Agostinho Minicucci

mesmo tendo nossos conhecimentos, devemos acatar novas ideias, saber escutar, compreender e enxergar sobre novas perspectivas, ou seja, ter a mente aberta, não deixando de ouvir o outro, mesmo que a opinião não seja exatamente como a nossa. Agostinho Minicucci em sua obra, Relações Humanas – Psicologia das relações interpessoais, ressalta que “Pessoas juntas por si só não formam um grupo. Há famílias que vivem juntas, mas não convivem juntas. O grupo forma um sistema aberto de…

grupo psicodramático como terapia libera tensões, inibições, dificuldades, traumatismos passados, opera uma catarse do “passado no presente” ou do “futuro no presente” pela representação dramática de conflitos, com intensidade emocional ao vivo, Minicucci, 2009. Já na Técnica da Inversão de Papéis (reconhecimento do TU), o protagonista inverte papéis com os personagens do enredo psicodramático, contracenando com os Eus-Auxiliares que tomam seu próprio papel. É a técnica mais…

estudo foi feito a partir de uma revisão bibliográficas sobre temas de liderança.     BORGES, Vanessa E. A Evolução do Papel do Líder nas Organizações: Um enfoque Histórico. LACOMBE, Francisco. Recursos Humanos: Princípios e Tendências. MINICUCCI, Agostinho. Psicologia aplicada a administração. SMITH, Peter B,; PETERSON, Mark F. Liderança, organizações e cultura: Modelo da administração de eventos. METODOLOGIA  Foi realizada uma pesquisa de campo para realizar uma análise…

determinantes de relacionamento com áreas afins. -Caracterização das bases e princípios para o trabalho em equipe. BIBLIOGRAFIA BÁSICA: BOCK, Ana Merces, et al. Psicologias: uma introdução ao estudo de psicologia. São Paulo: Saraiva, 2008. MINICUCCI, Agostinho. Relações Humanas: Psicologia das Relações Interpessoais. São Paulo: Atlas, 2001. SPECTOR, Paul. Psicologia nas Organizações. São Paulo: Saraiva, 2010. BRAGHIROLLI, Elaine. Psicologia Geral. Petrópolis: Vozes, 2002.…

Empresa em movimento. São Paulo: Negócio Editora, 2001. BOM SUCESSO, Edina de Paula, 1949-Relações interpessoais e qualidade de vida no trabalho/Edina de Paula Bom Sucesso – Rio de Janeiro: Qualitymark Ed. 2002. MINICUCCI, Agostinho – Psicologia aplicada à administração/Agostinho Minicucci. – 5. Ed. – São Paulo: Atlas, 1995. KLUYVER, Cornelis A. de- Estratégia: uma visão executiva/ Cornelis A.de Kluyver, John A. Pearce II; tradução de Monica Rosemberg: revisão técnica de Carlos Tasso…

Mazzotti. Dinâmica de grupo. Alinea, 2010 FIRTZEN, Silvio José. Exercícios práticos de dinâmica de grupo. Petrópolis: Vozes, 2002 v.2 FRANCISCO FILHO, Egildo. Entrevistas: técnicas e dinâmica de grupo. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2008. MINICUCCI, Agostinho. Relações Humanas: psicologia das relações interpessoais. 6.ed. São Paulo: Atlas, 2011. ___________. Dinâmica de Grupo: Teorias e Sistemas. São Paulo; Atlas, 2002. MOSCOVICI, Fela. Desenvolvimento Interpessoal. 18.ed.…

Janeiro: LTC - Livros Técnicos e Científicos, 2006. Bibliografia Básica Unidade : Faculdade Anhanguera de Santa Bárbara (FA4) 1) FIORELLI, José Osmir; MARINHO, A. P (orgs.). Psicologia na Fisioterapia. 1ª ed. Rio de Janeiro: Atheneu, 2005. 2) MINICUCCI, Agostinho. Relações Humanas : psicologia das relações interpessoais. 6ª ed. São Paulo: Atlas, 2008. Bibliografia Básica Unidade : Faculdade Anhanguera de Limeira (FA5) 1) FIGUEIREDO, Luiz Claudio. Matrizes do Pensamento Psicológico.…

aperfeiçoar sua própria recepção; o que ela percebe das relações emitidas por outra pessoa. Você pode verificar que o problema de comunicação é um problema de engenharia do comportamento humano, já que se trabalha com emissão e recepção.(Menicucci, Agostinho, 2008, pág. 55 e 56). As bases de uma comunicação e você entender o outro, ouvir, respeitar seu ponto de vista e procurar confrontar o meu ponto de vista com o dele para surgir uma troca. Comunicar é uma troca, eu falo o outro…

RESENHA DO LIVRO PSICOLOGIA APLICADA A ADMINISTRAÇÃO. De Agustinho Minicucci. Araçuaí MG 2014 RESENHA DO LIVRO PSICOLOGIA APLICADA A ADMINISTRAÇÃO. De Agostinho Minicucci. Resenha apresentada ao Instituto Federal do Norte de Minas Gerais - Campus Araçuaí, na disciplina de Relações Interpessoai. Araçuaí MG 2014 SUMÁRIO 1 Credencial do autor....................................................................................4 2 Resumo

assim formaram-se amizades, a produção rendia de forma suave e segura, sem alterações quando o líder se ausentava, havendo responsabilidade e comprometimento de ambos. Assim, o líder autocrático ser autoritário demais prejudicou a empresa. Para MINICUCCI (1995), a liderança autocrática é muito comum em governos, empresas e também na religião, pois o líder deve ser paternal, cordial e amável perante seu rebanho, ele sente que deve tomar decisões importantes e que sejam para o bem do…