Admissão De Colaboradores

•Identificação com os Clientes; • Comunicação e conscientização dos colaboradores; • Manutenção de canais abertos; • Análise crítica e cumprimento de objetivos da qualidade; • Pessoal qualificado e treinado. Perfil dos Funcionários O funcionário da Colder Latas deve ter consciência do trabalho em equipe. Este compromisso está apoiado nos seguintes princípios: • Satisfação do Cliente; • Valores aos Nossos Colaboradores; • Responsabilidade Social. Estratégia de Marketing …

tempo acabou virando um departamento dentro da área de RH, mas vale deixar bem claro que cada área tem um perfil totalmente diferente e ao mesmo tempo uma dependente da outra para que se possa obter o sucesso de uma empresa e a motivação de seus colaboradores. E para que isto aconteça o alinhamento nestas áreas é fundamental. DESENVOLVIMENTO No Departamento Pessoal (DP), o profissional de DP está muito ligado a cálculos, fechamento de folha de pagamento, férias, admissões,…

futuro. Ele possui competências que auxiliam no desenvolvimento e reciclagem das pessoas nas organizações, buscando sua capacitação em um mundo cada dia mais competitivo e qualificado. Instrui os gestores das organizações como administrar seus colaboradores diretos, de forma objetiva e transparente.Hoje, o profissional de RH passou a ter uma posição estratégica e de destaque dentro das organizações. Participa e opina sobre os negócios, ações, estratégias e investimentos dentro das organizações.

ROTINAS DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL 3.1 – Rotinas de departamento de pessoal As rotinas de DP, realizadas pela empresa buscam não somente atender às normas e a legislação vigente, mas principalmente manter o controle no que se refere aos colaboradores da empresa, visando uma melhor gestão e desempenho dos recursos humanos que são imprescindíveis ao desempenho de suas atividades. 3.2 – Registro e controle de documentação O Departamento de Pessoal da empresa cuida da adequação e…

a empresa, de modo que nenhum lado seja lesado, assegurando todos os direitos de que o trabalhador tenha, de acordo com a lei. Os Recursos Humanos vê o colaborador como uma peça chave na organização, que uma vez bem cuidado vai gerar bons resultados para a empresa e para isso, trabalha no treinamento, supervisão e qualificação dos colaboradores, garantindo o bem-estar físico, social e profissional. Sumário 1 – Introdução ....................................................................

contratação do funcionário, pagamento de salários, transporte, férias, licença médica, 13º Salário, organização dos horários de trabalho e Rescisão Contratual dos funcionários. Subdivisões de tarefas ligadas ao Departamento Pessoal: 1- Admissão de Pessoal: O Setor de Admissão de Pessoal tem por atribuição cuidar de todo o processo de integração da pessoa contratada pela empresa, dentro dos critérios administrativos e jurídicos. Tem inicio na busca do profissional no mercado de…

Tamada Costa Sandra Lilian Peixoto Stefany Caroline da Silva Pereira DEPARTAMENTO PESSOAL TRÊS LAGOAS 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 CONCEITO HISTÓRICO 3 CONCEITOS DE EMPREGADOR E EMPREGADO 4 ADMISSÃO Após o candidato ter passado pela fase de seleção, é responsabilidade do departamento de recrutamento e seleção ou eventualmente quando a empresa for pequena pelo supervisor de Recursos Humanos e o supervisor da área, dará início…

estratégias que buscam conciliar a realidade da empresa com o tipo de treinamento aplicado, focando exatamente no problema. A avaliação de necessidades deve abordar a definição dos conhecimentos, habilidades e atitudes manifestadas pelos colaboradores ( CHA ). Tendo eles a seguinte definição: 1- Conhecimento: Conjunto de informações armazenadas pelas pessoas, podendo ser considerado como o Know How( Saber Como) de cada indivíduo. 2- Habilidade: Capacidade de exercer a função com…

......................................................04 Pontos de atenção a serem melhorados........................................05 Plano de benefício.............................................................................06 Política de admissão....................................................................07-08 Política de Demissão.........................................................................09 Plano de recompensa e remuneração…

Conferir documentação necessária para admissão e encaminhá-lo ao Departamento Pessoal para efetivação no sistema. E posteriormente, encaminhá-lo á área onde irá atuar. Departamento Pessoal Responsável por receber toda a documentação pelo Recursos Humanos, cadastrar o funcionário no Sistema, juntamente com os benefícios e, entrega dos mesmos. Avaliação do Colaborador Os Colaboradores serão avaliados após 03 (três) meses a partir da data de admissão, por seu gestor, de acordo com…