Administração De Pessoal E Legislação Trabalhistas E Relações Sindicais

profissional desempenhando suas atividades, dividindo, organizando e reestruturando o trabalho nesta área dentro da Gestão. Bases Tecnológicas Conceitos de administração de Recursos Humanos e sua evolução nas organizações. Os sistemas da administração e gestão das pessoas, das relações com a sociedade e suas negociações. Subsistemas de Administração de Recursos Humanos, Provisão, Recrutamento, Seleção, Treinamento, Desenvolvimento e Sistemas de Remuneração. COMUNICAÇÃO E…

UNIVERSITÁRIO NEWTON PAIVA TRABALHO INTERDISCIPLINAR TECNOLÓGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3º Período Gestão de Pessoas e o desenvolvimento de práticas sociais responsáveis Disciplinas: Administração Mercadológica Estatística Gestão de Pessoas Relações trabalhistas e Sindicais Gestão de Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional Belo Horizonte 2011 CENTRO UNIVERSITÁRIO NEWTON PAIVA Érica dos Reis Corrêa Katiara B. Braga Marinho Pedro Baptista de Oliveira…

cotidiano de uma empresa sob os aspectos estudados no curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, quais sejam: Gestão de Pessoas, Técnicas de Administração de Pessoal, Técnicas de Recrutamento Seleção, Saúde e Segurança do Trabalho e Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas. Tais disciplinas são de grande importância para a administração empresarial, visto que seu maior patrimônio são os funcionários e é preciso cuidar para manter sua segurança, além de obter o melhor…

importância que as pessoas têm para as organizações. As pessoas representam um dos recursos que as empresas necessitam para alcançar seus objetivos, como empresas que trabalham com produção, por exemplo, e pela responsabilidade que tem sobre a administração dos demais recursos da empresa. 3. Qual o principal objeto de estudo da ARH? São os trabalhadores e todas as questões que os relacionem às organizações, como treinamento, contratação, remuneração, sindicatos, entre outros. …

PASSIVO TRABALHISTA[1] Ananias de Assis Francielle Salgado Karine Gonçalves Kenia Gomes Lucianne Saraiva Márcia Pacheco Sara Oliveira[2] RESUMO: O artigo aborda a importância da gestão de risco para a redução do passivo trabalhista. A proposta deste é compreender em um escopo amplo, qual a importância da boa gestão do departamento de pessoal…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – POLO TENIR TEMA : DE QUE FORMA AS RELAÇÕES SINDICAIS E SUAS NEGOCIAÇÕES PODEM IMPACTAR POSITIVAMENTE OS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES, E COMO AS AÇÕES DE SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO PODEM CONTRIBUIR NESTE CONTEXTO CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANO 3ª SEMESTRE TUTOR PRESENCIAL: FERNANDO SANTOS PROF. EAD: ALUNOS (AS): DELMA CRISTINA DE A. VIÉGAS RA: 420836 PAOLA STEPHANIE

treinamento; Condução e avaliação do programa de treinamento; Técnicas de avaliação de desempenho do colaborador; Conceito de desenvolvimento pessoal; Gestão estratégica do capital humano; Criatividade e inovação. Este curso possui uma carga de 20h hrs para cômputo de ACO, confira a lista de Cursos de Graduação da UNOPAR para o qual este curso possui válidade Administração Gestão de recursos humanos Segurança do trabalho Insalubridade e Periculosidade - Aspectos Técnicos e Práticos …

UPE- UNIVERSIDADE DE PERNAMBUCO FCAP- FACULDADE DE CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO DE PERNAMBUCO LEGISLAÇÃO SOCIAL TEXTO DISSERTATIVO : EVOLUÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO (1º EXERCÍCIO ESCOLAR) ESTUDANTE: Jônatas Batista Cruz 8º Período – noite- Professor: Pedro Paulo RECIFE, ABRIL DE 2012 Dissertação Direito do Trabalho - Evolução histórica - Fundamento- Cenário contexto mundial e Cenário…

1.988, em dois caminhos bem delineados: a) em extensão pessoal, ao incluir em seu âmbito um número cada vez maior de pessoas, até então parcialmente ausentes de sua esfera normativa; b) em intensidade, uma vez que a Constituição aumentou os benefícios ou criou vantagens em prol do trabalhador. Verifica-se que este ramo especializado do Direito tende a incluir, em seu âmbito de aplicação, um número cada vez maior de categorias de relações laborais até então excluídas de sua…

Vargas. Trata de toda lei consolidada trabalhista. Foi denominada de consolidação das leis trabalhistas e não de código trabalhista, tendo em vista que seu objetivo somente foi o de unir as legislações trabalhistas vigentes à época. Não era um direito novo, mas uma união consolidadora. O não-cumprimento das disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho acarretará ao empregador a aplicação das penalidades previstas na legislação pertinente. Aplicação…