LIDERANÇA

LIDERANÇA: UM ESTUDO DAS
EMPRESAS DA CIDADE
OCIDENTAL
A N A C A R O L I N A D E PA U L A A D O L F O
BRUNO SANTIAGO FERNANDES

RESUMO
 “Os lideres adquiriram papel de suma importância,

visto que as empresas estão convencendo-se de que é impossível realizar mudanças planejadas sem que colaboradores se comprometam e adotem posturas coesas, sendo assim importante a figura do líder. O presente nas organizações da Cidade Ocidental de
Goiás, com o intuito de analisar quais os aspectos os colaboradores mais levam em consideração, quanto a uma boa liderança.” Ferreira (2012)

INTRODUÇÃO
A

liderança é vista como influência e persuasão dos funcionários, é a partir dela que percebe se uma empresa é
“rica” intelectualmente e sucedida em seu ramo. Muitas empresas carecem de lideres que alavanquem sua empresa e seu ambiente de trabalho e pela falta de uma liderança eficaz pode acarretar o desempenho de toda a equipe.

“A escolha desse tema embasa-se na utilização da liderança

como um dos pilares para criar e manter um ambiente sinérgico e com boas condições de trabalhos para os colaboradores, levando em consideração a importância do papel do líder, como agente motivador e na resolução de problemas dos mesmos, com o intuito de que com um bom ambiente, os resultados sejam otimizados”. Ferreira (2012)

OBJETIVO
O objetivo é identificar os tipos de liderança

nas empresas de variados ramos da Cidade
Ocidental

FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA
Esse estudo foi feito a partir de uma revisão

bibliográficas sobre temas de liderança.








BORGES, Vanessa E. A Evolução do Papel do Líder nas Organizações: Um enfoque Histórico.
LACOMBE,
Francisco.
Recursos
Humanos:
Princípios e Tendências.
MINICUCCI, Agostinho. Psicologia aplicada a administração. SMITH, Peter B,; PETERSON, Mark F. Liderança, organizações e cultura: Modelo da administração de eventos.

METODOLOGIA
 Foi realizada uma pesquisa de campo para realizar

uma análise sobre os lideres em seu ambiente natural.
 “Foram