Admissão Cargos Salarios

4 2. Folha de Pagamento SUPERMERCADO BOM PREÇO LTDA Folha de Pagamento - Janeiro/2013 Funcionário: 00001 - Marinalva de Almeida Admissão: 01/02/2000 Cargo: Gerente Financeiro Salário 2.000,00 Dep. SF: 0 Dep. IRRF: 1 PROVENTOS DESCONTOS 001 Salário 30 d 2.000,00 880 Falta Injustificadas 4 266,67 150 Horas Extras 50 % 30 409,09 890 Rsr S/ Faltas 3 200,00 160 Horas Extras 100% 20 363,64 998

Departamento Pessoal O DEPARTAMENTO SE DEFINE POR TRÊS SETORES: ADMISSÃO; CONTROLE/MANUTENÇÃO;DEMISSÃO. TOMA CONTA DE TODO PROCESSO ADMINISTRATIVO E JURÍDICA,BOTANDO O PROFISSIONAL NO CARGO EM ABERTO REGISTRANDO EM CONFORMIDADE COM AS LEIS TRABALHISTAS(CLT). PROCESSA O CONTROLE DE FREQUÊNCIA,SALÁRIO E BENEFÍCIOS;IMPOSTOS TAXAS E CONTRIBUIÇÕES E FINALIZA COM CALCULOS DE CONTROLE E TRIBUTOS. TRABALHA TODO O PROCESSO DE DESLIGAMENTO DO EMPREGADO.A…

Nº Cart. Mod.19:  X  Nº Reg. Geral:  X  Validade Cart.Ident.:  X  Tipo de Visto:  X  Validade Carteira de Trabalho:  X  Data Admissão: 05/11/2013  Data Opção FGTS:  05/11/2013  Forma Pagamento: MENSAL  Cargo Atual: GERENTE FINANCEIRO  Salário Atual: R$ 3.000,00 Tipo Salário: DIRETO  Local Trabalho:  RUA MAGARINOS TORRES  Membro CIPA:  NÃO  Horário: 9:00 ÀS 18:00  Almoço: R$15,00  Sábados:

funcionários. CONTRATAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS É o processo de assegurar que as atividades de contratação de funcionários, sejam executadas de forma eficaz, de acordo com as especificações requeridas. Há duas formas básicas para o surgimento de um cargo a ser preenchido: 1. AUMENTO DE QUADRO DE PESSOAL O quadro pode ser aumentado em função de uma necessidade específica para melhorar o fluxo de trabalho, ou devido o aumento da quantidade de usuários. Todo aumento de quadro exige a…

UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia TEMA: RECRUTAMENTO DE PESSOAL, ADMISSÃO, DEFINIÇÃO DO CARGO, TIPOS DE RECURTAMENTO UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia TEMA: RECRUTAMENTO DE PESSOAL, ADMISSÃO, DEFINIÇÃO DO CARGO, TIPOS DE RECURTAMENTO Nome(s): Ana Tércia M. do Nascimento RA B5099A-0 Cristiane Albuquerque Alves RA B51HEB-5 Katiane Moreira…

.........4 Treinamento e Desenvolvimento.............................................................................9 Administração de Departamento Pessoal..............................................................13 Administração de Cargos e Salários......................................................................17 Administração de Benefícios..................................................................................18 Planejamento de Recursos Humanos Relações Trabalhistas

Trata-se de um conjunto de normas que regem as relações entre empregador e empregado, tais como:            Admissão; Fiscalização; Cálculo prático de salário; Folha de pagamento; Cálculo prático de férias; Formulário recibo de férias; Cálculo prático de INSS; Cálculo prático de hora extra; Tabela INSS; Relação de salários mínimos; Tabela de incidência trabalhista;  Objetivo: atender as normas legais existentes, bem como as normas…

seja para admitir um empregado, para registrá-lo na empresa, para remunerá-lo ao fim de cada mês, para interromper, suspender, ou rescindir seu contrato de trabalho, efetuar as contribuições sindicais ou previdenciárias, para pagar suas férias, 13º salário etc. CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO: IMPORTÂNCIA, FINALIDADE, ASPECTOS GERAIS: De acordo com a CLT, o empregador ou patrão é a empresa – pessoa jurídica constituída legalmente. Como empregador, a empresa assume…

claudiapinheiro@hotmail.com Oreci Abade Diniz – RA 279911 - –oreciabadediniz@yahoo.com | | | | | | |foto | PROCESSO DE ADMISSÃO FICHA DO EMPREGADO Cargo: Garçom Salário: 580,00 Horário de trabalho: Das 15:00 as 24:00 com uma hora de intervalo Das 18:00 as 19:00 Nome: André Carvalho da Silva Sexo: Masculino Idade: 22 RG: 0002345165

Pesquisa de mercado, recrutamento, seleção, bem como a integração de pessoas na organização. Respostas: a. Seleção dos currículos, prova de admissão (testes, questionários), admissão e registro. Corretab. Pesquisa de mercado, recrutamento, seleção, bem como a integração de pessoas na organização. c. Anúncio em jornais específicos, processo de seleção, admissão do profissional na função designada. d. Provisão não possuiu nenhuma relação com RH, é um sistema específico da área…