Analise Organizacional Em Hospitais

UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia em Gestão Financeira DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO FINANCEIRA EM UMA INSTITUIÇÃO HOSPITALAR São Gabriel da Palha 2011 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia em Gestão Financeira DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO FINANCEIRA EM UMA INSTITUIÇÃO HOSPITALAR Karla Mabielly Knaak RA: 1104134 Pascaçio Lima da Silva RA:1106437

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA CENTRO DE TECNOLOGIA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO PRÁTICAS GERENCIAIS PARA HOSPITAL PÚBLICO UNIVERSITÁRIO COM BASE NOS CRITÉRIOS DE EXCELÊNCIA DA FUNDAÇÃO NACIONAL DA QUALIDADE DISSERTAÇÃO DE MESTRADO Antão Tadeu de Souza Santa Maria, RS, Brasil. 2011 PRÁTICAS GERENCIAIS PARA HOSPITAL PÚBLICO UNIVERSITÁRIO COM BASE NOS CRITÉRIOS DE EXCELÊNCIA DA FUNDAÇÃO NACIONAL DA QUALIDADE Antão Tadeu de Souza…

Integração Internacional da Lusofonia Afro Brasileira - UNILAB. “Orientadora: Profª. Drª. Maria Aparecida da Silva”. Co-orientadores: João de Andrade Rosa, Rocileide Rodrigues Marciel, Christeane Alves dos Santos Nascimento, Gheysa Mara Carneiro Paiva. 1. Analise da gestão. 2. Gestão em saúde 4. Administração Pública. Silva, Maria Aparecida da Silva, orient. II.Andrade, João e Marciel, Rocileide, co-orient. III. Universidade da Integração Internacional da Lusofonia Afro-Brasileira -…

FERRAMENTAS DE GESTÃO ESTRATÉGICA, STAKEHOLDERS E DESEMPENHO DE ORGANIZAÇÕES DO RAMO PARTICULAR DE SAÚDE DO DISTRITO FEDERAL RESUMO Este estudo teve como objetivo identificar o uso de ferramentas de gestão e a influência de stakeholders no desempenho organizacional de empresas no ramo particular de saúde do Distrito Federal. Para tanto, utilizou-se as ferramentas de gestão estratégica - orçamento, planejamento estratégico, balanced scorecard, benchmarking e softwares de gestão. Os…

RA:1424136 Análise e Encaminhamento de Projetos Públicos, Matemática Financeira e Sistemas de Informação no Setor Público. HOSPITAL ISRAELITA ALBERT EINSTEIN ENGENHEIRO COELHO 2015 UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP JACKSON DE ABREU GERMANOWICZ RA:1424136 Projeto Integrado Multidisciplinar V para a obtenção do título de Gestor na Área Pública apresentado à Universidade Paulista – UNIP Orientador: Prof. ENGENHEIRO COELHO 2015 RESUMO Descrição sumária das atividades desenvolvidas pelo…

na Faculdade de Administração, Contabilidade e Economia da Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul. Professor Orientador: Cláudia Lehnemann Tannhauser Porto Alegre 2012 3 LISTA DE ILUSTRAÇÕES Organograma 1 – Estrutura Organizacional do Hospital Mãe de Deus....................................15 Organograma 2 – Processos de Gestão de Pessoas...................................................................24 Figura 1 - Ciclo de busca das melhores práticas.......................

UNIVERSIDADE PAULISTA DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA: um estudo de caso no Hospital Francisco Magalhães Ltda. CASTANHAL-PA 2011 1 UNIVERSIDADE PAULISTA DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA: um estudo de caso no Hospital Francisco Magalhães Ltda. ELLEN AUREA MODESTO NASCIMENTO CT1110306 Orientadora: Andréia Cruz Trabalho de conclusão do módulo I do curso superior de tecnologia de Gestão de…

Disciplina: Tecnologia de Gestão Introdução Para atingirmos os objetivos propostos, optamos pela pesquisa qualitativa, contemplando uma amostra de dois hospitais, objetivando captar com a maior fidelidade possível as percepções de pessoas das organizações pesquisadas que vivenciaram o processo de implantação da Iniciativa Hospital Amigo da Criança. A abordagem qualitativa foi selecionada como método de pesquisa tendo em vista que o estudo tem natureza…

“Hospital Software Solutions” por Elizabeth M. A. Grasby e Jason Stornelli Índice 2 Introdução ..............................................................................................................3 Cultura da Empresa................................................................................................5 Motivação ..............................................................................................................7 Liderança ...................................

1 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO COMO ESTRATÉGIA HOSPITAL SANTA MARTA BRASÍLIA- DF 2013. 2 CENTRO UNIVERSITÁRIO INSTITUTO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DE BRASÍLIA – IESB GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CECÍLIA COSTA EVONEIDE FIGUEIREDO FLÁVIA PITA JOILMA DA SILVA DIAS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO COMO ESTRATÉGIA HOSPITAL SANTA MARTA Luiz Carlos Victorino de Souza Júnior Estudo apresentado como requisito da disciplina Projeto Integrador III – Desenvolvimento de Pessoas