Organização pessoas e mercado

1 INTRODUÇÃO
As empresas tentam de todas as formas conquistar vantagens competitivas através de um diferencial em sua administração, por exemplo, o que na atualidade só é possível através de pessoas. São as pessoas que podem propiciar um diferencial nos produtos e serviços oferecidos às empresas e é através dos recursos humanos que as empresas serão capazes de colocar no mercado produtos e serviços suficientemente competitivos.
Com a observação desse fato, surge a necessidade de estudos mais detalhados sobre recursos humanos; por ser uma área muito abrangente, o enfoque neste trabalho está no recrutamento e seleção, pois, através desses processos que os candidatos ingressam nas empresas e se tornam funcionários.
Faz se necessário avaliar as formas de recrutar e selecionar pessoas, visto que os recursos humanos são fatores importantíssimos para o funcionamento de qualquer organização. Sua importância pode variar de acordo com o grau de automatização dos processos.
É importante observar também os impactos de um recrutamento e seleção feito de forma errada, analisar os custos e a perda de tempo na substituição de um empregado ou até mesmo os prejuízos causados pelo mesmo, que pode não realizar suas tarefas de forma produtiva e também a insatisfação do funcionário trabalhando em um local onde o mesmo não está apto.

2 ANÁLISE DO BALANÇO PATRIMONIAL
Análise de balanço patrimonial apresentado ao Sr. Matos da empresa “Pague Bem Ltda”.

1. Liquidez Corrente:
LC= Ativo circular LC= 887.200 LC= 2.200
Passivo Circulante 403.100
2. Liquidez Seca:
LS= Ativo circulante – Estoque LS= 887.200 – 320.000 Passivo Circulante 403.100
LS= 567.200 LS=1.407 403.100
3. Liquidez Imediata:
LI= Disponibilidades LI= 121.700 LI= 0,301 Passivo Circulante 403.100
4. Participação de Capitais de terceiros:
PCT= Passivo