Administração De Conflito De Gerações Baby Boomers

FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL ADMINISTRAÇÃO COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS FABIANA APARECIDA DOS REIS PIAI RA: 4930929854 LYSA DAIANE DE ALMEIDA RA: 1299926000 MICHELE DANTAS DOS SANTOS RA: 1299926109 PROFESSOR DE ENSINO A DISTÃNCIA DA DISCIPLINA: PROF. LUIZ GUSTAVO FERNANDES TUTOR DE ENSINO A DISTÂNCIA DA DISCIPLINA: RAQUEL MARIO SANTA

mas posteriormente muitos estudiosos adotaram essa letra para designar os jovens nascidos nesse período (OLIVEIRA, 2010). Esses jovens nasceram de famílias estruturadas em um modelo mais flexível, o convívio com os pais tornou-se diferente das gerações anteriores. Hoje eles possuem influências de várias pessoas, como tios e avós. E as mães também estão inseridas no mercado de trabalho. Além disso, é comum ter pais separados e irmãos de pais diferentes (OLIVEIRA, 2010). A geração Y presenciou

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3ª SÉRIE Aluno: ALDO CARDOZO DA SILVA RA: 8115723248 DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS NORTEADORAS: ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS; EDUCAÇÃO CORPORATIVA; e GESTÃO DO CONHECIMENTO. Tutor EaD ANTONIO JOÃO FERREIRA JUNIOR POLO DA PENHA RIO DE JANEIRO/RJ. 2014 PROPOSTA DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA TÍTULO: “INTEGRAÇÃO E COMPLEMENTARIEDADE” ROTEIRO ■ ■ ■ ■ ■ INTRODUÇÃO ANÁLISE DOS PROBLEMAS QUESTÕES E

FACULDADE ANHANGUERA TAUBATÉ – UNIDADE 1 CURSO DE ADMINISTRAÇÃO FRANCINE DE FARIA HILÁRIO – RA 4917803147 RITA DE CÁSSIA DIAS – RA 3824699576 RONALDO ADRIANO OLIVEIRA – RA 4300078581 ATPS – 7º BIMESTRE TUTOR EAD: ANTONINO SALVATIERRA TAUBATÉ, SP ABRIL / 2015 ATPS – 7º BIMESTRE Trabalho apresentado ao Curso de Administração do Centro de Educação a Distância-CEAD da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito parcial para obtenção de nota na disciplina

PRÉ-PROJETO DE TCC 2014 CEETEPS – Centro Estadual de Educação Tecnológica “Paula SOUZA” ETEc Parque da juventude HABILITAÇÃO: Ensino médio integrado ao TÉcnico em Administração TEMA Ruídos na comunicação e Ausência de feedback nas empresas Nome dos componentes: André Carpinteiro do Amaral Marcus Vinicius Martins de Souza Rodrigo Oliveira Vilas Boas Tharso Henrique Fayão Bicudo 3º A/ADM São Paulo – SP 2014 André Carpinteiro do Amaral Marcus Vinicius Martins

motivaram a realização deste estudo que objetivou conhecer as expectativas de jovens profissionais em formação quanto às recompensas tangíveis e intangíveis que desejam obter no trabalho, através de entrevistas com estudantes do curso de graduação em Administração de universidades privadas do Rio de Janeiro. Diante de uma pergunta ampla acerca do que desejariam encontrar nas organizações, jovens com idades entre 20 e 28 anos revelaram seus sonhos e anseios. A análise dos relatos sugere…

características, os ideais e o comportamento das mesmas. Em função de várias diferenças e a presença dessas pessoas (hoje entre, aproximadamente, os 20 e 30 anos de idade) no mesmo ambiente de trabalho com pessoas de outras gerações anteriores, têm-se detectado conflitos de idéias e que também vários fatores e ideais da Geração Y tem elevado o nível de rotatividade nas empresas. Ao mesmo tempo, as pessoas dessa geração que tem adentrado o mercado de trabalho são interessantes e…

apresentada ao Centro Universitário Católico Salesiano Auxilium, para obtenção do título de especialista em MBA em Gestão Empresarial. Aprovada em:___/____/_____ Banca Examinadora: Prof. Irso Tófoli Mestre em Administração pela CNEC/FACECA-MG Prof. Heloísa Helena Rovery da Silva Mestre em Administração pela CNEC/FACECA - MG LINS – SP 2010 Dedico aos meus pais Valcinei e Fátima, aos meus irmãos Vitor e Lucas, à minha avó Hilda e ao meu namorado Sergio. Obrigada pelo amor, apoio e…

O CONFLITO DAS GERAÇÕES Leilane Cabral de Lima Rio de Janeiro, nov 2012 LEILANE LIMA Aluna do Curso de Gestão em Recursos Humanos da UCB O CONFLITO DAS GERAÇÕES Trabalho apresentado como requisito parcial para aprovação do tcc para a Disciplina Vivencia do curso de Gestão em RH da UCB, sob orientação da professor Professor| Rio de Janeiro, out 2011 RESUMO Devido ao conflito de gerações, este trabalho vem

UNIVERSIDA ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA REJANE APARECIDA DOMINGUES RA:393312 COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS Trabalho acadêmico apresentado á Universidade Anhanguera – Uniderp – Centro de Educação á Distância – ao Curso de Administração de Empresas – para a disciplina de Competências Profissionais Prof. Luiz Gustavo Fernandes . CASTRO - PR 2015 SUMARIO INTRODUÇÃO No mundo competitividade em que vivemos atualmente, a procura por bons profissionais…