Teoria dos Traços de Personalidade

Teoria dos traços de personalidade aplicada a lideranças
Conceito de Personalidade
Personalidade tem origem do latim (persona). No inicio trava-se de uma máscara que envolvia rostos de atores romanos ao representar seus papéis em peças teatrais. Tal objeto tinha funcionalidade de definir a sua atuação na peça, e de certa forma deu origem ao que hoje conhecemos como ''Personalidade''. Trazendo isto para os dias contempôraneos e aplicando-os ao dia a dia da empresa, logo percebemos que o líder precisa encenar em vários momentos uma ''Peça Teatral'', já que todavia o líder não deve demonstrar os defeitos de sua personalidade, que possa pôr em risco a credibilidade de sua gestão sobre seus liderados. Aplicando isso no ambiente organizacional, estudiosos se dedicam a descobrir uma forma de identificar verdadeiros líderes que possam contribuir e impulsionar o alcance dos objetivos da empresa.
Líderes nascem ou podem ser lapidados?
Estudiosos dizem que a liderança é algo que nasce com o ser desde a sua concepção, e há outros que defendem a idéia de que é possível adquirir tal habilidade sob efeito de treinamentos e experiência no meio organizacional. A grande questão esteve sendo debatida por século desde os tempos de Taylor e Fayol até os dias contemporâneos. Teorias defendem que certas pessoas tem inata características que os fazem ideiais para a liderança, e esses traços ou qualidades os tornam diferentes dos demai. Este termo é baseado no presupostos de que a capacidade de liderar é inerente, e que grandes líderes não são feitos ou desenvolvidos. A pesquisa mais moderna revelou que liderança não era somente o poder masculino predominante como nos primeiros anos industriais, e que ela poderia ser encontrada e estudada em mais configurações comuns com personalidades do sexo feminino, nos níveis mais altos de organizações em diversas nações.
Após pouco mais de um século da pesquisa realizada nos traços de lideranças, alguns traços receberam apoio consistente