Administração De Pessoal E Recursos Humanos Werther

mundo afora. Encontrar o parceiro certo para a função certa, de modo a alinhá-lo, através de capacitação contínua e treinamento, ao planejamento estratégico da empresa requer critérios e instrumentos adequados. É neste sentido que a administração de recursos humanos tem no recrutamento, na seleção e no treinamento uma ferramenta potencial que pode definir a sobrevivência ou o fracasso de uma empresa. A seguir, trabalharemos como uma empresa fictícia, no ramo de Auxiliar de Serviços…

dentre eles a própria globalização, tem obrigado físicos de seus funcionários. as empresas a buscar formas para se tornarem Alcançar a qualidade de vida é a verdadeira mais competitivas. Portanto os investimentos em vontade do ser humano, que busca tudo que possa tecnologia, marketing e qualificação profissional proporcionar maior bem estar e o equilíbrio são cada vez mais importantes, sendo que as físico, psíquico e social, ou uma regra para se máquinas,…

estratégicas e operacionais, e é por intermédio do ser humano que os dirigentes obtém os resultados desejáveis e, consequentemente, perpetuam o capital investido. São as pessoas que mantém e conservam o status já existente e são elas, que geram e fortalecem a inovação, elas que produzem, vendem, servem ao cliente, tomam decisões, lideram, motivam, comunicam, supervisionam, gerenciam e dirigem os negócios das empresas. Segundo Chiavenato (2007) o ser humano vive em continua…

pelos talentos humanos JEFFERSON MARCO ANTONIO LEONARDO Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção Universidade Federal de Santa Maria E mail: Jleonardo@gramadosite.com.br Resumo A mudança no mundo empresarial atinge um elevado grau de inovação e agilidade, contemplando o ser humano como protagonista de uma nova história organizacional. Buscou-se constatar, na história e nas práticas atuais de administração, os referenciais de importância na gestão de recursos humanos em…

Marcos Baptista Lopez; Benetti, Kelly Cristina. / Avaliação de Desempenho. / Marcos Baptista Lopez Dalmau. Kelly Cristina Benetti. — Curitiba : IESDE Brasil S.A. , 2009. 176 p. ISBN: 978-85-387-0133-0 1. Avaliação de Desempenho. 2. Gestão. 3. Recursos Humanos. 4. Comunicação. 5. Treinamento e Desenvolvimento. I. Título. II. Benetti, Kelly Cristina. CDD 658.3125 Capa: IESDE Brasil S.A. Imagem da capa: IESDE Brasil S.A. Todos os direitos reservados. IESDE Brasil S.A. Al. Dr. Carlos…

2º / 2009 Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais – Campus Poços de Caldas. Disciplina: EVOLUÇÃO E TENDÊNCIAS DE RECURSOS HUMANOS 2º / 2009 1- Introdução O Planejamento de Recursos Humanos tomou força e hoje têm mais importância e se reconhece assim. Atualmente tem-se dado mais espaço e atenção ao processo seletivo que tem retribuído com…

competitivas através de um diferencial em sua administração, por exemplo, o que na atualidade só é possível através de pessoas. São as pessoas que podem propiciar um diferencial nos produtos e serviços oferecidos às empresas e é através dos recursos humanos que as empresas serão capazes de colocar no mercado produtos e serviços suficientemente competitivos. Com a observação desse fato, surge a necessidade de estudos mais detalhados sobre recursos humanos; por ser uma área muito…

individuo realizador das operações de produção. A temática qualidade de vida no trabalho surge em oposição a Escola das Relações Humanas e os programas de qualidade de vida no trabalho podem ser de vital importância para o desenvolvimento pessoal e profissional de colaboradores bem como o desenvolvimento eficaz das organizações As conseqüências tidas com uma ausência de estabelecimento para atingir o padrão desejado de qualidade de vida no trabalho, geram um desgaste…

serviços vem elevando as "horas da verdade" à categoria de modalidade comunicacional mais determinante para o sucesso do marketing de intangíveis. Neste contexto, muito se tem escrito acerca da possibilidade de observação teatral dos relacionamentos pessoais em serviços. Na prática, entretanto, a abordagem dramatúrgica raramente transcende a mera contemplação do fenômeno interativo, sem que se possa considerar aspectos mais gerenciais congruentes com esta perspectiva. Com este artigo,…

empresa, como afirma Lida (2002), são os recursos humanos, consideramos que estas deveriam ter uma preocupação com a Qualidade de Vida relacionada à saúde de seus trabalhadores. É importante salientar que programas de Qualidade de Vida, ao melhorar a vida dos trabalhadores, trazem também retorno para as empresas, como por exemplo a redução dos custos com seguro, assistência médica e absenteísmo – e, acima de tudo, contribuem para a valorização do ser humano em seu ambiente de…