Trabalhos

setor da empresa estudada. Metodologicamente, a condução desta pesquisa foi realizada por meio do estudo teórico e de estudo em campo, por meio da aplicação de questionário a colaboradores e entrevista aplicada ao gestor da equipe. Em suma, a partir dos dados analisados, constatou-se que os colaboradores possuem, genericamente, concordância com o tipo de gestão a eles atribuída e o gestor reconhece a necessidade da gestão participativa e valorização funcional. Depreende-se, ao final, que os colaboradores se sentem motivados e satisfeitos em realizar suas atividade e oferecer suas contribuições, despertando com isso, um clima organizacional dinâmico, participativo, comunicativo e, acima de tudo, em prol da humanização e harmonização das relações. Palavras-Chave: Gestão de pessoas. Liderança. Motivação. Confiança. Clima organizacional. 1 INTRODUÇÃO Nas organizações, o clima organizacional tem sido um dos temas mais abordado atualmente. É importante analisar como o nível gerencial pode influenciar na satisfação do trabalhador e compreender as mudanças que ocorrem no ambiente organizacional em se tratando de relacionamento com pessoas. O clima organizacional pode ser definido como sendo a “atmosfera resultante das percepções que os funcionários têm dos diferentes aspectos que influenciam seu bem-estar e sua satisfação no dia a dia de trabalho” (SIMCSIK, ano apud STEPANSKI; COSTA, 2001, p. 312 sem referências). As empresas necessitam de profissionais…

O OBJETO AZUL: Psicologia Social Comunitária na Formação em Psicologia Rubens Ferreira do Nascimento Turma do 9º período de psicologia da PUC São Gabriel 1º semestre de 2011, turno noite Turma do 9º período de psicologia da PUC São Gabriel 1º semestre de 2011, turno manhã I. Introdução: Como produto da mudança curricular em processo no curso de psicologia da PUC SG algumas disciplinas foram criadas, outras foram extintas e outras ainda foram fusionadas. A proposição de…