Analise De Cargo De Recepcionista

INTRODUÇÃO Fazer a descrição de um cargo significa relacionar todas as atividades que o ocupante do mesmo faz, o motivo pelo qual faz, quando e como as atividades são feitas. A descrição de cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo. Para preparar descrições de cargo de qualidade, é necessário o entendimento dos relacionamentos internos importantes entre as diversas áreas da empresa. Esse entendimento permitirá fazer análises dos…

salarial • Vinculadas a resultados departamentais, divisionais ou globais ASPECTOS IMPORTANTES DE UM SISTEMA DE RECOMPENSAS E PUNIÇÕES • Proporcionar reforço positivo • Relacionar-se com resultados esperados • Relacionar-se com a concepção ampliada de cargo TEORIA DA EQUIDADE Minhas recompensas Minhas Contribuições Recompensas dos outros = Contribuições dos outros SISTEMA DE COMPENSAÇÃO RESULTADOS ESPERADOS DE UM SISTEMA DE GESTÃO DE $ALÁRIOS • Reconhecer e recompensar a…

Sobrenome, Data de Nascimento, CPF, RG, Órgão Emissor, Filiação Pai, Filiação Mãe, Sexo, Naturalidade, Título Eleitoral, zona, secção, Telefone Fixo, Telefone Celular, Endereço, Bairro, Cidade, Estado, Complemento, CEP, E-mail, Data de Admissão, Cargo, Matrícula. 3- O sistema deve incluir alterar, remover, sair e salvar cadastro dos medicamentos. Este possui os seguintes dados cadastrais: Nome, Descrição, Laboratório, Data de Fabricação, Data de Validade, Fornecedor, Conteúdo, Solução,…

* MANUAL DE CARGOS E PROCEDIMENTOS * Departamento de Administração Imobiliária CARGOS: 01 Gerente de Administração Imobiliária 01 Auxiliar Administrativo I (Cadastros, contratos e outros) 01 Auxiliar Administrativo II (Prestação de Contas a clientes-proprietário, correspondências e outros) 01 Arquivista PROCEDIMENTOS: 1) Receber do Departamento Comercial documentação completa e ficha de dados do novo cliente-proprietário. (Ver relação de documentação) (Recusar recebimento de

cuidadoso para que o processo corra da melhor forma possível, nele devem constar as necessidades reais da organização para os cargos e apresentação de novas pessoas a serem contratadas. 8 3 9 2.1 ABERTURA DE VAGAS INTERNAS 9 9 A necessidade de contratação para o momento é de um (a) cabeleireiro e uma recepcionista, tendo em vista que para o cargo de cabeleireiro pode-se fazer um recrutamento interno, pois há da alguns auxiliares que se destacam na atividade e vem…

Uberaba Tecnólogo de recursos Humanos Marluce da silva 1178096 Portfólio desenvolvido pelos alunos do curso Tecnólogo de Recursos Humanos da Universidade de Franca afim de desenvolver atividade referente a matéria de Avaliação de Cargos, Remuneração e Benefícios aplicada durante o semestre letivo. Uberaba 2013 Clinica de Especialidades Ambulatório de Especialidades com atendimento em clinica médica,…

cima, no escritório confortável e bem mobiliado do gerente geral, Carol Sullivan-Diaz, cansada e deprimida, acabava de verificar mais uma planilha de análise em seu laptop. Seu pai, Walter Sullivan, falecera havia quatro semanas, aos 56 anos, de um ataque cardíaco. Como executor de seu espólio, o banco tinha lhe pedido que assumisse o cargo de gerente geral da empresa familiar por algum tempo. As únicas mudanças visíveis que ela havia feito no escritório de seu pai foram a…

Quando a pizzaria busca novos empregados, divulga as oportunidades de trabalho em jornais e em agências de recursos humanos. Trabalhamos por meio de recrutamento externo analisando currículos, indicações e seleção nas agências. 1.2 Após uma análise de currículo, o candidato é convidado a participar de uma entrevista e posteriormente passa por um teste de habilidades na área de sua atuação. 1.3 As funções na + Pizza distribuíssem da seguinte forma: - Gerente: o gerente tem por…

Orientadores: Prof.: Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Vânia Machado, Cláudia Cardoso M. Napoli e Joenice Diniz. SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO 4 2.RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E REMUNERAÇÃO 4 2.1. Cargos Escolhidos 4 2.2. Remuneração- Política de Cargos e Salários 6 2.2.1. Plano de Cargos e Salários 6 2.2.2. Inventário da Função 7 2.2.3. Procedimentos e Políticas de Remuneração 8 3. LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS 8 4. PLANO DE AUDITORIA ANUAL 11 5. CONCLUSÃO 12…

A. RH como agente de mudanças DESAFIOS COMPETITIVOS GLOBALIZAÇAO TECNOLOGIA RECURSOS HUMANOS PLANEJAMENTO RECRUTAMENTO SELEÇÃO DE PESSOAL PLANO DE CARGO GERENCIAMENTO DE MUDANÇAS CAPITAL HUMANO CAPACIDADE DE REAÇÃO CONTENÇÃO DE CUSTOS TREINAMENTO/DESEN VOLVIMENTO AVALIAÇÃO COMUNICAÇÕES REMUNERAÇÃO BENEFÍCIOS RELAÇÕES DE TRABALHO O Papel do RH na Globalização Descobrir e garimpar habilidades necessárias para concorrer globalmente Desenvolver recursos humanos que fiquem a vontade e…