Administração De Pessoal E Cálculos Trabalhistas

TORRICELLI ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS “A relação da administração com a contabilidade, o direito, a economia e outras ciências – um estudo sobre os diversos ramos do conhecimento que são necessários para um gestor de negócios” Ednaldo Casimiro Junior MARCOS VITORINO DA SILVA Guarulhos-SP Março de 2010 Ednaldo Casimiro Junior MARCOS VITORINO DA SILVA “A RELAÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO…

FACULDADES ANHANGUERA EDUCACIONAL UNIDADE DE SUMARÉ Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Tutor Presencial: Joelma Fermino Tutor a Distancia: Rosemeire Lopes da Silva Farias Serie: 3ª Serie Nome: Cilza Bitencourt RA: 1107298258 Nome: Iasmine Guthierrez Storto RA: 2350459507 Nome: Suellen Cristina Roch

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP POLO HORTOLÂNDIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TECNICAS DE ADMNISTRAÇÃO DE PESSOAL Prof.ª Ma. Rosemeire Farias Tutora Presencial: Ginamara Monteiro de Britto PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO PESSOAL HORTOLÂNDIA 04/2013 SUMÁRIO 1. Plano de Trabalho Para Departamento Pessoal Introdução 3 Desenvolvimento 4 Considerações Finais 6 Referencias Bibliográficas…

práticas do departamento pessoal nas organizações estão sendo realizadas de acordo com a legislação trabalhista e previdenciária. o departamento pessoal se destaca pela pela sua consideravel importância na gestão das organizações ,pois todas as ampresas sejam elas de pequeno, médio ou grande porte necessitam de uma boa administração na área de departamento pessoal. O Departamento pessoal é constituido por três setores essênciais. O primeiro é o setor de admissão de pessoal que tem por…

área trabalhista em uma empresa do segmento de serviços aeroportuários? Objetivo principal: Identificar os procedimentos básicos para implantação de um processo de auditoria interna trabalhista em uma empresa prestadora de serviços que permita minimizar possíveis passivos trabalhistas. Objetivos específicos: *Pesquisar e estudar o assunto * Identificar os procedimentos norteadores de uma auditoria trabalhista *Avaliar o processo atual de trabalho na área de administração de…

principais objetivos são avaliar os cargos dando a devida importância, possibilita a pesquisa salarial, enquadra as pessoas aos cargos, cria políticas de administração de pessoal, oferece recurso de informação para recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, treinamento e desenvolvimento e segurança no trabalho, evita futuros processos trabalhistas e possibilita a elaboração de carreiras. Para descrever um cargo é necessário usar algum tipo de metodologia, os principais métodos…

INTRODUÇÃO O setor de RH está evoluindo de tal forma que agregou muitas outras atividades, inclusive às inerentes ao Departamento de Pessoal. Segundo Chiavenato (1999:15) as organizações são constituídas por pessoas e representam para elas um meio pelo qual podem alcançar muitos e variados objetivos pessoais com um mínimo de custo, de tempo, de esforço e de conflito. Diz, ainda, que as organizações bem-sucedidas tendem a crescer, aumentando nelas o número de pessoas a serem…

Atividades Práticas Supervisionadas Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas FACULDADE ANHANGUERA - UNIDERP Centro de Educação a Distância Enoque Junior RA- 431755, Junioridel@hotmail.com Willian Santana RA- 426902,Williansantana-wso@hotmail.com Desafio Atividades Práticas Supervisionadas Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas Projeto do desafio das atividades práticas supervisionadas

Humanos Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Período Letivo: 1° sem/2015 Série: 2ª Série Periodo: Não definido Semestre de Ingresso: 2° Ano de Ingresso: 2014 C.H. Teórica: C.H. Outras: C.H. Total: 60 40 100 Ementa Rotinas trabalhistas como: folha de pagamento; desligamentos; 13º. Salário; adicionais; contratos de trabalho. Objetivos Estar apto às práticas de gestão de pessoal com orientação às responsabilidades como folha de pagamento, registro de pessoal e…

Operações do Departamento Pessoal :: Portifólio 02 :: OBJETIVO O aluno conhecerá os principais fundamentos legais das legislações trabalhista e previdenciária. Os aspectos que determinam as relações capital e trabalho quer seja no relacionamento entre empregado e empregador, nas relações sindicais e direitos previdenciários. ORIENTAÇÕES Prezado aluno(a) O objetivo desta atividade é fazer com que o aluno(a) aplique os princípios das legislações trabalhista e previdenciária vigentes no