Relevância do planejamento dos processos de rh

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO.........................................................................................................3

2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4

2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO...........................................................................4

2.2 ROTINA DE ADMISSÃO.......................................................................................5

2.3 REMUNERAÇÃO - POLÍTICAS DE CARGO E SALÁRIOS..................................7

2.4 DEFINIÇÃO DE CARGOS....................................................................................8

2.5 PROCEDIMENTOS E POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO.....................................11

2.6 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS - PESQUISA BIBLIOGRÁFICA E ANALISE...................................................................................................................12
2.7 REALIZAÇÃO DE UM PLANO DE AUDITORIA ANUAL....................................12
3 ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO....................................................................5
3.1 QUADRO 1 - SOLICITAÇÃO DE DOCUMENTAÇÃO..........................................5
3.2 QUADRO 2 - CONTRATO DE TRABALHO DE EXPERIÊNCIA..........................6
3.3 QUADRO 3 - GUIA DE EXAME ADMISSIONAL..................................................7
3.4 QUADRO 4 - INVENTÁRIO DA FUNÇÃO CABELEIRIRO..................................9
3.5 QUADRO 5 - INVENTÁRIO DA FUNÇÃO RECEPCIONISTA............................10
3.6 TABELA 1 - PLANEJAMENTO DE AUDITORIA.................................................13

4 CONCLUSÃO........................................................................................................14
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