Admissão De Empregados

1. Rotinas trabalhistas: Para elaborar uma admissão trabalhista é necessária uma rotina de admissão de um funcionário tais como: Ctps: a carteira de trabalho e previdência social é um documento obrigatório de todo cidadão que queira prestar serviço seja para industria, comercio; agricultura, pecuária ou ate mesmo serviços domésticos, o mesmo garante acesso aos direitos trabalhistas de todo empregador como seguro desemprego, benefícios da previdência social e do fundo de garantia…

1. OBJETIVO Este Procedimento estabelece as políticas, critérios, diretrizes e sistemática para Recrutamento, Seleção e Admissão de colaboradores da Wilson, Sons Logística e Eadi Terminal de Cargas. 2. ABRANGÊNCIA Aplica-se a todas as Unidades Organizacionais da Wilson, Sons Logística e EADI Terminal de Cargas. 3. DEFINIÇÕES E ABREVIATURAS 3 .1 Recrutamento Processo de captação de pessoas de acordo com critérios pré-estabelecidos ao exercício de um cargo/função. 3.2…

se a empresa tem condições de pagar suas dividas; os bancos emprestam dinheiro desde que a empresa tenha condições de pagamento; o governo que saber quando de impostos foi gerado para os cofres públicos; existem ainda outros interessados como os empregados, os concorrentes, os clientes, os analistas e etc. 2.2 Definições de Patrimônio, Bens, Direitos e Obrigações. PATRIMÔNIO = conjunto de bens, direitos e obrigações. BENS = qualquer coisa palpável, tipo um computador, prédio, casa,…

PROCESSO DOCUMENTAL DE ADMISSÃO E DEMISSÃO DE TRABALHADORES Telêmaco Borba - PR 2013 ALEXANDRE MORAES COSTA DESCRIÇÃO DO PROCESSO DOCUMENTAL DE ADMISSÃO E DEMISSÃO DE TRABALHADORES Monografia apresentada ao Curso de Especialização em Gestão de Pessoas, da Faculdade de Telêmaco Borba, como requisito parcial de conclusão de curso. Orientadora: Mariano Telêmaco Borba - PR 2013 Prof. Esp. Kátia Lopes COS Costa, Alexandre Moraes Descrição do processo documental de admissão e…

1 ADMISSÃO DE PESSOAL 1.1 Admissão de candidatos Para a contratação de empregados as empresas devem cumprir algumas formalidades procurando obter respostas às informações necessárias para a admissão do candidato ao cargo. As grandes empresas possuem um departamento de seleção e recrutamento, onde trabalha psicólogos, entrevistadores, etc., são estes profissionais que cuidarão das etapas do processo de entrevista e admissão dos candidatos. As pequenas e medias empresas na maioria das vezes

podem estar se perguntando: •Quais são os elementos da relação de trabalho subordinado típico? 12 4 5 6 20/2/2013 20/2/2013 20/2/2013 Resumindo..... •Os elementos caracterizadores da relação de emprego são: •pessoa física do empregado (a jurídica não), •continuidade, •subordinação •uma contraprestação (art. 3º, da CLT). • Em sentido stricto sensu é o negócio jurídico 19 22 Por meio do Contrato, d) existência de contraprestação por quê? O trabalho prestado de…

.................................................... 1) Empregado = conceito = Empregado autônomo liberal, domestico, diário, contratado regime CLT, (temporário, rescisório, efetivo) aprendiz rural publico, acionista ou sócio. Empregador = conceito = Empresa ou lucro Empresa, Pública ou Privada, terceirizado ou cooperado. 2) Documentos Necessario para Admissão Por favor, providenciar os seguintes documentos para admissão dos candidatos aprovados: ➢ 1 foto ( recente) ➢

Supervisionada de Técnicas de ADM de Pessoal Tutor presencial: Betânia Pereira SUMÁRIO - Introdução-----------------------------------------------------------------------------------------------3 - Documentação exigida para contratação de empregados -------------------------------------6 - Contrato de trabalho-----------------------------------------------------------------------------------9 - Tabela de vencimentos e…

profissional. Sumário 1 – Introdução ........................................................................................... 02 2 – Desenvolvimento ................................................................................ 04 2-1. Admissão ...................................................................................... 04 2-2. Compensação ................................................................................ 04 2-3. Desligamento…

2. ROTINAS DE ADMISSÃO ADMISSÃO DE CANDIDATOS Segundo OLIVEIRA, partindo do ponto de vista de que uma empresa tem necessidade de obter informações a respeito daqueles que se candidatam à obtenção dos empregos que oferece, o recrutamento do pessoal obedece às seguintes etapas: inicialmente, faz-se o anúncio através de jornais, internet, revistas especializadas, tabuleta com denominação dos cargos, deixada em lugar visível, através de agências de emprego ou site eletrônico. As grandes empresas