Rotinas administrativas

ROTINAS ADMINISTRATIVAS DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL
Introdução
Ao trabalharmos com rotinas administrativas, não temos como não falar de uma especifica que se refere ao departamento de pessoal onde são efetuados vários procedimentos em relação à admissão, demissão, folha de pagamento e toda uma rotina de papeis em cima desse procedimento, cálculos com INSS, confins, PASEP, PIS e outros cálculos. ()

Para desenvolver suas atividades, a empresa precisa de.
Pessoas. Essas pessoas, que constituem os recursos, são muitas.
Importantes para que a empresa possa atingir seus objetivos. A
Empresa será tão mais eficiente quanto mais eficiente forem as
Pessoas que a compõem. De nada adianta a empresa dispor de
Ótimos recursos materiais (máquinas, equipamentos, dinheiro,
(Etc.) e de excelentes recursos técnico-administrativos
(formulários, documentos, etc.), se não possuir recursos.
Humanos capacitados e motivados para utilizá-los.
Para conseguir bons recursos humanos, a empresa deve:
· recrutar e selecionar pessoas com aptidões desejadas;
Desenvolver essas aptidões individuais mediante
Programas de treinamento;
· motivar os empregados por meio de incentivos.
O setor responsável por essas atividades chama-se:
· Departamento de Pessoal;
· Departamento de Recursos Humanos; ou.
· Seção de Pessoal.
A opção pelos nomes acima apresentados fica a critério da
Empresa, combinando com sua dimensão e sistema de divisão interna.
Recrutamento
Recrutamento é a busca de recursos humanos para suprir as
Necessidades da empresa. Antes de iniciar o recrutamento, a.
Empresa precisa definir as características do empregado que
Deseja contratar. Entre essas características, destacam-se: idade,
Escolaridade, experiência na atividade, etc.9.
Existem vários meios de executar o recrutamento:
· anúncios em jornais;
· indicações dos próprios funcionários da empresa;
· rádio e TV;
· cartazes na frente da empresa;
· utilização de agências de emprego;
· procura em escolas