Agostinho Minicucci

responsabilidade de inserir essa metodologia na empresa é do próprio administrador. “o administrador deve organizar e dirigir a rede de comunicação da empresa, a fim de desenvolver entre funcionários o mais alto nível de competência e realizações”. (MINICUCCI, 1995, Pag 275) Dentre a diversidade de ferramentas que a comunicação interna pode oferecer, podemos destacar: e-mail, telefone, fax, internet, relatórios, fichas de inscrição, mural informativo, cartas, convites, tabloides,…

NOITE do curso de CONTABILIDADE Faculdade Estácio - Fap Belém - 26/09/2013 INTRODUÇÃO Este trabalho oferece ao leitor uma síntese dos assuntos ensinados no livro de Agostinho Minicucci (Psicologia Aplicada à Administração, 5ª. Edição/1995) trabalhados em sala de aula pela Educadora, Sandra Brandão de Lima. E tem por objetivo a aprendizagem do aluno, tornando-o ciente do comportamento humano através da…

das relações interpessoais entre gestores e professores possa contribuir para uma melhor compreensão da situação de algumas escolas. REFERÊNCIAS: LÜCK, Heloísa Gestão Educacional: Uma questão paradigmática, Petrópolis, RJ: Vozes, 2006. MINICUCCI, Agostinho. Relações humanas: psicologia das relações interpessoais. 6. ed. São Paulo: Atlas, 2001. PARO, Vítor Henrique. Administração escolar, introdução crítica. 4ª ed. São Paulo: Cortez, 1990.

situação é preciso conhecer o subordinado para poder utilizar a liderança compreensivelmente. Nem todas as pessoas expressam o mesmo tipo de comportamento e a cada comportamento ou situação concomitantemente se exercerá determinado tipo de liderança. (MINICUCCI, 1995, p.298). Reações explosivas de irritação e intolerância por parte desse tipo de líder é comum aos erros alheios provocando temor ou até mesmo raiva dos seus liderados. Mas a problemática encontrada pelas organizações é…

do auditório. Disposição da Mesa Redonda REFERÊNCIA UNIVERSIDADE ESTADUAL DE CAMPINAS. Manual de Eventos. Disponível em: http://www.reitoria.unicamp.br/manualdeeventos/eventos/proto-eventos_cientificos.shtml. Acesso em: 14 março 2013. MINICUCCI, Agostinho. Dinâmica de grupo: manual de técnicas. São Paulo: Atlas, 1974. 108p.

1994 – 2 edição (coleção magistério). HAYDT, Regina Célia Cazaux. Curso de Didática Geral. São Paulo: Editora Ática, 2006. HUFFMAN, Karen. Psicologia. Karen Huffman, Judith Vernoy; coordenação da tradução Maria Emilia Yamamoto; revisão de Agostinho Minicucci. São Paulo: Atlas, 2003.

motivar ninguém. Esses fatores intrínsecos tem origem nas impulsões interiores. Segundo Minicucci (1995; p. 215): “há dois tipos de força: a negativa e positiva. São forças positivas aquelas que levam o individuo a aproximar-se do estimulo e negativa para aquelas que levam a afastar-se dele (...), as forças positivas iniciam e mantêm a motivação do comportamento e as negativas afastam o individuo do objeto”. (MINICUCCI, 1995; Atlas). No campo da administração o interesse pelo…

influenciam no desempenho e no produto das organizações, portanto o líder é mais que uma presença autoritária ou flexiva é o condutor da missão e dos resultados a serem alcançados dentro de uma instituição. Sobre percepção do líder no ambiente de trabalho Minicucci (1992, p.179) afirma: Quando o líder é capaz de perceber a situação, entender os seus seguidores, compreendê-los, diz-se que tem sensitividade percepcional; ou, ainda, situacional ou social. [...] quando for capaz de entender…

Citação direta; Citação indireta; Citação de citação. [ ] Antônio Joaquim Severino aponta que “Quando se pede o resumo de um texto, o que se tem em vista é a síntese das idéias do raciocínio e não a mera redução de parágrafos” ] [ Agostinho Minicucci, em Técnicas do Trabalho de grupo (1987) define seminário como o lugar onde germinam as idéias lançadas. ] [ Segundo Warde (1990 apud ALVES-MAZZOTTI, 2003, p. 35), o conceito de pesquisa se ampliou tanto que hoje tudo…

dinâmicas, as características desejadas serão avaliadas. No processo de seleção, em seu início, eram utilizados testes de personalidade, aptidão, interesse e inteligência, além de questionários, análise de currículo dentre outros, mas segundo Minicucci, atualmente, os testes de aptidão ou personalidade, ou técnicas projetivas, foram substituídos pelos chamados testes de Dinâmica de Grupo. O autor diz ainda que "é muito comum exibir-se um filme e discutir, debater ou colher impressões…