Agostinho Minicucci

é, inclui necessariamente a perspectiva temporal na vida de cada um. A ausência dessa perspectiva futura pode representar um dos fatos que determinam a incapacidade típica que alguns têm de conceber e realizar projetos construtivos mais amplos. Minicucci(1995) acredita que a motivação passe por um conjunto de três fases , onde a primeira fase seria o surgimento de um estado interno de necessidade, e a segunda objetiva uma meta e a ultima fase seria o surgimento de um desequilíbrio…

Escolar: em busca de novos rumos. São Paulo: Casa do Psicólogo. 1997. MASSETO, M. Didática: A aula como centro. São Paulo: FTD. 1996. MAUCO, Georges. A educação afectiva e caracterial da criança. Lisboa: Ed. Livros Horizontes, 1971. MINICUCCI, Agostinho. Relações Humanas na escola. São Paulo: Ed. Melhoramentos, 1964. MILHOLLAN, Frank. Skinner x Rogers: maneiras contrastantes de encarar a educação (trad de Aydano Arruda). São Paulo: Summus, 1978. NOVAES, Maria Helena.…

recrutamento e seleção de pessoal, entrevistas, aplicação de estes psicológicos, diagnóstico organizacional, treinamentos, integração do funcionário, avaliação de desempenho, reunião de equipe para promoção da qualidade de serviço, etc. 1 à 7 – Agostinho Minicucci 8 à 17 – Cecilia Bergani 18 à 23 – Stephen Robbins 24 à 25 - José Carlos Zanelli

“Hoje parece que consideramos a necessidade do trabalho como um fato preestabelecido. Alguns dizem que se trata de uma necessidade psicológica. Muitos replicariam que a única razão para trabalhar é a subsistência” (DONKIN, 2003, p.4). Conforme Minicucci (1983) através dos tempos muito se tem discutido os fatores que determinam a eficiência do homem no trabalho. De um lado, há aqueles que defendem que o nível de produtividade de um trabalhador depende do grau de seu interesse pela…

Nº 3581 - Centro 5. MOTIVAÇÃO MINICUCCI (1995) O termo motivo vem do elemento mover, daí vem a ação de mover, isto é, motivação. MINICUCCI (1995) A motivação é a força impulsionadora do individuo para um objetivo. Há dois tipos de forças: a negativa e a positiva. São forças positivas aquelas que levam o indivíduo a aproximar-se do estimulo e negativas aquelas que o levam a afastar-se dele. MINICUCCI (1995) As forças positivas iniciam…

melhor a questão da força gerada pela motivação ser tanto positiva quanto negativa, citada por Minicucci (1995), deve-se considerar que a força positiva gera desejo pelo qual excita o indivíduo a atingir objetivos comuns entre ele e a organização. Por outro lado, a força negativa gera aversão que afasta a pessoa do estímulo, da excitação em atingir estes objetivos comuns às partes. Minicucci (1995) explica que ao estudar os motivos humanos verifica-se que é por meio da conduta…

líder deve ter atributos psicológicos, como inteligência, habilidade interpessoal, linguagem influente, domínio, boa capacidade de convencer, motivação autoconfiança, senso de justiça, estabilidade emocional, atitude de conduzir, entre outros. (MINICUCCI, 1995) O líder é aquele aceito e escolhido como seguidor, pelos membros do grupo, que seguem juntos em direção ao mesmo objetivo, fortalecendo o espírito de equipe e vínculos emocionais.( AGUIAR, 2006) A forma de liderança muda de acordo…

Reunião A reunião é um instrumento privilegiado para a abordagem com grupos, nas suas mais variadas formas. Sejam estes os nossos próprios grupos de trabalho ou as equipes das quais fazemos parte, ou de estudo ou com os usuários dos serviços. Segundo Minicucci (1992), o uso da reunião potencializa o processo de aprendizagem, possibilita a vivência de novas experiências, constitui espaço para a reflexão, para o debate, para a aquisição de informações, para o exercício da tomada de…

SEMINÁRIO Agostinho Minicucci, em Técnicas do trabalho de grupo (1987), p. 221), define seminário como “lugar onde germinam as ideias lançadas”. Participam de seu conceito a elaboração de pesquisas, o trabalho da organização das informações e a síntese das atividades. Exige visão global do assunto, análise, síntese. O seminário consiste em buscar informações, por meio de pesquisa bibliográfica ou de entrevista de especialistas, discussão em grupo, confronto de pontos de vista, formulação

reffletem nos procedimentos da empresa. A Psicologia Aplicada à Administração tem como finalidade na indústria e no comércio, a sua utilização para assegurar o aumento da produção pela adaptação do homem ao trabalho e do trabalho ao homem. Segundo Minicucci (1995), a Psicologia, enquanto ciência do comportamento é um instrumento à disposição do Administrador como apoio na busca do contínuo aumento da eficiência dos processos e da melhoria da Qualidade de Vida. As características dos…