Administração De Conflito De Gerações Baby Boomers

existem três gerações de colaboradores dentro das organizações, cada um com sua cultura, valores e contexto histórico. O presente trabalho apresenta uma resenha crítica ao artigo "Quem é a Geração Y" dos autores Pilar Garcia, Guido Stein e José Ramon, que identifica as características das gerações X e Y, assim como seus valores e motivações e cenários macroeconômicos que as influenciaram. Apontará os tipos de líderes organizacionais de cada geração, descrevendo meios pra minimizar…

alcançar o objetivo de reter esta geração é necessário a utilização de mecanismos que interajam simultaneamente, focando os processos de recrutamento e seleção, reconhecimento, treinamento e desenvolvimento, plano de benefícios, integração com outras gerações, flexibilidade de horário, autonomia nos processos de trabalho e meritocracia. O trabalho é concluído com a apresentação e análise dos resultados da pesquisa que demonstram aspectos que levaram a OFTALMED a ter sucesso na retenção…

para administrar o estresse, logo intervindo pelo bem estar do colaborador. A administração do estresse é complexa, porém traz consigo inúmeros benefícios como a motivação, eliminação de futuras doenças proporcionadas pela má administração do estresse, o próprio bem estar. Para a organização, o estresse interno bem administrado, traz lucratividade, devido à criatividade, motivação, habilidades em resoluções de conflitos. Neste trabalho acadêmico, abordamos situações em que o estresse…

INTRODUÇÃO Neste trabalho conceituamos as teorias da administração. Colocando em prática, através do desafio sugerido. A profissão de Administrador, como tantas outras, influenciada pelas inúmeras mudanças econômicas e sociais da nossa era, vem evoluindo. Atualmente, o profissional de administração deve dispor de conhecimentos adequados ás novas necessidades da sociedade e de um mercado de trabalho cada vez mais dinâmico e competitivo. O administrador deve interpretar os objetivos propostos pela

Conflitos das Gerações X Y Introdução O conflito das gerações existentes tem sido abordado com grande frequência em todo o mundo. As empresas vêm enfrentando um grande desafio na busca de equilíbrio entre as gerações que na atualidade é vital para o sucesso das organizações. A geração “X” tem como característica as pessoas nascidas entre as décadas de 60 e 80. Essa geração possui uma visão definitivamente contrária à visão das gerações anteriores, a ponto de se rebelarem…

assunto relacionado ao conflito das gerações existentes tem sido abordado com grande frequência em todo o mundo. No Brasil, talvez com um pequeno atraso, mas também tem se preocupado com esta identificação e tentativa de equilíbrio entre as gerações. Lafuente (2009) afirma que pela primeira vez na história corporativa quatro gerações dividem o espaço das empresas: - geração Belle Époque ou Veteranos ou Tradicionalistas - geração Baby Boomers - geração X - geração Y Essa gerações…

FACULDADE DE PINDAMONHANGABA Administração Turma M Trabalho do Filme – Os Estagiários Pindamonhangaba – SP 2014 FACULDADE DE PINDAMONHANGABA Administração Turma M Trabalho do Filme – Os Estagiários Pindamonhangaba 2014 Sumário Introdução.............................................................................................................

palestrante, especialista em Conflitos de Gerações, desenvolvimento de novos talentos e Mentoria. Formado em Marketing e Administração de Empresas, trabalhou vinte anos para o Banco Real liderando equipes nas áreas de desenvolvimento de produtos de automação bancária, reengenharia de processos, endomarking, database marketing, comércio eletrônico, home banking e internet banking. Depois atuou como consultor e palestrante, publicando vários livros sobre Liderança e Administração e…

encontrados pela administração empresarial. Outro problema comum a essas administrações envolve os conflitos entre gerações, uma vez que nunca houve tantas pessoas de diferentes idades trabalhando juntas. Isto ocorre devido ao aumento populacional, aumento da qualidade de vida, e falta de profissionais, que ocasionou entre outros problemas sociais, a convivência de várias gerações no mesmo ambiente de trabalho, dificultando assim a gestão de pessoas nas empresas. Esse choque de gerações…

mesmo, os profissionais liberais e aqueles que trabalham com tecnologia são os mais beneficiados pelos horários de trabalho diferenciados. "A iniciativa de trabalho flexível aumentou nos empregados seu sentido de controle do horário e reduziu os conflitos entre trabalho e família, o qual por sua vez resultou em um descanso melhor, níveis mais altos de energia e um sentido de controle da vida pessoal que diminuiu o cansaço emocional e o estresse psicológico”. A flexibilidade do…