Administração De Conflito De Gerações Baby Boomers

crescimento, e não apenas nos resultados e lucros. Assim, a retenção de talentos se torna muito mais fácil e possível de acontecer.·. Os tipos de Gerações Para reter talentos, precisamos conhecer e entender os tipos de gerações. Elas determinam o perfil e o jeito de ser de cada um, facilitando o processo. Existem vários tipos de gerações: Os Veteranos, Os Baby Boomers, X, Y e Z. Veteranos: Essa geração é composta por pessoas que nasceram entre 1925 e 1945, no período das grandes…

POLO DE ROSEIRA - SP ADMINISTRAÇÃO “COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS” AUCILÉIA CRISTINA DOS SANTOS – RA: 394686 DANIELE APARECIDA ROSA – RA: 372410 ELVIS CASTRO DE OLIVEIRA - RA: 394711 JOSÉ ROBERTO DE OLIVEIRA - RA: 372577 PROF.A DISTÂNCIA: LUIZ GUSTAVO FERNANDES PROF. A DISTÂNCIA: PEDRO CARLOS DE CARVALHO TUTOR PRESENCIAL: BRUNO MORAES ROSEIRA-SP 16/04/2015 INTRODUÇÃO O presente trabalho terá seu foco no seguinte desafio: “Você trabalha em uma empresa comercial de pequeno porte, a L.O.C.A.L

mais pessoas diferentes estão vivendo juntas: em casa, na escola e principalmente no trabalho, isto acontece justamente por causa do grande volume de informação e conhecimento. Hoje dentro de uma empresa existem três tipos de geração: -A geração Baby Boomer: com pessoas mais de 45 anos, que gostam de um emprego fixo e valorizam a experiência e o tempo de serviço na empresa. -A geração X: com pessoas entre 40 e 45 anos, que gostam de segurança financeira e de deixar clara a posição…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE GOIÁS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ANÁLISE DO FILME “Em Boa Companhia”, de Paul Weitz e Dennis Quaid Diogo Marques Martins Neto Guilherme Fonseca Fiuza Guilherme Rodrigues Sara Victória GOIÂNIA/2013 INTRODUÇÃO O filme “Em boa companhia”, de Paul Weitz e Dennis Quad, conta a história de Dan Foreman, um chefe de vendas de publicidade da revista Sports America que, aos 51 anos, leva uma

de bom profissional, ser eficiente e desenvolver suas habilidades na prática do dia-a-dia com obediência ao superior, um estilo que se podem comparar as práticas desenvolvidas por Taylor em época anterior. OS BABY - BOOMERS Pouco depois dos veteranos nasceram os baby – boomers que tinham como valores a empresa sempre a frente de qualquer outra coisa, abriam mão de lazer e família para se dedicar as necessidades do trabalho e continuavam com a concepção de que bom…

organizacional tanto pode incuir questões pratica e bem definida como as obrigações de uma empresa ser honesta; para com seus clientes como assuntos socialmente; com a responsabilidade de preserva o ambiente e proteger os direitos do seus empregdos. Muitos conflitos éticos derivam dos interrese divergentes da acionista das empresas relativamente aos trabalhadores, clintes e comunidade emvolvente. Os gestores tem de ser capazes de encontra equilíbrio entre o idaelismo e pagmatismo ou seja…

internet tornaram obsoletas todas as formas de trabalhar tradicionais. Tendências As gerações se sucederam em baby boomers, geração X, geração Y. Cada uma com uma nova mentalidade e uma nova postura em relação ao trabalho. Hoje, ferramentas como blog, Google, Wikis, YouTube são encaradas naturalmente como ferramentas de lazer e de trabalho ao mesmo tempo. Aos menos pelos da geração Y. Aqueles da X e dos Boomers ainda olham ressabiados para o que se passa no computador dos mais novos.…

PAULO FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E ATUÁRIAS. CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Geração Y e carreira: o desafio de equacionar trabalho, remuneração e carreira. ELIAS MARCIANO DO NASCIMENTO São Paulo - SP 2012 ELIAS MARCIANO DO NASCIMENTO Geração Y e carreira: o desafio de equacionar trabalho, remuneração e carreira. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Departamento de Administração, da Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e…

ANHANGUERA DE NITERÓI - UNIPLI CURSO DE ADMINISTRAÇÃO- NOITE Apresentado ao Curso de (Administração) como requisito parcial para aprovação na disciplina de Competências Profissionais sob a coordenação da Professora Alvina Domingues. NITERÓI 2015 ETAPA: 1-TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO E PROCESSOS…

GESTÃO DE PESSOAS NÃO É COM O RH! 28/02/2011 — 1 Comentário Presidentes e gestores têm papel fundamental na atração, retenção e na administração de pessoas; a área de RH é estratégica e atua como parceiro de negócios. Por José Luiz Bichuetti* “PASSE LÁ NO RH!” Não são poucas as vezes que os colaboradores de uma empresa recebem esta orientação. Não são poucos os chefes que não sabem como tratar um tema que envolve seus subordinados, ou não têm coragem de fazê-lo, e empurram a…