recursos humanos

2. ROTINAS DE ADMISSÃO
ADMISSÃO DE CANDIDATOS
Segundo OLIVEIRA, partindo do ponto de vista de que uma empresa tem necessidade de obter informações a respeito daqueles que se candidatam à obtenção dos empregos que oferece, o recrutamento do pessoal obedece às seguintes etapas: inicialmente, faz-se o anúncio através de jornais, internet, revistas especializadas, tabuleta com denominação dos cargos, deixada em lugar visível, através de agências de emprego ou site eletrônico.
As grandes empresas têm seu departamento de recrutamento e seleção, onde trabalham psicólogos, entrevistados, aplicadores de testes psicotécnicos etc. Esses profissionais cuidarão das etapas seguintes.
Já a pequena e a média empresas precisam adotar outros meios, pois não têm um departamento específico para esse trabalho. Geralmente, o candidato, ao ser admitido, é entrevistado pelo responsável de recursos humanos e pelo superior imediato da seção onde irá trabalhar. Além da entrevista e dos registros na carteira de trabalho, que é a primeira referência do candidato, faz-se necessários buscar maiores informações, como:
Apresentar solicitação de emprego para que o candidato preencha. Após o preenchimento, comparar os dados mencionados na solicitação com sai carteira do trabalho.
Ler e observar o curriculum vitae que o candidato com mão de obra qualificada geralmente por meio de correio, pessoalmente ou e-mail.

2.1 DOCUMENTAÇÃO
A Seguir, menciona-se uma série de documentos que serão exigidos do candidato, para se preceda ao seu registro:
Carteira de Trabalho e Previdência Social.
Cédula de identidade.
Título de eleitor.
Certificado de reservista.
“Menos estudante”: declaração da escola que confirme estar frequentando algum curso.
Cadastramento de Pessoa Física (CPF).
Exame Médico.
Fotografias.
Certidão de casamento.
Certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos ou inválidos de qualquer idade, necessária para o pagamento do salário-família.
Caderneta de Vacinação e