Processo seletivo

Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais – Campus Poços de Caldas.

Seminário:

Mudanças de Paradigmas no Processo Seletivo

2º / 2009

Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais – Campus Poços de Caldas.

Disciplina: EVOLUÇÃO E TENDÊNCIAS DE RECURSOS HUMANOS

2º / 2009

1- Introdução

O Planejamento de Recursos Humanos tomou força e hoje têm mais importância e se reconhece assim. Atualmente tem-se dado mais espaço e atenção ao processo seletivo que tem retribuído com satisfação, pois nesse momento evidencia-se sucesso para a vaga disponibilizada.

O processo seletivo faz parte do conjunto de contratação, ele tem a responsabilidade de identificar características que irão agregar valor á organização. Nesta etapa já foram identificados os candidatos que possuem mais proximidade ao cargo disponibilizado, neste ponto os dados já foram compilados e espera-se ter transmitido aos selecionados a responsabilidade em gerar valor a empresa.

Após o processo seletivo o selecionado estará apto a receber a nova cultura e tornar-se membro importante para o grupo, sendo assim o grupo também deve estar pronto a recepcionar o novo integrante.

Falar de novos “paradigmas” seria reconhecer que o processo antigo fracassou diante de um mercado agressivo e inovador, mas, esta idéia diz respeito a acompanhar a ideologia do novo, globalizado, renovador, criativo e mais ainda, dar valor ao capital humano e torná-lo evidência de sucesso.

2- Cenário

O mercado profissional está mais exigente, sendo assim é evidente renovar as etapas de contratação, maximizando e otimizando a busca por pessoas que realmente agregam valor as organizações.

O capital humano esta inserido na responsabilidade de