Administração De Pessoal E Recursos Humanos Werther

estão se tornando mais exigentes e, com isso, as empresas têm que estar mais preparadas para satisfazer suas exigências. 2 CONCEITO DE MOTIVAÇÃO Atualmente a organização vem enfatizando cada vez mais o assunto sobre a motivação pessoal. Em razão do destaque deste assunto na literatura administrativa temos os mais diversas conceituações e aplicações da motivação no ambiente de trabalho, porém o sentido da palavra motivação provem do latim, é o que afirma Maximiniano,…

Recursos Humanos Thiago Drumond Guerra/ Administração thiagodrumond89@hotmail.com 1- Introdução Muitos empresários estão percebendo que melhorar a qualidade de vida dos seus funcionários torna a empresa mais saudável, competitiva e produtiva. Esse é o principal motivo de se investir na qualidade de vida no trabalho, pois ela se baseia na eficácia organizacional através do bem estar do trabalhador. Este artigo tem como objetivo principal propor um programa que auxilie na melhoria da

Gestão de Recursos Humanos RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO INFLUÊNCIADORES ESTRATÉGICOS PARA AMANUTENÇÃO DO CAPITAL HUMANO 2013 BRASÍLIA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO INFLUÊNCIADORES ESTRATÉGICOS PARA AMANUTENÇÃO DO CAPITAL HUMANO Brasília 2013 RESUMO Este estudo examina o processo de recrutamento e seleção como…

Busse2 Resumo O objetivo deste estudo é através de uma pesquisa teórica de uma revisão bibliográfica avaliar a importância das competências individuais e a criação de um banco de talentos dentro da organização. Sabe-se que as pessoas não são recursos que a organização consome, utiliza e que produzem custos. Ao contrário, as pessoas constituem um fator de competitividade, da mesma forma que o mercado e a tecnologia. E que talento é o conjunto das habilidades de uma pessoa. Por…

função dele, o homem define o que pode, o que deve fazer ou o que deve deixar de fazer. É o trabalho de cada um que anuncia para a sociedade quem é cada indivíduo. De certa forma, o trabalho condiciona a vida dos homens, pois, organizando a vida pessoal e social, organiza também as relações humanas. Este mesmo trabalho na sociedade capitalista está ancorado de contradições e conflitos. No entanto, é uma dimensão fundamental na vida do homem, o que torna a satisfação e o bemestar do…

ITAJAÍ CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS - GESTÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO MERIAN PEREIRA AVALIAÇÃO DOS PROCESSOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DO DIMAS COMÉRCIO DE AUTOMÓVEIS LTDA São José 2007 ii MERIAN PEREIRA AVALIAÇÃO DOS PROCESSOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DO DIMAS COMÉRCIO DE AUTOMÓVEIS LTDA Trabalho de Conclusão de Estágio – projeto de aplicação – apresentado como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração da Universidade do Vale do Itajaí. Profª…

SUMÁRIO Introdução Página | 2 Conceito de Qualidade de Vida no Trabalho Página | 3 Visão Biopsicossocial Página | 5 Qualidade de Vida no Trabalho & Alta Administração Página | 10 Qualidade de Vida no Trabalho & Visão dos Trabalhadores Página | 12 Desafio Profissional ao Desenvolver Qualidade de Vida no Trabalho Página | 14 Indicadores Para Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho Página | 15 Focos e Ferramentas Página | 21 Qual a Visão da Qualidade de Vida…

Setor de vendas  Determinar planos de ação na área de vendas.  Dar acompanhamento no desenvolvimento das ações.  Analisar os resultados. c) Setor Administrativo  Contratar Pessoal.  Gerenciar Pessoal.  Orientar as atividades de Pessoal.  Propor melhorias á execução das atividades de pessoal.  Participar na elaboração de orçamentos.  Solicitar serviços de manutenção de equipamentos.  Manter subordinados informados das atividades da empresa.  Fazer pedidos de…

de pessoas é a criação de uma estrutura a qual possibilite que os seus funcionários se adaptem nos cargos certos e tenham uma remuneração justa. Este artigo busca abordar a contribuição de um PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS na gestão dos recursos humanos de uma empresa como foco a motivação. Para isso, embasou-se em pesquisas bibliográficas, pesquisas documentais e entrevista. Palavras-chave: gestão de pessoas, remuneração, plano de cargos, carreiras, salários e motivação. …

Equilíbrio Mercado de empregos em procura OFERTA MAIOR QUE A PROCURA - existem mais empregos disponíveis do que profissionais para ocupar os cargos encontramos como conseqüências na ORGANIZAÇÃO: MAIS MENOS  Aumento dos custos com recrutamento de pessoal;  Aumento do custo com treinamento;  Aumento do investimento em salários e benefícios sociais;  Foco em recrutamento interno;  Disputa entre organizações na captação de candidatos;  Mudanças nos critérios de seleção…