Análise e descrição do cargo de gerente financeiro

7ª atividade Descrição do cargo: TÍTULO DO CARGO Vendedor Externo SUMÁRIO DO CARGO O vendedor externo faz contatos, visitas e entrevistas com clientes, leva novas informações a estes e consequentemente obtem informações para a empresa. Identifica o perfil do consumidor para alavancar vendas, melhora a relação entre a empresa e o cliente, demonstra os produtos e fecha contratos de venda. RELAÇÕES Relaciona-se com o setor financeiro prestando contas, e o setor por sua vez, define metas a serem cumpridas pelo profissional. Relaciona-se com o marketing, pois este setor é responsável pela estratégia de produto, preço, propaganda e sistema de distribuição. O vendedor está ligado a este devido ao conhecimento que deve ter de todos estes quesitos. Relaciona-se também ao gerente de vendas, que é a pessoa responsável pela supervisão dos vendedores externos. QUALIFICAÇÕES Escolaridade: Ensino superior, de preferência (Administração, Economia, Comunicação social ou áreas afins). Experiência: de preferência comprovada na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), de no mínimo, 2 anos. Habilidades: Saber lidar com pessoas, saber ouvi-las, ter empatia, conhecer profundamente o produto que vende e seus concorrentes, ter boa comunicação, passar confiança para o cliente, saber demonstrar vantagens do seu produto e empresa e também saber negociar. A pessoa que ocupa o cargo de vendedor externo tem a responsabilidade de passar a melhor imagem da empresa para os

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS Definição de cargo O cargo pode ser visto através de duas óticas diferentes: -Para a organização: o cargo constitui a base da aplicação das pessoas nas tarefas organizacionais. -Para a pessoa: o cargo constitui uma das maiores fontes de expectativas e de motivação na organização. Conceituação de cargo: baseia-se nas noções de tarefa e de função sendo que: - tarefa: a atividade individualizada e executada por um ocupante de cargo - função: é um…

ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS EMPRESA SUPERMERCADOS NOVO HORIZONTE   Missão: Proporcionar os melhores preços no mercado local. Visão: Atingir os melhores preços na região.       Quando foi fundada: 21 de Março de 2000 Número de funcionários: 28 Iniciativa: Privada Departamento de RH: Não possui Setor de atuação: Ramo de Supermercados(uma matriz e duas filiais) Empresa de pequeno porte. REVISÃO DE LITERATURA  A Administração de Recursos Humanos: Segundo Kwasnicka…

produtos como pães, doces, tortas, bolos e salgados variados, possam sair sempre com qualidade. Quantas pessoas precisa para chegar ao os Objetivos (Cargos): Gerente, Padeiro, Atendente, Caixa, Serviços Gerais e Entregador Nível Cargo Desenho de Cargos 1 1 - Gerente 1 – Humanístico 2 2 - Padeiro 2 – Contingencial 3 3 - Atendente e Operador de Caixa 3 – Clássico 4 4 - Serviços Gerais e Entregador 3 – Clássico DESCRIÇÃO DE CARGOS Título do Cargo:…

PESSOAS I DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS GERENCIAIS PELOTAS 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DOS CARGOS 2.1 CARGOS 2.2 MODELO DE DESCRIÇÃO E ANÁLISE 2.3 MANUAL DE CARGOS 3 CONCLUSÃO REFERÊNCIAS 3 1 INTRODUÇÃO Descrever e entender as atividades que…

Universidade Estácio de Sá Administração de Cargos e Salários Prof.ª Patrícia Nahuys Nova Iguaçu Março – 2014 Trabalho Administração de Cargos e Salários Plano de Cargos e Salários da empresa Natura Cosméticos Plano de Cargos e Salários Gestão de RH Etapas: Organização: Natura Cosméticos Missão: “Nossa razão de ser é criar e comercializar produtos…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO COM FOCO EM PAPÉIS PROFISSIONAIS: percepção de gerentes de uma agência bancária do setor privado João Paulo Camilo Rodrigues da Cunha, CCHSA/UFPB William Gonçalves de Menezes , CCHSA/UFPB Lucinaldo dos Santos Rodrigues , DCSA/CCHSA/UFPB Sandra Leandro Pereira, PPGA/DA/CCSA/UFPB Resumo Este estudo tem como objetivo discutir aspectos ligados ao treinamento e desenvolvimento, focalizando os papéis profissionais e tendo como base a percepção de gerentes de uma…

SUBSISTEMA DE APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS. Vimos que a provisão cuida do processo de obter pessoas no mercado de trabalho que são necessárias para a organização através dos procedimentos de planejamento, recrutamento e seleção. A aplicação envolvem os primeiros passos na integração dos novos membros selecionados pela provisão, o desenho de cargo a ser desempenhado, análise de cargos e a avaliação do desempenho no cargo, antes de aplicar os novos escolhidos em seus cargos as…

.....................07 Quadro 2. Perfil do Potencial de RH..............................................................08 Quadro 3. Ficha de descrição do cargo........................................................11 Quadro 4. Pesquisa salarial...........................................................................12 Quadro 5. Planilha 5W2H................................................................................13 Quadro 6. Cronograma do…

SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS I - Política de Administração de Cargos e Salários A administração de cargos e salários será feita considerando: a relatividade interna: cada cargo terá sua remuneração estabelecida conforme as responsabilidades e qualificações necessárias para o desempenho da função. a situação de mercado: os salários serão estabelecidos conforme os padrões de mercado para cargos com responsabilidades semelhantes. o equilíbrio orçamentário da…