Analise Organizacional Do Livro De Chiavenato

administração pública sistêmica e organizada; Platão (429 A.C – 347 a.c) filósofo grego – discípulo de Sócrates, em sua obra – A República – apresenta a forma democrática de governo e administração; Aristóteles (384 A.C – 322 a.c) – através do seu livro Política, apresenta a organização do Estado e três formas que distingue a administração pública; Na China (500 a.c), com a necessidade de um sistema organizado de governo para o império através da Constituição de Chow, composta de oito…

1. INTRODUÇÃO Compreendendo o surgimento das Teorias Administrativas que são, em seu conjunto, um “livro” de normas principais que se complementam, para levar a ciência administrativa ao dia-a-dia das pessoas e das organizações como um todo, no intuito de gerar desenvolvimento, com o objetivo de alcançar máxima eficácia e eficiência, gerando produtividade e lucro. As Teorias Administrativas tiveram sua importância reconhecida, apartir do início do século XX, quando, a Revolução…

Cap I O capítulo inicia com uma analise muito interessante do case da empresa “Brasil Cosmopolita”. A empresa tem um sistema de RH (Recursos Humanos) tradicional: controle de ponto, medidas disciplinares, refeitórios, assistência médica etc. Ao ponto em que a empresa vai percebendo a necessidade de gerar um processo de renovação, gestão e incremento de pessoal ela percebeu que deveria terceirizar estas atividades operacionais. Como bem afirma a entrevistada: “a idéia inicial era…

EUA. Surge o modelo de análise de força se fraquezas, ameaças e oportunidades (SWOT analysis). 1965 Edição do primeiro livro sobre estratégia, de Igor Ansoff. Anos 60 e 70 O planejamento estratégico torna-se uma ferramenta muito popular e se espalha pelas empresas EUA. 1973 Primeiro Seminário Internacional de Administração Estratégica na Universidade de Vanderbilt. Neste evento, iniciam-se as primeiras críticas ao planejamento estratégico1980 Publicação do primeiro livro de Michael…

TEÓRICO 6 6.1 Administração na organização 7 6.2 GESTÃO DE PESSOAS 6.3 A QUALIDADE NOs RECURSOS HUMANOS 8 6.4 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS 10 6.5 CLIMA ORGANIZACIONAL 12 6.6 SATISFAÇÃO DOS INDIVÍDUOS 14 6.7 CONTRATAÇÃO DE QUALIDADE 15 7 METODOLOGIA 16 7.1 CATEGORIZAÇÃO DA PESQUISA 17 7.2 PLANO DE COLETA DE DADOS 19 7.3 PLANO DE ANÁLISE E DE INTERPRETAÇÃO DOS DADOS 19 7.4 APRESENTAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 20 8 CRONOGRAMA 21 9 ORÇAMENTO ........22 REFERÊNCIAS 23 PROJETO DE ESTÁGIO 1…

DIRECIONADO O PRINCIPAL FUNDAMENTO DA TEORIA ESTRUTARISTA? Tem como objetivo principal, o estudo das organizações, fundamentalmente na estrutura interna e na interação com outras organizações. 4) ENUMERE RESUMIDAMENTE AS CARACTERÍSTICAS QUE O HOMEM ORGANIZACIONAL NECESSITA PARA SER BEM SUCEDIDO CONFORME A TEORIA ESTRUTURALISTA. # FLEXIBILIDADE – ser associável , multifuncional e adepto as constantes mudanças. # TOLERÂNCIA EMOCIONAL - controlar as emoções, saber separar os…

seu bem-estar. O programa de qualidade de vida no trabalho tem se tornado elemento chave nas maiores e mais bem-sucedidas empresas do mundo. Sendo assim o grande desafio dos gestores é olhar as pessoas como seres humanos e não como recursos organizacionais. O QVT é um caminho sólido e com muitos horizontes para uma vida integrada e inovadora nas organizações. Qualidade de vida no trabalho, satisfação no trabalho, motivação dos seres humanos. 1- Introdução Nos dias em que…

....................................................................... 08 4.5. Conclusão ......................................................................................................................... 08 5. ETAPA 4 - APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL ..................................................... 09 5.1. Gestão do Conhecimento e Capital intelectual ................................................................ 09 5.2. Empresas e o Administrador .................................

da área de Gestão de Pessoas e identificar a importância dessa forma de gerir para o organização como um todo. Além de explorar a aplicação de um dos modelos de gestão, a Gestão por Competências e os seus benefícios. Em seguida é apresentada uma análise de uma entrevista realizada numa empresa local, em estágio inicial, de implantação do modelo em estudo. A pesquisa teve um caráter qualitativo e descritivo, com pesquisa bibliográfica a partir de materiais já publicados e dados…

conclusão deste trabalho. Pensamento “No que diz respeito ao desempenho, ao compromisso, ao esforço, à dedicação, não existe meio termo. Ou você faz uma coisa bem-feita ou não faz”. (Ayrton Senna) RESUMO Este projeto visa a pesquisa e sua análise em todas as faces de uma organização. Identificaram-se os pontos fortes que é de suma importância para que a empresa se mantenha sólida no mercado. Passamos a interpretar assuntos relacionados ao ambiente corporativo, onde agregamos…