUZA e EVILÁSIO ALCANTARA, aplicando os conceitos e habilidades humanas, do ponto de vista do Gestor (mudança, comunicação, motivação, liderança, poder);2 Adriano Silva .......................................................................................................................... 2 Evilásio…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DEFINIÇÃO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 4 2.2 PLANEJAMENTO DE UM PROGRAMA DE TREINAMENTO 5 2.3 TIPOS DE TREINAMENTO 5 2.4 DINÂMICAS DE GRUPO E JOGOS APLICADOS EM TREINAMENTOS 6 2.5 AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS DE UM TREINAMENTO 7 3 SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO 8 4 LIDERANÇA 10 5 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho é uma pesquisa bibliográfica que tem como objetivo aprofundar os conhecimentos teóricos…

COMPORTAMENTO DO SER HUMANO EM DIFERENTES NÍVEIS HIERÁRQUICOS. SEU OBJETIVO É INDENTIFICAR O MOTIVO QUE LEVA O INDIVÍDUO OU GRUPO A UMA DETERMINADA AÇÃO, CONTROLANDO E PREVININDO ACONTECIMENTOS FUTUROS, CRIANDO AÇÕES ESPECÍFICAS DE FORMA QUE VIABILIZA O RESULTADO FINAL. O DESAFIO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL É AUMENTAR A PRADES HUMANAS, APLICANDO TREINAMENTOS COM OBJETIVO DE INCENTIVAR A PESSOA NA SUA QUALIFICAÇÃO OU FUNÇÃO, SENDO EXERCIDA POR QUALQUER SEXO, ETNIA ODUTIVIDADE COM…

Leandro Costa (Formando em Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos 2012) As organizações buscam as pessoas que desejam como funcionários, e as pessoas escolhem as empresas onde pretendem desenvolver seu potencial aplicando seus esforços em busca de êxito e reconhecimento para busca do capital intelectual pelas organizações e seus prováveis candidatos, bem como que estão em busca de oportunidade no mercado de trabalho, é…

requisito parcial para obtenção de nota complementar no curso de Administração da Faculdade Estácio de Curitiba. Orientadora: Profª. Valéria Kinal CURITIBA 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO Nas próximas páginas iremos discorrer sobre o estudo realizado em aula referente ao Case Activia, que relata a trajetória do produto lançado pela empresa Danone, desde a sua concepção, marketing, distribuição, venda ao consumidor final e o nível de satisfação…