Admissão De Empregado

CENTRO UNIVERSITÁRIO FEEVALE MARGARETE VINCHIGUERRA CHAGAS CUSTOS NO PROCESSO DE ADMISSÃO E DEMISSÃO DE FUNCIONÁRIOS EM UMA INDÚSTRIA CALÇADISTA Novo Hamburgo 2009 MARGARETE VINCHIGUERRA CHAGAS CUSTOS NO PROCESSO DE ADMISSÃO E DEMISSÃO DE FUNCIONÁRIOS EM UMA INDÚSTRIA CALÇADISTA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial à obtenção do Grau de Bacharel em Ciências Contábeis pelo Centro Universitário Feevale Orientador: Ms. Marcello…

RAIS Relação Anual de Informações Sociais Objetivos | Histórico | Características | Principais Conceitos | Informações dos Estabelecimentos | Informações dos Empregados |Onde Encontrar | Legislação Objetivos A RAIS é um Registro Administrativo, de periodicidade anual, criada com a finalidade de suprir as necessidades de controle, de estatísticas e de informações às entidades governamentais da área social. Constitui um instrumento imprescindível para o cumprimento das normas…

............................... 09 Unidade 1: Relações de Trabalho................................................................ 11 Unidade 2: Processo de Recrutamento e Seleção................................. 25 Unidade 3: Os Processos de Admissão, Integração, Avaliação de Desempenho, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas............. 33 Unidade 4: Contrato de Trabalho................................................................ 49 Unidade 5: Programa Segurança e Saúde…

Fundamentais: são fontes subsidiárias do Direito Trabalhista tendo a função de orientar a aplicação das normas trabalhistas. 1. Princípio da Irrenunciabilidade dos direitos: ausência da autonomia quando se trata de disposição de direitos por parte do empregado e empregador. Ex: renunciar férias. 2. Principio de Continuidade da relação de emprego: contrato por prazo indeterminado é regra geral. 3. Princípio da Primazia da Realidade: força relativa dos documentos, pois o que importa são…

contrato individual de trabalho. A ação reguladora nele contida estende-se a todos os empregados, sem distinção hierárquica, e supre os princípios gerais de direitos e deveres contidos na Consolidação das Leis do Trabalho. PARTE II Da Admissão Art. 2º - A admissão de empregado condiciona-se a exames de seleção técnica e médica e mediante apresentação dos documentos exigidos, em prazo fixado. Art. 3º - A admissão só se efetiva após período experimental de 30 a 90 dias,…

Humanos 2.4 - Empresa: Grupo Fleury SA 2.5 - Cargo e período: Analista de Recursos Humanos Admissão 01 de Maio de 2010 3. SINTESE DAS ATIVIDADES EXERCIDAS NO PERÍODO CONSIDERADO. 1. Processo de Admissão e Demissão . 2. Atualização de dados dos funcionários. 3. Elaboração e processamento de folha de pagamento. …

Sumário Introdução 4 Etapa 1 Contratos de trabalho; Processos de admissão 5 Passo 1Principais documentos exigidos em processo de admissão 5 Passo 2 Artigo Administrador de pessoal e RH: O valor da Profissão. 6 Passo 3Principais tipos de Contrato de Trabalho 6 Passo 4Modelos de Contratos de Trabalho e Principais documentos para Contratação do colaborador. 7 Etapa 2 Tabelas utilizadas para cálculos dos empregados 20 Passo 1 Exemplo de uma Tabela de vencimentos e descontos…

respeitosa com seus colaboradores, seu recrutamento e seleção tem que está de acordo com as normas da empresa, a admissão tem ser feita sem nenhuma falha, requerido todos os documentos necessários, e deixando bem claro o que o colaborador irá fazer e o que ele receberá por isso, não deixando nenhum tipo de dúvida que futuramente poderá gerar controvérsias e nem processos trabalhistas, depois da admissão feita, observar o colaborador no Contrato de Experiência. O chefe de setor ou…

...............................................................7 Missão, Visão e Valores..........................................................9 Organograma...........................................................................10 Admissão e Demissão ...........................................................11 Conceito...................................................................................16 Bibliografia............................................................

nas atividades, esse torna-se então um diferencial competitivo ao contexto organizacional da empresa, desempenhando um importante papel onde o profissional da área é responsável tanto pela parte administrativa de cálculos da folha de pagamento, da admissão até a demissão de um colaborador como a administração e gestão de talentos humanos onde estão diretamente ligados no desenvolvimento e gerenciamento de planos de carreira nas empresas, elaborando e analisando estratégias…