Administração De Conflito

– 12 ª E 13ª AULAS p. 400- 402 – Criatividade e Inovação p. 406 – Mudança Organizacional p. 413 – Desenvolvimento de Carreiras p. 417 – Programas bem-sucedidos de Encarreiramento ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS – 14ª AULA p. 455-463 – Administração de Conflitos p. 464 - Estudo de Caso: A Engenharia Oceânica JORNADA FLEXÍVEL – 15ª AULA . 172-179 – A Cultura Organizacional p. 180- 189 – A Socialização Organizacional (Treinamento de…

pessoas: - executar o seu trabalho; - Relacionar com os colegas e superiores; - Atender ao cliente; - Focalizar metas e resultados a alcançar; - E SOBRETUDO....seguir a regras da organização e aculturar-se nela. ESTILOS DE ADMINISTRAÇÃO Estilos de Administração • Pressuposições a respeito da natureza das pessoas; • McGregor identificou dois conjuntos de pressuposições: - teoria X - teoria Y TEORIA “X” • Abordagem tradicional; • Envolve convicções negativas a respeito…

Universidade Anhanguera Uniderp Polo Presencial Americana – São Paulo Graduação em Administração de Empresas Teoria da Administração Prof.: Me. Olney Bruno da Silveira Junior Teorias da Administração Americana – SP, 14 de Setembro de 2012 Introdução: A palavra “administração” tem sua origem no latim e significa subordinação e serviço. É o ato de trabalhar com e através…

mudanças e desenvolvimento de carreiras e programas de comunicação e consonância. 5. Processos de Manter Pessoas: são os processos utilizados para criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas. Incluem administração da disciplina, higiene, segurança e qualidade de vida e manutenção de relações sindicais. 6. Processos de Monitorar Pessoas: são os processos utilizados para acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar…

Professora: Norma Sueli Padilha Três Lagoas – MS 2008 Da Competência dos Servidores Públicos Introdução Primeiramente, deve-se definir o termo Servidor Público. Este, designa as pessoas que prestam serviços ao Estado e às entidades da Administração Indireta, com vínculo empregatício e mediante remuneração paga pelo Estado. Dentro deste conceito, pode-se fazer uma divisão, compreendendo os servidores estatutários (aqueles ocupantes de cargos providos por concurso público, de…

Comportamental: marca a mais profunda influência das ciências do comportamento na administração. Esta teoria se assenta em novas proposições acerca da motivação humana. Depois da era industrial clássica, formada por diversas teorias, vem a era Neoclássica. Características da era Neoclássica: Ênfase na prática da administração A Teoria Neoclássica caracteriza-se por uma forte ênfase nos aspectos práticos da Administração, pelo pragmatismo e pela busca de resultados concretos, embora…

Teoria Geral da Administração • Teoria Científica A Teoria da Administração Científica recebeu este nome por causa da tentativa de aplicação dos métodos da ciência aos problemas da Administração. Ela teve como origem as consequências geradas pelo avanço da Revolução Industrial, quando surgiu a mecanização, a automação, o aumento do número de pessoas na realização do trabalho, a produção e o consumo em massa e o aumento de capital. O crescimento acelerado, porém…

INDICE I. INTRODUCAO II. CONFLITOS LABORAIS NOCAO E NATUREZA III. O PAPEL DA ADMINISTRAÇÃO DO TRABALHO NA RESOLUÇÃO DE CONFLITOS LABORAIS IV. MEDIAÇÃO E ARBITRAGEM NA SOLUÇÃO DOS CONFLITOS V. FACTORES DETERMINANTES PARA A ECLOSÃO DE CONFLITOS LABORAIS VI. ANÁLISE DOS CONFLITOS VII. PASSOS PARA RESOLUCAO DOS CONFLITOS VIII. CONCLUSÕES IX. BIBLIOGRAFIA I. INTRODUÇÃO A realidade dos conflitos colectivos de trabalho no país mostram que, para além do salário

Organizacional. O campo da POT nasceu de diversas forças e se desenvolveu crescendo por meio do conflito global, hoje o psicólogo organizacional deve ser multidisciplinar. “O conflito é uma chaga social, a Cooperação é o bem-estar social” Elton Mayo. Para ele, o conflito social é o germe da destruição da própria sociedade. As relações humanas e a cooperação constituem a chave para evitar o conflito social. Elton Mayo (apud Chiavenato, 1993) contrariou vários postulados da abordagem…

RESENHA ADMINSITRAÇÃO DE CONFLITOS E O PROCESSO DE NEGOCIAÇÃO O presente trabalho tem como finalidade estudar a administração de conflitos e o processo de negociação. Com as constantes mudanças no cenário do mundo globalizado, e o com o aumento cada vez mais dos objetivos desafiadores pelos quais as organizações estão inseridas, cada vez mais a tomada de decisão rápida e acertada, bem como a resolução dos conflitos através da negociação, vêm ganhado espaço e importância no contexto…