descrição e analise cargo recepcionista

CARGO: Recepcionista SETOR/DEPTO.: Recepção DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO RECEPCIONISTA: Filtrar passagem de pessoas para o interior da empresa, identificando-os e encaminhando-os para o setor correto. Atendimento direto ao cliente. Descrição do cargo Recepcionar clientes e visitantes procurando identificá-los, verificando suas pretensões para prestar-lhes informações e encaminhá-los a pessoas ou setor procurados. Atender chamadas telefônicas. Anotar recados. Prestar informações. Registrar as visitas e os telefonemas recebidos. Auxiliar nas atividades de pesquisas, orçamentos, marcar reuniões. Executar outras tarefas de mesma natureza. Prestar suporte a atividades simples do setor administrativo, para atender solicitações e necessidades da unidade. Conferir as correspondências recebidas e distribuí-las nas unidades; auxiliar nas solicitações de materiais e executar pedidos de compras de material de consumo e permanente para execução das atividades do setor e encaminhar para o setor de compras; Receber, orientar e encaminhar os visitantes; Controlar a entrada e saída de pessoas, receber e transmitir mensagens telefônicas e fax; coletar assinaturas de documentos diversos conforme necessidades da unidade; controlar requisições de máquina copiadora, receber e assinar recibo de material de consumo e correios. Utilizar recursos de informática. MATERIAIS E EQUIPAMENTOS Mesa particular Materiais de escritório…

INTRODUÇÃO A avaliação de cargos é um dos elementos de administração salarial responsável pela estabilização interna dos salários. Trata-se de uma denominação que envolve múltiplas técnicas, através das quais se atribuem critérios gerais de comparação de cargos para se obter uma composição lógica, uniforme, justa e digna de classes de cargos. Segundo Chiavenato (2009, p.41), o instituto britânico de gestão, define avaliação de cargos como sendo “o processo de analisar e comparar o…

cabeleireiros e externo pra recepcionista detalharemos todo o processo de recrutamento, será feito todo um trabalho em relação a política de cargos e salários como um deles é a descrição de cargos, todos os funcionários escolhidos vão ter sues direitos trabalhista assegurados havendo também um plano de auditoria anual. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO O recrutamento e seleção embora constituam um processo contínuo são termos diferentes com fronteiras entre si. De um modo geral o…

3333333333333333333333333333333333333333333333333333333333JULIANA DE MOURA ALMEIDA Brasileira,Casada, 24 anos Quadra 03 lote 01/02 setor 09 – Aguas Lindas – GO Telefone: 61 9190-6231 9234-9243 / E-mail: juju_guten@hotmail.com OBJETIVO Departamento Pessoal FORMAÇÃO • Graduação em Ciencias Contabeis 8° Semestre • Tecnico em contabilidade • Operador de micro • Secretariado • Recepcionista, operador de telemarketing • E-Social, Speed Folha • Desoneração da Folha de…

determinada empresa a seleção só é eficaz quando acontece de forma planejada, isso significa que na hora de selecionar as pessoas tem-se que verificar vários subsídios para que no futuro a organização consiga satisfazer a clientela que busca produtos inovadores e de qualidade. Nesse contexto irá ser discutido a organização da área de Recursos Humanos da empresa da família Bertocci, e todo o processo necessário para o recrutamento e seleção dos cargos: recepcionista e caixa. É…

comparou os salários pagos pela sua empresa com os valores de mercado conforme tabela abaixo, Calcule e analise os resultados responda as questões: Diferença %= [( Empresa – Mercado)/ Empresa] X 100 Cargo Empresa R$ 12.000,00 Mercado R$ 8.000,00 Coordenador RH 8.000.00 6.000,00 Analista RH Senior 4.500,00 5.500,00 Analista RH Pleno 3.200,00 3.700,00 Analista RH Jr 3.000,00 2.000,00 Auxiliar RH 1.800,00 1.500,00 Analista…

......5 3.1.1 ANÁLISE DOS CURRÍCULOS............................................................................5 3.1.1.1 PERGUNTAS PARA A ENTREVISTA.............................................................5 3.1.1.1.1POSTURA DO ENTREVISTADOR................................................................6 4 REMUNERAÇÃO – POLÍTICA DE CARGOS E SALÁRIOS...................................6 4.1DESCRIÇÃO DOS…

seleção. Foram escolhidos os cargos de recepcionista e cabeleireira. O método de recrututamento será o externo pois é uma forma de mobilizar energia dentro da organização, logo dificilmente terá acomodações, a adição de novos talentos facilitára a compocisão de uma nova equipe de trabalho, pois a empresa esta em crescimento e precisa de colaboradores para potencializar o resultado final. A divulgação será feita por anúncios em revistas da região, instituições de cursos…

Alchorne Thiago Fernandes Análise & Projeto de Sistemas Roteiro       Descrição do Managym Casos de Uso explorados Análise Projeto Diagrama de Arquitetura Referências Descrição Sistema de Gestão de Academias  Sistema de organização operacional  Controle de Fluxo de Tráfego  Utiliza interface WEB  Usado por funcionários e alunos  O Managym: Por que utilizar?       Obtenção de informações facilmente SAC – Envio de…

..................................... 4 Recrutamento e Seleção.............................................................................................................5,6 Remuneração Politica de Cargos e Salários....................................................6,7 Procedimento e Politicas de Remuneração.........................................................7 Legislação e Práticas Trabalhistas......................................................................8 Exame…