Analise De Cargo De Recepcionista

(nível técnico), Secretariado Executivo e Secretariado Executivo Bilíngue, onde encontramos vagas também em que o desempenho da função seria de secretária (o), porém com nomenclaturas variadas como assistente técnico, auxiliar administrativo, recepcionista, onde as mesmas na maioria das vezes desempenham função de secretária. “Cada um de nós Compõe a sua história Cada ser em si carrega o dom De ser capaz De ser feliz!” (Almir Sater) 5 6 Grupo Empregos em Brasília…

A explosão do turismo proporcionou uma expansão espetacular das empresas hoteleiras, exigindo do elemento humano uma formação especializada para todos os níveis de ocupação que compõem a estrutura organizacional de um hotel. As funções de recepcionista não estão restritas apenas a reservas e ao atendimento inicial dos hóspedes, a qualidade no serviço de recepção necessita de um conhecimento amplo e completo para corresponder às exigências diversificadas da maioria dos hotéis. A qualidade…

contratar as pessoas certas e para os cargos certos, a fim de manter uma equipe de trabalho bem sucedida. Aqui abordaremos os principais pontos desde o momento da seleção a parte final da contratação, passando pelo cumprimento das leis trabalhistas até ao acompanhamento da qualidade da empresa elaborando um plano de auditoria. 2 Desenvolvimento 2.1 Recrutamento e Seleção Os cargos escolhidos são recepcionista e caixa. 2.1.1 Método de…

Legislação, Práticas Trabalhista e Auditoria em Recursos Humanos, referente a empresa fictícia; Salão de Beleza da Família Bertocci localizada na vila Mariana zona sul de São Paulo. Descrevendo o processo de recrutamento e seleção sobre os cargos de recepcionista e manicure/ depiladora, a sua legislação e práticas trabalhista da empresa e elaborar um plano anual para a organização. Com esses programas de incentivo busca a flexibilidade na organização do trabalho, bem como determinados…

planejamento deverá ser cuidadoso para que o processo corra da melhor forma possível, nele devem constar as necessidades reais da organização para os cargos e apresentação de novas pessoas a serem contratadas. 2.1 ABERTURA DE VAGAS INTERNAS A necessidade de contratação para o momento é de um (a) cabeleireiro e uma recepcionista, tendo em vista que para o cargo de cabeleireiro pode-se fazer um recrutamento interno, pois há da alguns auxiliares que se destacam na atividade e vem esperando…

SUMÁRIO 1. Salário e Motivação 2. Planejamento em Remuneração 3. Descrição e Análise de Cargos 4. Avaliação de Cargos 5. Pesquisa Salarial 6. Política Salarial 7. Benefícios 8. Plano de Carreira 9. Estratégias de Remuneração ANEXOS 1. Modelo de descrição de cargo 2. Exemplos de objetivos e estabelecimento de medidas de desempenho BIBLIOGRAFIA - CHIAVENATO, I. Recursos Humanos

..............................................22 2.2.2 - Processo de aplicação de recursos humanos na organização..............28 2.2.2.1 – Programa de integração da empresa......................................28 2.2.2.2 – Plano de desenho de cargos...................................................28 2.2.2.3 – Processo de avaliação de desempenho.................................40 2.2.3 – Processo de manutenção de recursos humanos na organização.........42 2.2.3.1 – Processo de…

Giro Líquido, com carência de 12 meses, pagando apenas os juros, e mais 12 meses de financiamento, totalizando 24 meses com uma taxa juros de 2,5% a.a utilizando o Sistema de Amortização Constante (SAC). 2.5 ADMINISTRAÇÃO DA EMPRESA 2.5.1 Análise Ambiental: Ameaças e Oportunidades; Pontos Fortes e Fracos Ao analisarmos a situação interna, externa e os consumidores da empresa, verificamos que estes três ambientes se relacionam entre si. Em relação ao ambiente interno, podemos…

Solteira Objetivo: Auxiliar Administrativo / Recepcionista Qualificações ● ● ● ● ● ● ● Conhecimentos em toda a rotina administrativa; Conhecimentos em Recursos Humanos e Departamento Pessoal; Conhecimentos em rotinas comercias de lançamento e emissão de NF’s; Habilidades com o atendimento ao público; Excelente capacidade para relacionamento interpessoal; Grande capacidade para realizar trabalhos que exijam organização, concentração, análise, apresentação de soluções …

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL 16/04/2012 – 17/03/2014 – Grupo Sabemi Cargo: Assistente administrativo Principais atividades: Contato e agendamento de visitas aos clientes. Elaboração de relatórios e planilhas de controle. Análise de propostas comerciais. Manutenção de dados cadastrais dos clientes no banco de dados. Recebimento e conferência de documentos e apoio logístico. 18/11/2009 - 01/08/2011 – Atento Brasil Cargo: Atendente Principais atividades: Contato com o cliente via…