Administração De Pessoal E Cálculos Trabalhistas

de Enfermagem do trabalho 7. CIPA 8. Cálculos trabalhistas 8.1. Erros mais comuns em cálculos trabalhistas 8.2. Prejuízos 8.3. Tabela Pratica de Incidência 9. Aspectos Legais em Recursos Humanos 9.1. Fontes do Direito do Trabalho 9.2. Princípios 9.3. Salario e Remuneração 9.3.1. Sistema de Pagamento 9.3.2. Formas de Pagamentos 9.3.3. Dia de pagamento 9.3.4. Prova de Pagamento 9.4. Norma de Proteção do Salario 10. Administração de Pessoal 10.1. Áreas de Atuação 11.…

AS DIFERENÇAS ENTRE DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS E DEPARTAMENTO PESSOAL Evolução histórica do Departamento de Recursos Humanos e Departamento Pessoal Através de estudos e experiências realizados por Frederick W. Taylor, nos Estados Unidos, e Henri Fayol na França, criou-se um movimento chamado Administração Científica, com o objetivo de dar fundamentação científica às atividades administrativas. Taylor baseado em seus estudos realizados em oficinas, concluiu que os operários produziam

1. OBJETIVO DO DOCUMENTO Indicar as funções existentes no quadro de pessoal da xxxxxxxx, descrever a inter-relação entre funções, apontar as autoridades (quando houver), as responsabilidades e os atributos pertinentes (perfil do profissional) à respectiva função. 2. CONTEÚDO DO DOCUMENTO 2.1. Função O Empregado deverá: DESCRIÇÃO SUMÁRIA Supervisionar e/ou executar as atividades de rotina do departamento pessoal, visando o cumprimento da legislação e o atendimento dos funcionários…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP RELAÇOES SINDICAIS E NEGOCIAÇOES TRABALHISTAS NILZA APARECIDA COTRIN SOARES RA: 2865923104 MURILO GONÇALVES DIAS RA: 1299108870 MONICA GONÇALVES QUINEZ RA:2851204118 JOSÉ JULIO TERRA RA:1709941555 JOÃO ALFREDO GASPAROTTO RA:9456536758 Osvaldo Cruz – SP 2015 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.............................................................................................3 2. RESUMO.................................. ......................

Introdução O desenvolvimento do estágio supervisionado necessário como parte da avaliação do Curso Superior de Formação em Gestão de Recursos Humanos, foi realizado na empresa GUSTAVO LUIS MISSURA DA SILVA - ME. No Departamento Pessoal, responsável pelos processos de admissão, demissão, treinamentos e desenvolvimento, análise se cargos, avaliação de desempenho. A supervisão do estágio teve como responsável e Sr. Gustavo Luis Missura da Silva, sócio-diretor. Durante o…

Relatório referente à Proposta do Desafio 3º Semestre Paraty/RJ 2014 Técnicas de Administração de Pessoal Trabalho apresentado como um Desafio ao desenvolvimento das competências e habilidades para atuar na área de Gestão de Recursos Humanos, desde o planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas até as rotinas de pessoal. Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da…

seguinte relação; II - Critério Espacial – no município da Itapinambá; III - Critério Temporal – quando efetivamente prestado; Conseqüente da norma IV - Critério Pessoal - Sujeito Ativo município da Itapinambá; Sujeito Passivo – Qualquer pessoa física ou jurídica que prestar o serviço; V - Critério Quantitativo – Base de Cálculo – o preço final do serviço prestado; Alíquota –Assistência Médica 5%; Contabilidade 10%. b) A Constituição Federal, ao repartir a competência tributária…

Judiciais e Administrativos e respectivos depósitos judiciais; • Retenção de INSS. ©2013 Deloitte Touche Tohmatsu. Todos os direitos reservados. eSocial Conteúdo Neste primeiro momento, o eSocial irá contemplar três tipos de informações: Eventos Trabalhistas – Exemplo: admissão, demissão, férias, alteração de salário, exposição do empregado à agentes nocivos etc. Folha de Pagamentos Outras Informações – Exemplo: retenção de contribuições previdenciárias, relação de processos…

INTRODUÇÃO Os profissionais de Recursos Humanos (RH) ou Administração de Pessoal (AP), focam seus conhecimentos para a elaboração de um trabalho visando o desenvolvimento dos demais profissionais e da empresa. O profissional de Departamento Pessoal existe antes mesmo da própria área de Recursos Humanos, onde posteriormente, foi "absorvido", por esta. Na verdade sua existência confunde-se com a origem da área de Recursos Humanos. A administração de RH evoluiu de tal forma que agregou…

área de Recursos Humanos da empresa? Existem processos descentralizados ou todos são centralizados? A área de RH Estratégico abrange: Recrutamento e Seleção, Departamento Pessoal, Medicina e Segurança do Trabalho. Temos uma Supervisora de RH que lidera: 1 Analista de Recursos Humanos, 1 Coordenadora de DP, 2 Analistas de Pessoal, 1 Auxiliar de Enfermagem e 2 Técnicos em Segurança do Trabalho. Os processos são todos centralizados na Matriz em Betim. 2. Quais são as atribuições do…