Admissão Cargos Salarios

ROTINAS ADMINISTRATIVAS DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL Introdução Ao trabalharmos com rotinas administrativas, não temos como não falar de uma especifica que se refere ao departamento de pessoal onde são efetuados vários procedimentos em relação à admissão, demissão, folha de pagamento e toda uma rotina de papeis em cima desse procedimento, cálculos com INSS, confins, PASEP, PIS e outros cálculos. () Para desenvolver suas atividades, a empresa precisa de. Pessoas. Essas pessoas, que…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. CARGOS E SALÁRIOS 4 2.1. PLANEJAMENTO E DIVULGAÇÃO 7 2.2. ANÁLISE E DESCRIÇÃO DOS CARGOS 7 2.3. AVALIAÇÃO DE CARGOS 8 2.4. PESQUISA DE SALÁRIO E REMUNERAÇÃO 9 2.5. ESTRUTURA DE CARGOS E SALÁRIO 10 2.6. POLÍTICA DE SALÁRIOS E REMUNERAÇÃO 10 3. CONCLUSÃO 15 REFERÊNCIAS 16 1. INTRODUÇÃO Nos dias de hoje o grande desafio das organizações é a busca da sobrevivência num cenário de velocidade, de mudança e complexidade cada vez mais acelerados. Num…

DATAPREV – EMPRESA DE TECNOLOGIA E INFORMAÇÕES DA PREVIDÊNCIA SOCIAL CONCURSO PÚBLICO Nº 01/2012 PARA CARGOS DE NÍVEL MÉDIO E DE NÍVEL SUPERIOR REGIÃO 02 – SUDESTE Cidade de Lotação: Belo Horizonte (MG); Rio de Janeiro (RJ); São Paulo (SP) e Vitória (ES). CARGO: ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO – NÍVEL SUPERIOR CÓD. 02200 02201 02202 02203 02204 02205 02206 02207 02208 02209 02210 02212 02213 02214 02215 02216 02217 02218 02219 02220 02221

Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação da professora-tutor presencial Josiane professora EAD ( PROFº Maria Rosemeire Farias EAD) Sobradinho/DF Abril/2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1. Principais documentos exigidos para admissão de um colaborador 2. Administrador de Pessoal e Recurso Humanos: O valor da profissão............... 3. Principais tipos de contrato de trabalho................................................................... 3.1.…

problema com a empresa em questão. 2 DESENVOLVIMENTO Inicia-se falando de um cargo muito importante dentro de uma empresa e de fundamental relevância para o funcionamento da mesma, o LIDER, definindo este cargo pode-se dizer que ele precisa saber trabalhar em equipe, com produtividade, e exercer cooperação, por meio da disponibilidade e sensibilidade, são outras competências deste profissional. Para definir descrição de cargo, usa-se então a seguinte citação: Uma composição de todas…

concurso público de provas e títulos realizado pela Demandada no ano de 2004. 2. Tendo sido nomeado, fora admitido em 8 de maio de 2007 para exercer cargo de Assistente de Suprimentos, com remuneração na base de R$ 575,63 (quinhentos e setenta e cinco reais e seiscentos e três centavos), referentes ao valor previsto para fins de salário de admissão, além de auxílio alimentação no importe de R$ 200,00 (duzentos reais), o que totalizava R$ 775,63 (setecentos e setenta e cinco reais e…

sociedade livre, justa e solidária, a Constituição Federal de 1988, em seu artigo 7º, incisos XXX e XXXI, determina: XXX – [...] proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil; “XXXI - proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do trabalhador portador de deficiência;” O Texto Maior determina a propagação da isonomia salarial, tendo em vista o princípio da igualdade…

Administração de Cargos e Salários começou á partir do interesse de Tomás de Aquino, filósofo italiano, cujo mesmo lançou a doutrina do salário justo. Essa doutrina destacava considerações de ordem moral e a influência dos costumes na definição de um salário tido como justo. Seus princípios foram redesenhados por Adam Smith e David Ricardo, economistas ingleses. Para polemizar o assunto, surgiu Karl Marx com a teoria da “mais valia”, nome dado à diferença entre o valor produzido pelo…

Identificação do Problema Nesta amostragem temos o objetivo de identificar através de dados coletados de uma população concentrada em um mesmo local, com diversas características, a distribuição salarial e ano de admissão. Poderemos identificar através dos gráficos, quais são os salários e ano de admissão de maior incidência. 2 Objetivo Temos como objetivo verificar a que nível está a faixa salarial do trabalhador especializado? Qual a faixa de maior concentração / procura pela…

....................4 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO...........................................................................4 2.2 ROTINA DE ADMISSÃO.......................................................................................5 2.3 REMUNERAÇÃO - POLÍTICAS DE CARGO E SALÁRIOS..................................7 2.4 DEFINIÇÃO DE CARGOS....................................................................................8 2.5 PROCEDIMENTOS E POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO..............